Madde 22 İş yerinde esaslı değişiklik
Merhaba
İş yerim beni iş kanunun 22. maddesine göre işyerinde esaslı değişiklik gerekçesi ile 20 gün önce iş akdimi fesih etti.
Ayrıldığımda görevim; Sistem Yöneticiliği idi. Şimdi benim yerime görev verilen kişiye ise Sistem Şefi ünvanı verilmiş.
Benim sorum ise bu şekilde, yani yöneticilik ünvanı yerine şeflik şeklinde bir görevlendirme yapılırsa iş yerinde esaslı bir değişiklik yapılmış olurmu?
Mantığıma göre bu yapılan esaslı değişklik değil sadece ücreti düşürmek için yapılan uygulama.
Eğer böyle ise hukuki olarak hakkımı aramayı düşünüyorum.
Yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.
Saygılarımla
İş yerim beni iş kanunun 22. maddesine göre işyerinde esaslı değişiklik gerekçesi ile 20 gün önce iş akdimi fesih etti.
Ayrıldığımda görevim; Sistem Yöneticiliği idi. Şimdi benim yerime görev verilen kişiye ise Sistem Şefi ünvanı verilmiş.
Benim sorum ise bu şekilde, yani yöneticilik ünvanı yerine şeflik şeklinde bir görevlendirme yapılırsa iş yerinde esaslı bir değişiklik yapılmış olurmu?
Mantığıma göre bu yapılan esaslı değişklik değil sadece ücreti düşürmek için yapılan uygulama.
Eğer böyle ise hukuki olarak hakkımı aramayı düşünüyorum.
Yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.
Saygılarımla