Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem,ihbar tazminatı ve fazla çalışma
12-12-2005 16:10:56 ahkar #

Kıdem,ihbar tazminatı ve fazla çalışma

Özel bir şirkette 11 yıldır çalışıyorum.Bu firmada muhtelif görevlerde bulundum.
Günde yaklaşık 12 saat çalışıyoruz.Ve fazla çalışma bedebli alamıyoruz.Bununla birlikte işverenin bizlere imzalattığı aylık bordrolarda cumartesi günlerine mahsus olmak üzere 6 veya 7,5 saat fazla mesai görünüyor.
İşveren şimdi ünvan değişkliği adı altında yeni bir uygulamaya geçiyor.Yardımcı olan ünvanımızı yönetmene düşürmeyi planlıyor.Bu konuda neler yapılabilinir.Ayrılmam halinde kıdem ihbar ve fazla çalışma alabilirmiyim.
Yusuf Suat Erdem
13-12-2005 17:25:14 Av.Abbas Bilgili #
Ücret bordrolarınızdaki fazla mesai bölümünde size ödenen bir fazla mesaİ tahakkuku varsa, aynı dmnemler için ayrıca fazla mesai ücretini isteyemezsiniz. Yargıtay'ın görüşleri bu yöndedir. Ünvan değişikliği iş koşullarında esaslı değişiklik anlamına gelmiyorsa (ki geldiğini zannetmiyorum) size bir hak doğurmaz görüşündeyim. Selamlar.
13-12-2005 23:24:06 halilari #
İşyerinde imzaladığınız bordrolarda eğer fazla çalışmaya ilişkin süreleri ihtirazi kayıt koymadan imzamışsanız ispat gücünüz oldukça düşer.Ama yinede şahitle ispat edilebiliyor iş hukuku uygulamalarında.İşyeri değişikliğinin ise sayın avukatımın belirttiği gibi iş koşullarında esaslı değişiklik oluşturması gerekir.Mesela eğer yapacağınız işte veya işi yapacağınız yerde bir değişiklik olursa bu sizin için fesih hakkı doğurur.Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.Saygılar.
15-12-2005 17:37:46 Av.Abbas Bilgili #
Sayın halilari;
İhtirazi kayıt konmadan imzalana ücret bordrolarında az da olsa fazla mesai ücreti bulunuyorsa, bunun daha fazlasını (bordrodaki mesaiden daha fazlasını) tanıkla ispat etmenin mümkün olmadığı kanısındayım. Yanlış anlamadıysam, sizin cevabınızda bunun mümkün olduğu belirtiliyor. Oysa usul hukukunun "senede karşı senet" kuralı gereğince, bu durumdaki yani bordrodakinden daha fazla olan mesailerin ancak yine bir belge ile kanıtlanması halinde kazanılabileceği kanısındayım. Zaten Yargıtay'ın bu konudaki görüşü çok sayıdaki kararı ile netleşmiş ve istikrar kazanmış durumdadır. İşçinin inkar etmediği imzası karşısında tanık beyanları bu nedenle geçerli sayılmamaktadır. Selam ve saygılar.
07-01-2006 16:34:58 ahkar #
Bu konuda ödenecek mesai saati ile ilgili olarak talimatname mevcuttur.Yani haftada 4 cumartesi var ise 6,5 cumartesi varise 7,5 saat mesai yazılmaktadır.
Bu konudaki uygulama heray iç,n standarttır.Değişiklik arzetmemektedir.
Böylesi bir durum sonucu etkilermi?
16-02-2006 15:51:20 berto #
Sayın Ahkar,
Talimatnameden kastınız nedir? Sizin işyerinizle ilgili bir şey mi?
Bir de yazdığınız ifadede cümle düşüklüğü var.
"Yani haftada 4 cumartesi var ise 6,5 cumartesi varise 7,5 saat mesai yazılmaktadır."
derken neyi kastediyorsunuz.

selamlar
16-05-2006 13:38:45 ahkar #
Özür dilerim bir ay içerisinde 4 cumartesi var ise 6 saat,5 cumartesi var ise 7,5 saat fazla mesai yazılmaktadır.
Talimatnameden kasıt ise şirket merkezinden yazılan yazıdır.selamlar






™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.