Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Süresi dolmuş sözleşme sonucunda işten ayrılma
08-07-2010 09:53:23 scream1 #

Süresi dolmuş sözleşme sonucunda işten ayrılma

özel bir sağlık şirketinde 3 yıl sözleşmeli çalıştım. 4.yılımda şözleşmeyle ilgili ne ben nede işyeri ses çıkarmadı(yani yeni sözleşme yapmadık).ve ağustos ayında işyerindeki 4. yılım olacak.
ama ben işten çıkmak istiyorum.haklı anlamda işten çıkmak için ne yapmam gerekiyor.(çünkü patron çıkanları tehdit ediyor mahkemeyle).
Ayrıca 3 yıllık sözleşmemde işverene işten çıkmadan 3 ay önceden bildirme yapılmalı deniyor.Fakat O sözleşmenin süresi doldu ve 1 yılda yenilenmeden üzerinden geçti ne olacak.
umarım karışık anlatmadım.acil yardımcı olursanız sevinirim.teşekkürler.
08-07-2010 15:36:50 merakli12 #

Cevap: Süresi dolmuşsözleşme sonucunda işten ayrılma

Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
08-07-2010 19:33:44 scream1 #

Cevap: Süresi dolmuş sözleşme sonucunda işten ayrılma

biraz daha açık yazarmısınız.eski sözleşme üzerinden bir yıl geçmek üzere.ihtarnamemi çekmeliyim?ihtarnameden sonra kaç ay beklemeliyim?
09-07-2010 08:59:22 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Süresi dolmuş sözleşme sonucunda işten ayrılma

İşin gereği bazı özel şartlar varsa ancak belirli süreli sözleşme yapılabilir.Geçerli şartlar yoksa, yapılan sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli olarak kabul edilir dava durumunda.İşin belirli süreli sözleşme ile yapılacak bir iş olup olmadığına bilirkişi incelemeleri sonucu mahkeme karar verecektir bu durumda.
3Yıllık sözleşmeniz sona ermesine rağmen, herhangi bir bildirimle sona erdirilmemiş , çalışmaya devam etmişseniz , başta imzaladığınız 3 yıllık sözleşme aynı şartlarla ilk yıl için geçerli olacaktır. Bu durumda uzatmadaki ilk yılın dolması ile işverene artık çalışmaya devam etmeyeceğinizi bildirip ayrılabilirsiniz.Haklı sebepten kastınız kıdem tazminatı-ihbar tazminatı ise, eğer fesih sebebiniz işverenin kusurndan kaynaklanan bir sebep değilse, herhangi bir tazminata hak kazanamazsınız.
09-07-2010 09:42:44 scream1 #

Cevap: Süresi dolmuş sözleşme sonucunda işten ayrılma

çok teşekkür ederim. en az 10 siteye yazdım sorunumu en fazla ilgileneni burası.
tazminat falan istemiyorum.sadece bu işten karşı tarafa koz vermeden kurtulmak istiyorum.çünkü şuana kadar farklı yıllarda işten çıkan 3 personelede dava açılmış.2 sinden tazminat alındı.

peki arkadaşlar aşağidaki şartlara göre noterden ihbarnamemi ne zaman göndermeliyim işverene.
4.SÖZLEŞMENİN SÜRESİ : .3...Yıl süreli olan bu iş sözleşmesi, ..31.../..08.../...2006....... tarihinde başlamış olup, ..31.../...08./....2009.. tahinde her hangi bir bildirim yapılmaksızın kendiliğinden sona erer. İşveren gerektiğinde süresi dolmadan da sözleşmeyi feshedebilir.
5. İŞE BAŞLAMA TARİHİ: ..01../.11..../.....2006...
6. DENEME SÜRELERİ: Deneme süresi iki aydır. Taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler.
09-07-2010 10:25:29 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Süresi dolmuş sözleşme sonucunda işten ayrılma

Belirli süreli iş sözleşmesinin tekrarı, uzaması durumu ile ilgili iş kanununda uygun tanım bulunmaması durumunda Borçlar Kanunu ilgili maddelerine başvurulacaktır.
İlgili maddeler:
'' Borçlar K. Madde 338 - Hizmet akdi, muayyen bir müddet için yapılmış yahut böyle bir müddet işin maksut olan gayesinden anlaşılmakta bulunmuş ise, hilafı mukavele edilmiş olmadıkça feshi ihbara hacet olmaksızın bu müddetin müruriyle, akit nihayet bulur.

Madde 339 - Muayyen bir müddet için yapılan hizmet akdi bu müddetin mürurundan sonra her iki tarafın sükutu ile temdit edildiği takdirde, akit, aynı müddet ve fakat nihayet bir sene için tecdit edilmiş sayılır.''

İşvereninizle aranızda imzaladığınız başkaca bir sözleşme yoksa, işverene yapacağınız yazılı bildirimle, yeni dönemde çalışmaya devam etmeyeceğinizi bildirirseniz, 01.09.2010 tarihi itibariyle işe gitmenize gerek kalmayacaktır.
09-07-2010 11:24:14 scream1 #

Cevap: Süresi dolmuş sözleşme sonucunda işten ayrılma

cevap için çok teşekkür ederim çalışmalarınızda başarılar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.