Tehdit ve yaralamayla iş mahkemesine müdahele?
Merhaba, babam patronuna düzenli olarak çalıştığı takside geçirdiği 8 yıl için sigorta prim davası açtı. Mahkeme bir iki derken karşı tarafın kullandığı adamlar yoluyla davacı olan babama ve şahitlerine yönelik ağır küfürlü tehditler ve tahrikler başlamıştır ve babam hukuki süreci etkilemeden savcılığa 2 kez şikayette bulunmuştur.Fakat buna rağmen olaylar hız kaybetmeden devam etmiş ve yaklaşık 2 ay önce karşı tarafın( eski patronun) şu an arabasında çalışan şahıs tarafından mahkeme gününden bir hafta önce babamın yaralanması ile sonuçlanmıştır. Babam sabah saatlerinde bulunduğu kafenin önünde sohbet ederken belalı şahsın karşı taraftan elinde bıçakla bağırarak geldiğini görmüş ve tam arkasını dönmüş iken, şahıs babamı baldırından yaralamıştır.Orada bulunan polis ekibi olay gerçekleştikten sonra gelmiştir ve babamın daha önce yaralama yapan şahıs hakkında verdiği şikayet dilekçelerine, hastane raporunda belirtilen arkadan yaralama tesbitine rağmen iki kişi arasında yolda gerçekleşen bir münakaşa olarak göstermek istemiş ve karakol dilekçesi de itirazlara rağmen ona göre yazılmıştır.Gel gelelim aradan iki ay geçmiş yaralama yapan şahıs o gün nezarethanede tutulduktan sonra salıverilmiş, küfür ve tehditleri yiyen, yaralamayı da sindiremeyen biz hala yargının harekete geçip patrona ve arabasında çalışan ve yaralamayı yapan ilgili şahsa durun bakalım, hakkını arayanı böyle sindiremezsiniz demesini beklemekteyiz.Aklıma teknik üniversitede aldığım iş hukuku dersinde hocamın "gecikmiş adalet adalet değildir" sözü geliyor.Sizce biz neyi eksik yaptık ya da bu durumda hangi hukuki yolları kullanmalıyız?gecikmeden olayın ceza hukuku ile ilgili kısmını bir neticeye bağlamak istiyoruz çünkü şahitler de korkutulmuş durumda.. Yardımlarınız için çok teşekkür ederim..