Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

09-12-2005 15:55:06 yuceltaskin #

Kıdem ve İhbar Tazminatı

merhaba
18/06/2005 tarihi itibariyle daha önce de iki sezon çalışmış olduğum hotele giriş yaptım ! Otel politikasına göre sezon sonunda kimsenin işsiz kalmaması için kışın çalışacak personeli dönüşümlü belirli priyotlarla çalıştrımak istrdiklerini otel yönetimi tarafından müdürümüz vasıtasıyla bizlere iletildi. şu an ki pozisyonum (A) garson . Dönüşüme giderken bizlerden istifa dilekçesi vermemizi bunun hiçbir şekilde Kıdam ve İhbar tazminatlarını etkilemeyeceği İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE MÜFÜRÜM TARAFINDAN tarafıma ve diğer çalışanlara SÖZLÜ olarak söylendi . bildiğim kadarıyla istifa dilekçesi tüm sosyal haklarımızı kısıtlıyor ! ve aralık 24 itibariyle aynı işletmede çalışmaya devam edeceğim ... yanlız ayrılırken dilekçe konusu üzerine müdürümle çok tartıştık ben kıdem ve ihbar haklarımı kaybedeceğim için istifa yazmak istemedim ...ancak imzalamak durumunda kaldım !bu konu hakkında beni aydınlatırsanız sevinirim... son olarak bize söylenen şey istifa yazmamızın nedenini bir sonraki seneye çok kişinin ücretli izne gideceğinden böyle bir uygulamaya gittiği açıklandı !!!ne yapmam gerekiyor ...gerçekten kıdem ve ihbarımı kaybedermiyim ??? TEŞEKKÜRLER[?]
09-12-2005 19:05:47 yyln #
Aynı işverene ait işyerinde tekrar işe alınırsanız, kıdem ve ihbar tazminatı yönünden kaybınız olmaz. Ancak, tekrar işe alınmamanız halinde kıdem ve ihbar tazminatı alamayabilirsiniz.
10-12-2005 16:43:40 Av.Abbas Bilgili #
Aynı işverendeki aralıklı çalışmalar birleştirilerek kıdem tazminatı hesabı yapılması gerekir. Ancak, bu birleştirmenin olabilmesi için önceki fesihlerin (sona ermelerin) de kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde yapılmış olması gerekir. Sizin önceki feshiniz istifa ile olmuş, Biliyorsunuz istifa halinde kıdem tazminatı ödenmez. Bu nedenle önceki sürenizin birleştirlmesi zor görünüyor. Önceki istifanın gerçek anlamda bir istifa olmadığını, baskı veya aldatma sonucu imzalandığınız kanıtlamanız gerekir diye düşünüyorum. Selamlar.
10-12-2005 20:42:15 yyln #
Sn: Abbas Bilgili,
Kamu kuruluşunda çalışan işçiler için, belirtiğiniz gibi,
Alıntı:

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">bu birleştirmenin olabilmesi için önceki fesihlerin (sona ermelerin) de kıdem
tazminatına hak kazandıracak şekilde yapılmış olması gerekir.</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">
Fakat, aynı durum, özel işyerlerinde çalışan işçiler için de söz konusu olabilir mi?
13-12-2005 15:12:42 Av.Abbas Bilgili #
Sayın yyln;
Belirttiğiniz konuda özel ya da kamu işyeri ayrımı yoktur. Birleştirmenin olabilmesi için önceki feshin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde olması gerektiği yönünde çok sayıda yargıtay kararı var. Çok eskiden, Yargıtay'ın görüşü biraz farklı ve de işçi lehine idi. Şöyle ki, "kusurundan dolayı (örneğin hırsızlıktan dolayı) işine tazminatsız son verilen işçiyi işveren yeniden işe almış ise işverenin bu davranışı işçiyi affetmek anlamına gelir ve bu nedenle de iki süre birleştirilir" deniyordu. Fakat artık Yargıtay bu görüşünü değiştirmiş durumdadır ve eski işçiyi yeniden işe almış olsa da önceki süre kıdem tazminatına hak kazanmayan bir nedenle son bulmuşsa, sadece sonraki sürreyi dikkate almaktadır. Selam ve saygılar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.