Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Uygun olmayan geçici görevlendirmeyi kabul etmeme

01-07-2010 15:27:53 nizam_1970 #

Uygun olmayan geçici görevlendirmeyi kabul etmeme

Kadrom şef olmasına karşın, Belediye başkanınca boş olan zabıta memurluğu görevini geçici olarak yapmam için görevlendirme yazılmıştır. Bende yazılan bu görevlendirmenin altına "Söz konusu geçici görevlendirme işlemi muvafakatım (onayım) olmadan, tarafıma önceden bilgi verilmeden ve tarafımdan görüş sorulmadan, aynı zamanda hukuka, hizmet gereklerine ve kamu yararı amacına aykırı olarak tesis edilmiş olup, kabul etmiyor ve yargıya başvurma hakkımı saklı tutuyorum" diye not yazarak tebellüğ ediyorum ve bahsedilen görevi icra etmiyorum. Akabinde bu görevlendirme yazısının iptali için dava açmam gereklimidir? Yoksa benim yazdığım not ile bu yazı zaten hükümsüzmüdür?
01-07-2010 23:26:55 sakar #

Cevap: Uygun olmayan geçici görevlendirmeyi kabul etmeme

Belediyenin "memur" personeli, bildiğiniz gibi 657 çerçevesindedirler. İlgili Kanun, geçici görevlendirmeler için; belli bir kadro derecesi ve memurun "kabûl"ünü şart koşar. Siz rıza göstermediğini ifade etmişsiniz. Bu konulardan anladığınız belli...Yapılan geçici görevlendirmeye başlamadığınızı belirtmişsiniz. Eğer; hakkınızda, sözkonusu göreve yapmamaktan dolayı "soruşturma" açarlarsa ve "görevlendirmeyle ilgili hukuksuzluğu belirten savunmanıza rağmen" ceza verirlirse; o zaman dava açın derim.
İdare mahkemesine dava açabilmeniz için; idarî bir işlem olmalı. İdari bir işlem olmuş, ama; idare, bu işleminde ısrarcı mı, değil mi, henüz belli değil. Ben öyle anladım. Israrcı olduğu, o işlemin arkasında olup olmadığı "Niçin görevinizi yapmadınız?" sorusuyla belli olacak.
Fikrim budur.
İyi günler...
02-07-2010 13:27:30 metehan50 #

Cevap: Uygun olmayan geçici görevlendirmeyi kabul etmeme

Sayın nizam bende Belediyeciyim.Ve bu gibi konularda sürekli görevlendirme yapıldığından idare hukukcusu oldum çıktım.Öncelikle DMK Gecici görevlendirme yönetmeliğine bakmak lazım Yönetmeliğin 4. maddesinde
a-Memur,görevin gerektirdiği şartlara sahip olması ve yapılacak işin mesleği ile ilgili bulunması derken,b-Memur bu görevde çalışmayı kabul etmesi gerekir denilmektedir.Ayrıca Bu tür atama ve görevlendirilmelerde idareye takdir yetkisi tanıdığı açık olup.ancak bu yetkinin Kamu Yararı ve gerekleri göz ardı edilerek kullanıldığının kanıtlanması yada idari yarğı merciince saptanması halinde,sözü edilen bu durumun dava konusu işlemin sebep ve maksat yönlerinden hukuka aykırılığı nedeniyle iptalini gerektireceği yerleşmiş yargısal içtihatlarla kabul edilmiş bulunmaktadır.Bu konuda yine Ankara 11. İdare mahkemesinin 21.10.2003 tarihli, E: 2003/1283 sayılı Yürütmeyi Durdurma kararında; "657 sayılı Devlet Memurları Kanununda aynı kurum içinde geçici görevlendirme müessesesi düzenlenmemiş olmakla birlikte, bir kamu kurumunun görev alanı içinde yer alan belli bir hizmeti yürütmek amacıyla o hizmetle ilgili konuda uzmanlaşmış kamu görevlilerinin kadroları üzerinde kalmak koşulu ile belirli bir süre ile geçici görevlendirilmesi mümkün bulunmaktadır. İdarenin bu konuda sahip olduğu takdir yetkisini hizmetin gerekli kıldığı durumlarda kullanması sürenin belirli olması ve hizmetin ifası için öngörülen sürenin sonunda ilgilinin kadro görevine döndürülmesi gerekmektedir. Aksi takdirde sürekli bir hizmetin görülmesi naklen atamayı gerektirip, geçici görev yoluna bu durumda başvurulması mümkün değildir." denilmiştir.Bence siz 60 gün içerisinde idari yargıya başvurmanız gerekmektedir.Aksi halde görevlendirilmiş bulunduğunuz kadroda kalıcı olmanız ve 60 günlük dava açma süresi geçtikten sonra her hangi bir hak talep etmeniz mümkün değildir.
06-08-2010 15:38:02 nizam_1970 #

Cevap: Uygun olmayan geçici görevlendirmeyi kabul etmeme

sayın sakar, Eğer ben dava açmayıp kurumun bana verdiği görevde ısrar etmesini bekler ve 60 günlük dava açma süresinide geçirir isem, bana tebliğ edilen(ben her ne kadar kabul etmesemde) görevi kabul etmiş durumda kalmazmıyım?
13-08-2010 18:57:54 liebevoll #

Cevap: Uygun olmayan geçici görevlendirmeyi kabul etmeme

Bir üst satırdaki soruyu cevaplarsanız sevinirim ;)
19-08-2010 10:56:44 tolg #

Cevap: Uygun olmayan geçici görevlendirmeyi kabul etmeme

Alıntı:

nizam_1970 rumuzlu üyeden alıntı
sayın sakar, Eğer ben dava açmayıp kurumun bana verdiği görevde ısrar etmesini bekler ve 60 günlük dava açma süresinide geçirir isem, bana tebliğ edilen(ben her ne kadar kabul etmesemde) görevi kabul etmiş durumda kalmazmıyım?

Dava açma sürenizi kaçırırsanız dava açamayacağınıza, açsanız bile süre yönünden red olacağına göre nasıl bir cevap bekliyorsunuz?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.