Kısa cevaplı birkaç soru
*İşveren, işçiyle arasında yapılan sözleşmeyi iş yerinde dursun diyerek geri isteyebilir mi? kanuna aykırımıdır?
*Sözleşmemizde şu maddeler var: işçi işverenin istemesi halinde hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul eder. Böyle bir madde geçerlimidir?
*Sözleşme süresi en az 3 yıldır, Sözleşme süresi içerisinde taraflar sözleşmeye son vermek isterse fesih bildirim sürelerine uymak zorundadır. İşten çıkarılması istenen işçi işten çıkartılır. İşçi de hiçbir hak talep etmeden bu durumu peşinen kabul etmiş sayılır. bu maddenin hükmü varmıdır? yani isterse bizi tazminatsız işten çıkartabilir mi? 3 yılın sonunda sözleşme bitince tazminat alırmıyız?
* fazla mesailer (haftasonu çalışmaları) puantajda gösterilmesi gerekmez mi? bizde gösterilmiyor.
* aylık ücret pusulaları tarafımıza imza karşılığı verilmiyor. bunu durum kanuna aykırımıdır?
* işçi işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak denkleştirme esası uygulandığı durumlarda işçinin iki aylık sürede haftalık ortlama çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile bazı haftalarda 45 saatten fazla çalışma olsa dahi, 45 saati aşan süreler fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez. bu madde geçerlimidir? fazla mesailer puantajda gösterilmediği gibi fazla çalışma ücreti ödenmiyor
*2008 yılında işe başladık. güncel asgari ücretin 3 katı olarak maaş alacağımız söylendi. sözleşmede de 3 güncel asgari ücret ibaresi var. ama maaş zamları asgari ücrete gelen zammın 1 katı olarak veriliyor. yani asgari ücrete 20 TL zam gelirken 3x20=60 TL zam almamız gerekirken 20 TL zam veriliyor.doğal olarak asgari ücretimiz güncel olmuyor.
*Çalıştığımız santralde en az bir işçinin vinç operatörü eğitimi ve belgesi alması lazım. defalarca şirket yetkililerinie söylememize rağmen ve yazılı olarak beyan etmemize rağmen şirket yollamadı. geçen hafta yetkisiz personelin vinci kullanımı sırasında maddi hasarlı kaza meydana geldi, kimseye allahtan bir şey olmadı. ama şirket maddi hasarı 1800 TL'yi mühendis ben olduğum için benden kesmeye kalkıyor. sözleşmede; işveren işçinin hatasından kaynaklanan zararları tazmin eder yazıyor. bunu benden mi kesmesi lazım yoksa kullanıcıdan mı? yoksa eğitime yollamadığı için kimseden kesmemesi mi lazım?
Konuyla ilgili olarak beni aydınlatırsanız çok sevinirim.
*Sözleşmemizde şu maddeler var: işçi işverenin istemesi halinde hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul eder. Böyle bir madde geçerlimidir?
*Sözleşme süresi en az 3 yıldır, Sözleşme süresi içerisinde taraflar sözleşmeye son vermek isterse fesih bildirim sürelerine uymak zorundadır. İşten çıkarılması istenen işçi işten çıkartılır. İşçi de hiçbir hak talep etmeden bu durumu peşinen kabul etmiş sayılır. bu maddenin hükmü varmıdır? yani isterse bizi tazminatsız işten çıkartabilir mi? 3 yılın sonunda sözleşme bitince tazminat alırmıyız?
* fazla mesailer (haftasonu çalışmaları) puantajda gösterilmesi gerekmez mi? bizde gösterilmiyor.
* aylık ücret pusulaları tarafımıza imza karşılığı verilmiyor. bunu durum kanuna aykırımıdır?
* işçi işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak denkleştirme esası uygulandığı durumlarda işçinin iki aylık sürede haftalık ortlama çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile bazı haftalarda 45 saatten fazla çalışma olsa dahi, 45 saati aşan süreler fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez. bu madde geçerlimidir? fazla mesailer puantajda gösterilmediği gibi fazla çalışma ücreti ödenmiyor
*2008 yılında işe başladık. güncel asgari ücretin 3 katı olarak maaş alacağımız söylendi. sözleşmede de 3 güncel asgari ücret ibaresi var. ama maaş zamları asgari ücrete gelen zammın 1 katı olarak veriliyor. yani asgari ücrete 20 TL zam gelirken 3x20=60 TL zam almamız gerekirken 20 TL zam veriliyor.doğal olarak asgari ücretimiz güncel olmuyor.
*Çalıştığımız santralde en az bir işçinin vinç operatörü eğitimi ve belgesi alması lazım. defalarca şirket yetkililerinie söylememize rağmen ve yazılı olarak beyan etmemize rağmen şirket yollamadı. geçen hafta yetkisiz personelin vinci kullanımı sırasında maddi hasarlı kaza meydana geldi, kimseye allahtan bir şey olmadı. ama şirket maddi hasarı 1800 TL'yi mühendis ben olduğum için benden kesmeye kalkıyor. sözleşmede; işveren işçinin hatasından kaynaklanan zararları tazmin eder yazıyor. bunu benden mi kesmesi lazım yoksa kullanıcıdan mı? yoksa eğitime yollamadığı için kimseden kesmemesi mi lazım?
Konuyla ilgili olarak beni aydınlatırsanız çok sevinirim.