Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Çumraya yerleşmezsek iş akdimiz fesh edilecekmiş

25-06-2010 17:00:03 Kamil Çomak #

Çumraya yerleşmezsek iş akdimiz fesh edilecekmiş

Konya Şeker Fabrikası Çumra Şeker Entegre Tesislerinin 2004 yılının başlarında temeli atılıp 25.09.2004 tarihinde resmi açılışı yapıldı.

Konya Şeker Fabrikasından yaklaşık 70 tecrübeli personel getirildi. Fabrika montajından sonra bu elemanlar Çumra Şeker Fabrikasında kaldı. Bu tecrübeli elemanlarla beraber çalışmak üzere yeni personel alımı yapıldı. Şu anda fabrika ofislerinde çalışan personel dahil yaklaşık sayımız 500 kişidir. Konya’da ikamet edip Çumra Şeker Fabrikasına gidip gelen 220 personel mevcuttur.

Fabrikanın kuruluşundan itibaren 21.06.2010 tarihine kadar Konya’da ikamet eden personele 6 yıl boyunca servis sağlandı. 21.06.2010 tarihinden itibaren Çumra Şeker Fabrikası Yönetimi tarafından Konya’dan gelen personel servisleri kaldırıldı. Bu durum sonucunda personel kendi imkânları ile bir firma ile anlaşıp Konya’dan gelmeye başladı. Konya Şeker Fabrikası ile Çumra Şeker Fabrikası arası uzaklık 60 km. olup kişi başı150 TL/aylık olarak belirlendi.

24.06.2010 tarihinde Çumra Şeker Fabrikası Genel Müdür Yardımcısı Ali TUNCEL’in talebi ile personelle bir toplantı yapıldı.Konya’dan gelen tüm personelin 15.07.2010 tarihine kadar Çumra’da ikamet etme zorunluluğunun olduğu, aksi halde iş akitlerinin fesih edileceği,tehditvari bir konuşma ile tebliğ edildi.

Söz konusu personelin 15.07.2010 tarihine kadar Çumra’ya yerleştiğine dair ikametgâh belgesini fabrika personel müdürlüğüne imza karşılığı ile vermeleri istenmiştir.

Biz Konya’dan gelen 220 kişi olarak işe başladığımız tarihten itibaren Çumra’da ikamet edeceğimize dair hiçbir belge imzalamadık. İçimizde eşi çalışan, çocukları okuyan, annesi ve babası hasta olan veya muhtaç durumda olan vb. mazeretleri olan ve kesinlikle ikamet imkânı bulunmayan ve istemeyen arkadaşlarımız var.
Mensubu olduğumuz Şeker iş Sendikası Genel Başkanı, Konya Şube Başkanı ve yönetimi bizim bu durumu önemsemeyerek bize destek vermemişlerdir ve bizleri yalnız bırakmışlardır.

Dünyanın sayılı şeker fabrikaları arasına giren Çumra Şeker Fabrikası Entegre tesislerinde bu dayatmacı ve kapitalist zihniyeti sizlerinde tasvip etmeyeceğini düşünüyoruz.Bu konuda bize gerekli bilgiyi vereceginizi umarak; Teşekkürlerimizi ve saygılarımızı sunarız.
25-06-2010 19:23:45 gokhandir #

Cevap: Çumraya yerleşmezsek iş akdimiz fesh edilecekmiş

iş akdi feshedebilmesi için haklı neden değil bu ancak size ihbar tazminatınızı ve kıdem tazminatınızı vererek feshedebilir.

GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN FESHİN SONUÇLARI (2. Bölüm / İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi)

MADDE 21. - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.

Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.

İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.

İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.