İşe iade davası sırasında haksız yere suçlanmak, karalanmak
Bir çalışanın iş akdi işveren tarafından “şirketin içinde bulunduğu olumsuz ekonomik koşullar” öne sürülerek feshediliyor.
İşe iade davası açılıyor.
Dava sırasında davalının tanıkları, davacının çalışması sırasında performansının düşük olduğunu ve ayrıca yıllar boyunca bazı şirketlere haksız, usulsüz ve mükerrer ödemeler yaptığını ve şirketi zarara uğrattığını beyan ediyorlar. Bu tanıklar dava sırasında halen şirkette çalışıyorlar.
Bu iddialar yalan, asılsız.
Zaten işveren fesih sebebi ile bağlı (şirketin ekonomik durumu), davacı davayı kazanıyor ve işe iade ediliyor.
Davacı, tanıklar tarafından kendisine isnat edilen asılsız suçlamalar ve karalamalar nedeni ile hakkını nasıl arayabilir?
Kişilere ya da şirkete tazminat ve ceza davası açabilir mi? Tanıkların mahkemeye yalan ve yanıltıcı beyanda bulunmalarının sonuçları nedir?
Davacı iftira ve karalama nedeni ile savcılığa dilekçe verebilir mi?
İşe iade davası açılıyor.
Dava sırasında davalının tanıkları, davacının çalışması sırasında performansının düşük olduğunu ve ayrıca yıllar boyunca bazı şirketlere haksız, usulsüz ve mükerrer ödemeler yaptığını ve şirketi zarara uğrattığını beyan ediyorlar. Bu tanıklar dava sırasında halen şirkette çalışıyorlar.
Bu iddialar yalan, asılsız.
Zaten işveren fesih sebebi ile bağlı (şirketin ekonomik durumu), davacı davayı kazanıyor ve işe iade ediliyor.
Davacı, tanıklar tarafından kendisine isnat edilen asılsız suçlamalar ve karalamalar nedeni ile hakkını nasıl arayabilir?
Kişilere ya da şirkete tazminat ve ceza davası açabilir mi? Tanıkların mahkemeye yalan ve yanıltıcı beyanda bulunmalarının sonuçları nedir?
Davacı iftira ve karalama nedeni ile savcılığa dilekçe verebilir mi?