Ýþ yerinde fiziksel saldýrý ve tazminat

selam. 2 gün önce calýstýgým sirkette þefim tarafýndan fiziksel saldýrýya ugradým. adli doktordan darp raporu aldým ama þikayetci olmadým. elimde raporlarým mevcut. bugun sirket müdürü ve patronlarý ile görüþtüm. cok üzgün olduklarýný belirttiler. iþten ayrýlmak istedigimi söyledim fakat sirketin bana bir tazminat veremeyeceginden bahsettiler. olay sýrasýnda karsý tarafa hiç bir sekilde karsýlýk vermedim ne sözlü ne de fiziksel. þirketin basýmýza tayin ettigi ''þef'' sýfatindaki bu adamýn bana bu sekilde davranmasý benim tazminatlý sekilde iþten ayrýlma hakkýný saglamýyor mu? ne yapmam gerekiyor? tesekkürler.

Hemen savcýlýða þikayette bulunun.Raporlarýnýzý da ekleyin.

tazminat alabilmek icin illa savcýlýga mý sikayette bulunmam gerekiyor ?

ÝÞÇÝNÝN HAKLI NEDENLE DERHAL FESÝH HAKKI

Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Saðlýk sebepleri:

a) Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.

b) Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:

a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.

b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa.

e) Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.

DERHAL FESÝH HAKKINI KULLANMA SÜRESÝ

Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan hallere dayanarak iþçi veya iþveren için tanýnmýþ olan sözleþmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeþit davranýþlarda bulunduðunu diðer tarafýn öðrendiði günden baþlayarak altý iþ günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleþmesinden itibaren bir yýl sonra kullanýlamaz. Ancak iþçinin olayda maddi çýkar saðlamasý halinde bir yýllýk süre uygulanmaz.

Bu haller sebebiyle iþçi yahut iþverenden iþ sözleþmesini yukarýdaki fýkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diðer taraftan tazminat haklarý saklýdýr.

hepsini okudum maddelerin lakin, iþveren tarafýndan basýmýza getirilen þef modelinde bir üst tarafýndan fiziksel saldýrý sonrasý böyle bir hakkýmýz var mý bunu anlayamadým? bu üst tarafýndan acýk sekilde dövüldüm. bunu yapan kiþi patron ya da müdür degil sadece grup amiri. bu da benim iþ yerinden tazminatlý sekilde cýkmama neden mi üstadým?

yav iþyerinde þef tarafýndan dayak yedim tazminatlý sekilde fesh nedeni deðil mi bu?????

Þef denen vatandaþa yönelik olarak iþveren ne yaptý,hala iþine devam ediyor mu,ayný yerde.

hayýr kovuldu bende iþime devam ediyorum. tazminat hakkým yokmuþ lanet olsun böyle sisteme.