Kýdem Tazminatý Hakký

Merhaba ;

Siteyi þuanda yeni üye oldum vede siz hukukçulardan bir isteðim olacak, bir konu hakkýnda bilgilerinizden yararlanmak aslýnda isteðim.Kýsaca konuyu özet geçmek istiyorum ve yorumlarýnýzý bekliyorum,þimdiden cvp veren herkeze teþekkür ederim...

Konu ;

Kýz arkadaþým bu sene Aralýk ayýnda çalýþtýðý yerde 6. senesini dolduracak. Ancak son 4 senesinde hiç zam almadý. Ýþveren maaþlarý ortalama 2 ay yada 45 günde parça parça ödemektedir, vede bu maaþlarý sigortaya askeri ücret üzerinden göstermektedir. Maaþlarýn 450 TL si bankadan yatmakta geri kalaný ise elden parça parça verilmektedir. Bankaya yatan kýsmý bile bazen ay ortasýný bulmaktadýr. Diðer yarýsýný ise dediðim gibi neredeyse 45 günde bitirmekte. Kýz arkadaþým þuanda iþi býrakacaðýný bildirdi iþverenine, oda 6 senelik emeðine karþýlýk sana kýdem tazminatý vereceðim demiþtir. 6 dolmadýðýndan 5 sene üzerinden hesaplayarak. Sonra 1 hafta geçti ve vermeyeceðini buna hiçbir hakkýn yok zaten vazgeçtim demiþtir. Ancak ben internette diðer hukukçularýmýzýn yazdýklarýný vede iþ kanununun 24. maddesini okuduðumda iþçinin kendi isteði ile iþi býrakmasýnda dahi kýdem tazminatýna hak kazanabileceðini okudum. 24. Maddedeki koþullar oluþmuþ ise. Kýz arkadaþým grafikerlik yapmakta, vede maaþlarýný düzenli alamýyor,zam almýyor senelerdir,prim verilmiyor,mesai asla verilmiyor,vede reklam iþinin içinde olduðundan çalýþtýklarý alanda solvent bazlý makinalar bulunmakta.Solvent tinerden daha zararlý olan bir kimyasal maddedir. Yani kýsacasý çalýþtýklarý ortam þartlarý saðlýk açýsýndan elveriþli deðil vede özel olarak bir sigortalarý da bulunmamaktadýr. Burada benim öðrenmek istediðim kýz arkadaþým eðer iþi býrakýrsa kendi isteði ile kýdem tazminatýna hak kazanabilir mi vede bununla ilgili yapmasý gereken bir hukuki iþlem bulunmaktamýdýr? Dediðim gibi bu iþveren maaþlarý geç vermekte,sigoratalarý çok çok düþükten göstermekte ve saðlýk koþullarýný görmezden gelmektedir. Vede kimi formlarda okuduðum kira yardýmý vb gibi dier ödenmesi gereken sigorta prileri falan verilmemektedir. Sadece bu iþ veren iþçilerine maaþlarýný vermektedir vede gecikmeli olarak. Bu konuda sizin deðerli bilgilerinizden yararlanýp ona göre hareket etmek istiyorum. Þimdiden herkeze çok teþekkür ederim.

Kira, yakacak , eðitim, özel saðlýk sigortasý vb. yardýmlar. Yani her iþverenin saðlamak zorunda olduðu nimkanlar deðildir.
Saydýklarýnýz içinde 3 nokta var, sözleþme feshine imkan tanýyýp kýdem tazminatýna hak kazandýran.
Ücretin geç ödenmesinin süreklilik kazanmasý,
Gerçek ücret üzerinden SGK primlerinin ödenmemesi,
Fazla çalýþma ücretlerinin ödenmemesi,
Yukarýdaki sebebpleriniz , sözleþmyi derhal feshedip, kýdem tazminatýna hak kazanmanýza imkan tanýmaktadýr.
Noter kanalýyla bahsedilen sebepleri belirterek sözleþmeyi feshedip kýdem tazminatý, kullanýlmamýþ izin ücretleri, ýspatlayabileceðiniz fazla çalýþma ücretlerinin ödenmesini talep ettiðiniz fesih yazýsýný iþverene gönderip, ayrýlabilir arkadaþýnýz.
Ýþverenin ödememesi durumunda iþ mahkemesinde dava açmanýz gerekir.

Ýlginiz için teþekkür ederim Erdoðan Bey;
Bir sorum olacak size ; iþveren þuanda bölüm þefleri ile toplantý yapmakta,toplantýdan sonrada kýz arkadaþým kendisi ile bir toplantý yapacak,burada iþverene ne gibi bir konuþma yapmasý gerekmekte etkili olmasý açýsýndan,bu insan geçen sene sigortaya yada maliyeye çok çok yüklü bir ceza ödedi sanýrsam 500,000 TL nin üzerinde bir rakam, yani bir kere dili yandý kendisinin þimdi bu konularda çok korkuyor yani bir avukatýn bile onu arayýp iþçisinin hakkýný arayacaðýný yada ona dava açýlacaðýný bildirmesi yada ihtar etmesi onu çok korkutmakta ve hemen iþi tatlýya baðlayýp konuyu kapatmaya gidiyor. Ben kendisine iþvereninin sözüne artýk güvenemeyeceðini ve biran önce çýkmak istediðini bildirmesini ancak kendisine þirketin antetli bir kaðýdýna kaþesi ve imzasý olmak kaydý ile çalýþtýðý tarihleri yazýp toplam alacaðý kýdem tazminatý yazmasýný yani vermesi gereken rakamý yazmasýný istedim. Elinde bir belge olmasý açýsýndan. Çünkü iþ yerinde bunu ispatlayacak bir þahit yok,kimse kimseye olmaz. Bildiðim kadarý ile bu konularda da 2 þahit e ihtiyaç duyuluyor. 1 kiþi var belki olabilecek ama daha önceden 3 sene ve 1 sene çalýþmýþ ancak ayrýlýp þuan baþka yerde çalýþanda 2 kiþi þahit olabilir. Onlarýnda maaþlarý zamanýnda düzensiz parça parça ve ssk ya eksik gösterilerek ödenmiþti. Bunlarýn þahitliði kabul edilebilir mi vede? bu arada öðrendiðim birþey daha var, her ay ödenmesi gereken agi dedikleri bir ödemeleri de ödenmiyormuþ, þuan imkaným yok diyip vermiyormuþ olunca anca parça parça veriyormuþ. 1 senedir verilmiyor bu agi dedikleri.