Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanın izni olmadan fazla mesai ile çalıştırılması ve ödeme yaplımaması
Merhaba, ben özel bir şirkette 6 yıldır part-time olarak çalışmaktayım(part-time çalışma sistemi nedir?). Çalıştığım yıllar içerisinde çalışma sistemim farklı bir hal almaya başladı. 3 sene kadar önce şirketimiz part-time çalışanlara baskı ile haftalık çalışma süresinin 45 saate kadar çıkarılması konusunda peşinen muvafakat ettiğimizi, bu sürelere ait çalışmanın fazla çalışma olmadığını kabul edip ve fazla çalışma ücreti talep etmeyeceğimizi beyan eder bir belge imzalattı. Ayrıca part-time olarak günlük çalışma süremiz 7,5 saatti ve bunun üstüne mesaiye kalmamızın yasal olmadığı şeflerimiz tarafından söylenir ve mesaiye bırakılmazdık ( ancak çok sıkışık olursa çıkışımız yapılmış gözüküp gönüllü olarak mesaiye kaldığımız oluyordu orası da ayrı bir konu) Bugüne gelecek olursak şu an haftada 6 gün çalışmakta üstüne de 5 gün mesai yapmaktayız yani bir günlük çalışma süremiz 12 saati bulmakta, haftalık 45 saati de geçmekte. Kendim öğrenci olduğum için part-time çalışmayı tercih ettim ancak bu sistemde dinlenmeye dahi vakit bulamıyorum. Vardiya çalışma saatleri ise 20:00-08:00 ve 08:00-20:00 şeklinde iki tür vardiya.
Mesaiye kaldığımız sürelerin parası ise iki mesai bir yevmiye şeklinde yatacağı söyleniyor. Ayrıca ay boyunca gece vardiyası çalıştırılıyorum.
Aşağıda ki 4857 sayılı İş Kanunun ilgili maddeleri* sorunumun bir kısmını anlatıyor sanırım. Bu aşamada ne yapmam gerekir;
Şimdi ben mesaiye kalmak istemezsem şirketin bir yaptırım hakkı var mıdır?
Mesai ücretleri yatmadı ve gerçekleşen ayla ilgili maaş bordrosunu imza karşılığı almadım daha, almalı mıyım?
Bu işyerinde artık daha fazla çalışmak istemiyorum tazminatımı alıp ayrılmam için nasıl bir yol izlemem ve ne kadar bir süre uğraşmam gerekir?
NOT:Sendikalı bir çalışan olduğumu da utanarak belirtmek isterim.
* Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler
Madde 7 -Aşağıda sayılan işlerde fazla çalışma yaptırılamaz.
....
d) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler.
Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere fazla sürelerle çalışma da yaptırılamaz.
Fazla Çalışma Yaptırılacak İşçinin Onayı
Madde 9 -Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz.
Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.
Fazla Çalışmanın Belgelenmesi
Madde 10 -İşveren, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırdığı işçilerin bu çalışma saatlerini gösteren bir belge düzenlemek, imzalı bir nüshasını işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır. İşçilerin işlemiş olan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretleri normal çalışmalarına ait ücretlerle birlikte, 4857 sayılı İş Kanununun 32 ve 34 üncü maddeleri uyarınca ödenir. Bu ödemeler, ücret bordrolarında ve İş Kanununun 37 nci maddesi uyarınca işçiye verilmesi gereken ücret hesap pusulalarında açıkça gösterilir.
Mesaiye kaldığımız sürelerin parası ise iki mesai bir yevmiye şeklinde yatacağı söyleniyor. Ayrıca ay boyunca gece vardiyası çalıştırılıyorum.
Aşağıda ki 4857 sayılı İş Kanunun ilgili maddeleri* sorunumun bir kısmını anlatıyor sanırım. Bu aşamada ne yapmam gerekir;
Şimdi ben mesaiye kalmak istemezsem şirketin bir yaptırım hakkı var mıdır?
Mesai ücretleri yatmadı ve gerçekleşen ayla ilgili maaş bordrosunu imza karşılığı almadım daha, almalı mıyım?
Bu işyerinde artık daha fazla çalışmak istemiyorum tazminatımı alıp ayrılmam için nasıl bir yol izlemem ve ne kadar bir süre uğraşmam gerekir?
NOT:Sendikalı bir çalışan olduğumu da utanarak belirtmek isterim.
* Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler
Madde 7 -Aşağıda sayılan işlerde fazla çalışma yaptırılamaz.
....
d) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler.
Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere fazla sürelerle çalışma da yaptırılamaz.
Fazla Çalışma Yaptırılacak İşçinin Onayı
Madde 9 -Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz.
Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.
Fazla Çalışmanın Belgelenmesi
Madde 10 -İşveren, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırdığı işçilerin bu çalışma saatlerini gösteren bir belge düzenlemek, imzalı bir nüshasını işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır. İşçilerin işlemiş olan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretleri normal çalışmalarına ait ücretlerle birlikte, 4857 sayılı İş Kanununun 32 ve 34 üncü maddeleri uyarınca ödenir. Bu ödemeler, ücret bordrolarında ve İş Kanununun 37 nci maddesi uyarınca işçiye verilmesi gereken ücret hesap pusulalarında açıkça gösterilir.