İşten çıkarttığını söyleyen işveren, haklarımızı yasal yolla arayacağımızı söyleyince çıkartmaktan vazgeçti
Merhabalar değerli hukuk insanları;
Eşimin 01.06.2007'de işe başladığı firmadan 01.06.2010 tarihinde işten çıkartıldığı söylenip x küsür TL tazminat ödeyeceklerini belirttiler. Eşim de bu miktarın hakkından düşük olduğunu söyleyip (2,5 x olması gerekiyor) imzalamadı, çıkış belgesini de veremediler. Eşimin abisi bir denetim firmasında çalışmakta, patrona telefon açıp alacaklarımızın hak olan kısmının ödenmesi gerektiğini, yoksa yasal yollara gideceğimizi belirtti.
Eşimin partonu ertesi gün, bu sefer de çıkartmaktan vazgeçtiğini belirterek, çıkış belgesi vermedi. Eşimi iş yaptırmadan iş yerinde boş olarak oturtturmakta. Eşim iş yerinde iş yaptırılmadan durduğunu, bu konuda baskı olduğunu belirtmekte. Zİra bilgisayarı masasında yer almamakta, iş arkadaşlarına yardım edilmesi sözlü uyarılar ile istenmemekte. Düşüncemiz, işten çıkartmaktan vazgeçip, eşimi istifaya zorlamak.
Elimizde şu doneler var:
* İş yeri çalışanlarını asgari ücretten ssk'lamakta. (Brüt 1.000 TL)
* 2008 yılına kadar maaşlar banka hesabında tam olarak gönderildi.
* 2008 yılından sonra yatması gereken maaş açılan bankaya, geri kalan elden verildi.
* Elden verilen bedel için, bankadan yatan ticari şube internet dekontu üzerinde muhasebecinin el yazısı ile yazılmış, maaş/bankaya yatan/elden ödenen kısımları gözükmekte. İmza yok. Bu belgeden 4-5 tane elimizde mevcut.
* Elden alınamayan bir ay için bankaya yatan bir bedel gözükmekte, açıklama 3.şahıs olarak yazılmış.
Ek bilgi olarak:
* Eşimin mesleğinin bir odası yok, muadil teşkil edecek ücretlendirme bulunmuyor.
* İmzalanmış bir bordro yok
* Eşimden işten çıkartıldığı söylenmeden 1ay önce başka bir şirkete yardımcı olması o ofiste görev alması istendi. Eşim bunu kabul etmeden önce, yararlı olamayacağını, işleri istediği gibi olmadığı durumlarda geri dönebileceğini sorduğunda olumlu cevap aldı. Eşim bu ikinci yerde mutlu olamadı, geri dönmek istedi. Mutlu olamaması kişisel olarak değil çalışma şartları ile alakalı. 'tabii ki, geri dönebilirsin' denilip, ertesi gün geri döndüğünde işten çıkartıldı.
Öğrenmek istediğimiz:
* Tazminat hakkı, dava hakkımız var mı?
* Eşim bu şekilde davranılmış ve rencide edilmiş olarak bu şirkette çalışmak istemiyor, ihbar tazminatı vermemiz gerekiyor mu?
Cevaplarınız, ilginiz ve bu forum için şimdiden teşekkürlerimi sunuyorum
Eşimin 01.06.2007'de işe başladığı firmadan 01.06.2010 tarihinde işten çıkartıldığı söylenip x küsür TL tazminat ödeyeceklerini belirttiler. Eşim de bu miktarın hakkından düşük olduğunu söyleyip (2,5 x olması gerekiyor) imzalamadı, çıkış belgesini de veremediler. Eşimin abisi bir denetim firmasında çalışmakta, patrona telefon açıp alacaklarımızın hak olan kısmının ödenmesi gerektiğini, yoksa yasal yollara gideceğimizi belirtti.
Eşimin partonu ertesi gün, bu sefer de çıkartmaktan vazgeçtiğini belirterek, çıkış belgesi vermedi. Eşimi iş yaptırmadan iş yerinde boş olarak oturtturmakta. Eşim iş yerinde iş yaptırılmadan durduğunu, bu konuda baskı olduğunu belirtmekte. Zİra bilgisayarı masasında yer almamakta, iş arkadaşlarına yardım edilmesi sözlü uyarılar ile istenmemekte. Düşüncemiz, işten çıkartmaktan vazgeçip, eşimi istifaya zorlamak.
Elimizde şu doneler var:
* İş yeri çalışanlarını asgari ücretten ssk'lamakta. (Brüt 1.000 TL)
* 2008 yılına kadar maaşlar banka hesabında tam olarak gönderildi.
* 2008 yılından sonra yatması gereken maaş açılan bankaya, geri kalan elden verildi.
* Elden verilen bedel için, bankadan yatan ticari şube internet dekontu üzerinde muhasebecinin el yazısı ile yazılmış, maaş/bankaya yatan/elden ödenen kısımları gözükmekte. İmza yok. Bu belgeden 4-5 tane elimizde mevcut.
* Elden alınamayan bir ay için bankaya yatan bir bedel gözükmekte, açıklama 3.şahıs olarak yazılmış.
Ek bilgi olarak:
* Eşimin mesleğinin bir odası yok, muadil teşkil edecek ücretlendirme bulunmuyor.
* İmzalanmış bir bordro yok
* Eşimden işten çıkartıldığı söylenmeden 1ay önce başka bir şirkete yardımcı olması o ofiste görev alması istendi. Eşim bunu kabul etmeden önce, yararlı olamayacağını, işleri istediği gibi olmadığı durumlarda geri dönebileceğini sorduğunda olumlu cevap aldı. Eşim bu ikinci yerde mutlu olamadı, geri dönmek istedi. Mutlu olamaması kişisel olarak değil çalışma şartları ile alakalı. 'tabii ki, geri dönebilirsin' denilip, ertesi gün geri döndüğünde işten çıkartıldı.
Öğrenmek istediğimiz:
* Tazminat hakkı, dava hakkımız var mı?
* Eşim bu şekilde davranılmış ve rencide edilmiş olarak bu şirkette çalışmak istemiyor, ihbar tazminatı vermemiz gerekiyor mu?
Cevaplarınız, ilginiz ve bu forum için şimdiden teşekkürlerimi sunuyorum