Kýdem tazminatý için bu maddeler nasýl uygulanýr?

Merhaba. Ben özel bir firmada iþçiyim . Kamu iþçiliði için sýnava girdim kazandým yakýnda baþlýyacaðým. Ýþyerim bunu öðrenmiþ ve kýdem tazmýnatýmý vermýyor. Vermeside gerekmýyor buna göre fakat ; daha önce bizi bi kaç gün borçlandýrdýlar yani iþe gitmeden maaþýmýzý aldýk ve borcumuzu öderkende hep pazar gunlerý ve 23 nisan gýbý zamanlarda ödedik. 4857 sayýlý iþkanunun 64. maddesi diyorki
TELAFÝ ÇALIÞMASI (4. Bölüm / Ýþin Düzenlenmesi)
MADDE 64. - Zorunlu nedenlerle iþin durmasý, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iþyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle iþyerinde normal çalýþma sürelerinin önemli ölçüde altýnda çalýþýlmasý veya tamamen tatil edilmesi ya da iþçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, iþveren iki ay içinde çalýþýlmayan süreler için telafi çalýþmasý yaptýrabilir. Bu çalýþmalar fazla çalýþma veya fazla sürelerle çalýþma sayýlmaz.
Telafi çalýþmalarý, günlük en çok çalýþma süresini aþmamak koþulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalýþmasý yaptýrýlamaz.
. Bu maddeye dayanarak ÝÞÇÝNÝN HAKLI NEDENLERLE DERHAL FESÝH HAKKI (2. Bölüm / Ýþ Sözleþmesi, Türleri ve Feshi)
24. maddenin 2. fýkrasýnýn e bendinde diyorki
e) Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, ..
Bu maddelere dayanarak maaþ bordrosunda pazar günleri ve 23 nisanda çalýþtýgýmý ýspat edersem kýdem tazminatýmý alarak iþten ayrýlmam mümkünmüdür. yeni iþ buldugumu bilseler bile olurmu lütfen rica ediyorum eger bu mumkunse avukata gidicem .

maaþ bordlarým elimde pazar çalýþtýgým fakat fazla mesayi ücreti almadýgým açýkça görünüyor kanunda birde diyorki 6iþ günü geçtikten ve 1 yýl sonra kabul edýlmez gýbý býr þey var bunu nasýl aþarým 6 gün bordro elime geçtiginden itibarenmi. birde sendýkam anlaþmýþ olsa bile yinede kanunmu geçerlidir sözleþmemi sendýkamýn anlaþýp anlaþmadýgýný býlmýyorum.

Bu maddeler nasýl uygulanýr baþlýklý açtýgým konudak duruma göre. i.k'nun 64. maddedeki telafi çalýþma konusu sözleþmeyle deðiþtirilebilinirmi sendýkama sordum býz baþka þekilde anlaþtýk dedi hafta tatilide telafi çalýþma yapýlacak þeklinde dava açacacýgýmý söyledým biþey elde edemzsin dedýler bordrolarýmda pazar ve 23-24 nisan çalýþmam gözuktugu halde fazla mesai parasý almadým ve beným gibi bütün fabrýka almadý 2bin kiþi

Avukat arkadaþlardan yardým beklýyorum anlamadýgýnýz her durumu açýklayabýlýrým.

Av. Ýlknur Haným lütfen banada yardýmcý olun bende eskiþehirliyim. :(

Benim iþyerim telafi çalýþmalarýný tatil günlerinde yaptýrýyor pazar ve ulusal bayramlarda telafi çalýþmasý yaptýk buna göre 24. maddenin 2. bendinin e) alt bendine göre istifa etmek için ne yapmak gerekir.
2. sorum bunu öne sürmeden sebepsiz istifa edersem baþýma ne gibi bi iþler açýlýr iþverenin tazminatý hakký falan doðarmý yoksa istifamý verip iþten çýkarsam biþey olmazmý yada belirli bir süre çalýþmam gerekirmi.

3 defadýr açýyorum konuyu avukat arkadaþlarýn hiç biri bi kelime yazmadý yanlýþ biþeymi yapýyorum varsa iþi çözebilecek avukatým olsun oda kazansýn bende

Yapýlan sözleþme maddeleri kanunlara aykýrý olamaz.Olmasý durumunda kanun maddeleri geçerlidir.
Yaptýðýnýz telafi çalýþmasýna 6 günlük süre içinde itiraz edip ücretinizi talep edebilir, ödenmemesi durumunda sözleþmenizi feshederek tazminatýnýzý almaya hak kazanbilirdiniz.

6 günlük süre geçti sendika temsilcilerine durumu anlattým ve oyalandým çalýþmanýn uygun oldugunu söylediler ve ben bugun ihtar çektim þu þekilde
Konu : Ýþ Aktinin haklý nedenle feshi bildirimi , tazminatýn ödenmesi istemidir.

AÇILKLAMALAR

1- Ýþyenizde .... sicil numarasý ile beþ yýlý aþkýndýr en son olarak operatör olarak çalýþan iþçinizim.

2- Çalýþma süresi içinde daha öncesinden de süreklilik arz edecek þekilde en son olarak 18 Ekim 2009, 6 Aralýk 2009 ve 11 Nisan 2010 tarihlerinde hafta tatili olarak çalýþtým.

Fazla mesai olarak yamýþ olduðum bu çalýþmalarýn bedeli yasal hakkým olan fazla mesai ücreti olarak bugüne kadar ödenmedi. Ýþverence telafi çalýþmasý þeklinde söylense de telafi çalýþmalar yasal olarak tatil günlerinde yapýlamaz(madde 64) Bu nedenle söz konusu fazla çalýþmalar telafi çalýþma olarak düþünülemez ve tarafýma fazla mesai ücreti olarak ödenmesi gerekirdi.

3- Ýþveren tarafýndan yýllýk ücretli izin sürekli bölünmüþtür. Ýþ kanunu 56. maddeye aykýrý olarak 18 günlük iznim vardý . 9 gün kullandýrýlarak bölünmüþtür. Geçen sene de sürekli iznim parça parça bölünmüþtür.

SONUÇ : Yukarýda belirtmiþ olduðum nedenlerle Ýþ Kanunun iþçiye vermiþ olduðu 24. madde ve sair hükümler doðrultusunda iþ akdimi haklý nedenle fesh ettiðimi bildirir, fazla mesai ve kýdem tazminatlarýmýn tarafýma ödenmesini ihtaren arz ederim.

:)

Borçlandýrýldýðýnýzý yazmýþsýnýz, bu borçlandýrma nasýl yapýldý?
Telafi çalýþmasýyla ilgisini kurmaya çalýþýyorum.
Pazar günleri ve ulusal tatillerde yaptýðýnýz çalýþmalarýn telafi çalýþmasý olduðunu iþveren mi söyledi?

24,25,26 Aralýk 2009 ve 29,30 Ocak 2010 tarihlerinde iþe gitmedik ve ücretini çalýþmýþ gibi aldýk yani esnek izin dendi. Daha sonra yukarýda saydýgým tarihlerde (hepsi hafta tatili günüdür) çalýþtýk ve ücretini almadýk yani telafi çalýþma sayýldý. Ücret pusulasýnda haftataili çalýþmalarým 7,5 saat olarak görünüyor fakat fazla mesailer kýsmýnda yazýlmamýþ telafi çalýþma sayýldýgý için. Son 3-4 yýldýr böyle yapýlýyor telafi çalýþma çalýþma yapýyoruz fakat bunu hem hafta tatili olan pazar günlerinde hemde izinden sonraki 9-10 ay içinde ödüyoruz. Oysa telafi çalýþmalarý 2 ay içinde yaptýrýlmalý. Yada iþveren denkleþtirme esasý uyguladýgýný söylese bile buda en çok 4 ay olabilir. Fakat 2009 da 7-8 ay sonra bile telafi çalýþma yaptýk yani mesai yapýp ücret almadýk. Ben sözleþmemi bugun aynen yukarýda yazdýgý gibi feshettim noterden ihtar yolladým. Kýdem tazmýnatýmý alabilirmiyim sizce ? Birde yýllýk izinlerimiz 6ya 7 ye bölündü þuan 9 gün iznim kaldý kanuna göre en çok 3 e bölünür ve bir bölümü 10 günden aþaðý olamaz diyor.

lütfen cevap verin doðrumu yapmýþým yanlýþmý bi avukata yazdýrdým bunu ama her maddeyi ben buldum o sadece bunu yazdý pek alaný oldugunu sanmýyorum.

lütfen yardýmcý olurmusunuz yaptýgým iþlem doðrumu sonucu ne olur ERdoðan Bey yada Ýlknur Haným

Benim asýl kafama takýlan bu süre ;
Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan hallere dayanarak iþçi veya iþveren için tanýnmýþ olan sözleþmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeþit davranýþlarda bulunduðunu diðer tarafýn öðrendiði günden baþlayarak altý iþ günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleþmesinden itibaren bir yýl sonra kullanýlamaz. Ancak iþçinin olayda maddi çýkar saðlamasý halinde bir yýllýk süre uygulanmaz.

Bu haller sebebiyle iþçi yahut iþverenden iþ sözleþmesini yukarýdaki fýkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diðer taraftan tazminat haklarý saklýdýr.

Neye göre öðrendigim gün bordroda gördüðümmü ne yani ne zaman öðrendýgýmý nasýl isbat ederim. Sendika baþ temsilcisine bu kanunlarýn oldugunu söyledim ve öyle birþey yok dedi biz öyle anlaþtýk dedi yani tatil günlerinde telafi çalýþmasý yapýlabilir þeklinde fakat bu mümkün deðil madde 45 e göre.
öðrendigimden itibaren 6 günü geçse tazmýnat alamazmýyým fazla mesai alamazmýyým yanýna karmý kalýr iþverenin. bunlarý merak ediyorum

çektigim ihtar iþyerine ulaþtý iþveren durumu kabul etti fakat 6 gün geçtikten sonra feshettigim için tazmýnatý alamýyacagýmý fakat fazla mesayileri alabileceðimi söyledi. Benim þuan nezaman iþi býrakmam gerekir lütfen yardým edin. Ben þuan yýllýk izindeyim. Ýþveren vekili iþe devam etmem gerektýgýný kabul ettýklerýnde iþi býrakmam gerektýgýný soyledý . Tazmýnatým için görüüp haber verýceklerýný soyledý eger vermezlerse býrakýp gidiyimmi mahkemeye ?