Ýþe geç kalma nedeniyle iþe son verilmesi

merhabalar
geçtiðimiz hafta çeþitli nedenlerle iþe geç kaldým.haftada 3 kez iþe geç kalmanýn tazminatsýz olarak iþten ayrýlmak ile sonlanabileceðini duymuþtum.sorum þu geçen hafta ben bu kuralý çiðnedim.
iþyerinin beni bunu sebep göstererek iþten çýkarmasý için ne kadar zamaný var? bir zaman aþýmý süresi var mý?yani belki 1 yýl sonra falan beni bu sebeple iþten çýkarabilirler mi?
herkese teþekkür eder .iyi çalýþmalar dilerim

merhabalar,öncelikle iþveren bu durumda ihtar vermesi gerekiyor ve 3. ihtarýn sonunda sizi iþten çýkarabilirler ve bu durum kiþinin iþakdinin iþveren tarafýndan derhal feshedilmesinde geçerlidir. yani size herhangi bir ihtar verildi mi!!!! (sözle ama yazýlý olmasý geçerliliðini güçlendirir)ve son ihtardan sonra size 6 iþ günü içinde bildirim yapýldý mý!!!anlayacaðýnýz üzere son ihtar cezasýný almýþ olsanýz bile bir yýl sonra iþten çýkarýlma kanuni deðildir.
kolay gelsin

ilginiz ve verdiginiz bilgi için çok teþekkür ederim.
bana herhangi bir ihtar vermediler.sanýrým o yüzden bir sorun yok.ben sadece kanunen haksýz duruma mý düþtüm diye endiþelenmiþtim. iyi çalýþmalar dilerim.

Ahmet M.

Sayýn ahmetm;
Sizin sorunuza iki açýdan cevap vermek gerekir.
1) Tazminat (alacak) davasý açýsýndan,
2) iþe iade davasý açýsýndan.

TAZMÝNAT AÇISINDAN: Ýþe 3 gün geç gelmek iþe tazminatsýz son vermeyi gerektirmez, yasada da böyle bir hüküm zaten yoktur. Ýþ Yasasý'nýn 25/II-g maddesine göre, iki gün üst üste veya bir ay içinde 3 gün iþe maazeretsiz gelmeyen iþçinin iþine tazminatsýz son verilebilir. iþçinin geçerli bir maazereti varsa bu hüküm iþletilemez. Ýþverenin bu hükmü iþletebilmesi için bu hakkýný devamsýzlýðýn bittiði andan itibaren 6 iþ günü içinde kullanmasý gerekir (Ýþ yasasý, mf. 26). 6 iþgününden sonra bu hakký kullanamz, kullanýrsa ihbar ve kýdem tazminatýný ödemek zorundadýr. Sizin 3 gün geç gelmeniz iþe tamamen gelmemek anlamýnda olmadýðýndan, bu hüküm kapsamýnda deðildir ve tazminatsýz iþinize son verilemez.

ÝÞE ÝADE DAVASI AÇISINDAN: iþçinin devamsýzlýðý, yukarýdaki (25/II-g'deki) boyutta deðil, ancak iþçi iþe geç gelmeyi alýþkanlýk haline getirmiþse, iþine tazminatlý olarak son verilebilir. Bu devamsýzlýk dolayýsýyla iþçinin iþine son verilmeden önce mutklaka savunmasýnýn alýnmasý zorunludur (Ýþ Yasasý, md. 19). Savunma alýnmadan bu sebepten iþine son verilmiþ ise iþe iade davasýnýn kabul edilmesi gerekir.

Ýþe geç gelmek veya devamsýzlýk yapmaktan dolayý iþçiye ihtar vermek diye bir yasal düzenleme iþ yasasýnda yoktur. Ancak, her geç gelmede ihtar verilirse iþverenin elinde ileride kullanacaðý delillerdir bunlar. Yasal bir gereklililk deðil, ihtiyaridir ve ileride delil olarak iþverenin iþine yarar. selamlar.

peki 3-5 dakika gibi kýsa süreli gecikmelerde ayný muameleyimi görür.

3-5 dakikalýk gecikmeler, iþlerin aksamasýna neden oluyorsa ve iþyerinde huzursuzluk kaynaðý ise bu türden gecikmeler de alýþkanlýk haline gelmiþ ise iþe iade davasýný kaybetmenize neden olur. Selamlar.

öncelikle cevap için teþekkür ederim.
elimde olmayan sebeblerle (trafik sýkýþmasý gibi) ay içerisinde 3-4 gün kýsa süreli 4-5 dakika geç kalabiliyorum. bu beni geç kalmayý alýþkanlýk edinenler sýnýfýna sokar mý? böyle bir durumda düzenlenecek ihtar tutanaðýnýn savunmasýnda trafikten dolayý geç kalmak geçerli bir mazeretmidir?

Bu sorduðunuz ayrýntýlar yasada düzenlenmiþ deðildir. Biz sadece bazý mahkeme kararlarýna göre yorumlar yapýyoruz. Ama elde olmayan gecikmelerin sizin aleyhinize kullanýlmamasý gerekir. Selamlar, mutlu yeni yýllar.

Selamlar saygý deðer arkadaþlar bende bu konuyla ilgili bir sorunum ve sorum olacak.ben kamuda nöbet usulü(24 saat)ile çalýþan memurum.bende sabahlarý iþe baþlarken nöbetlerime geç geliyorum geldiðim saatleri giriþ çýkýþ saat çizelgesine iþliyor ve imzalýyorum.ben geç geldiðim günler benden önceki nöbet arkadaþým ben gelmeden nöbeti býrakmýyor ve iþte bir aksaklýk olmuyor fakat bu durum benim üstüm olan kiþinin gözüne çarpýnca bi kaç defa tutanak tutup oda bi üst makamýna bildirerek benim ceza almamý istiyor muhtemelen gelecek hafta muhakkik tayin edilerek soruþturma açýlýp bi ceza verecekler bu durumda benim ne gibi hakkým var birde þu var ben iþimi aksatmadan bir önceki nöbet arkadaþým ben gelmeden nöbetten ayrýlmýyor bu durumda da benim ceza alma durumum varmýdýr.eðer bana maaþtan kesme gibi ceza gelirse buna karþý dava açabilirmiyim.teþekkürler þimdiden.

Yönetim: Lütfen konu tekrarý yapmamay özen gösterin.

Selamlar saygý deðer arkadaþlar bende bu konuyla ilgili bir sorunum ve sorum olacak.ben kamuda nöbet usulü(24 saat)ile çalýþan memurum.bende sabahlarý iþe baþlarken nöbetlerime geç geliyorum geldiðim saatleri giriþ çýkýþ saat çizelgesine iþliyor ve imzalýyorum.ben geç geldiðim günler benden önceki nöbet arkadaþým ben gelmeden nöbeti býrakmýyor ve iþte bir aksaklýk olmuyor fakat bu durum benim üstüm olan kiþinin gözüne çarpýnca bi kaç defa tutanak tutup oda bi üst makamýna bildirerek benim ceza almamý istiyor muhtemelen gelecek hafta kurum içi muhakkik tayin edilerek soruþturma açýlýp bi ceza verecekler bu durumda benim ne gibi hakkým var birde þu var ben iþimi aksatmadan bir önceki nöbet arkadaþým ben gelmeden nöbetten ayrýlmýyor bu durumda da benim ceza alma durumum varmýdýr.eðer bana maaþtan kesme gibi ceza gelirse buna karþý dava açabilirmiyim.teþekkürler þimdiden.

konuya mutabýk saygý deðer abilerden cevap yazmalarýný rica ediyorum.