Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

8 aydır maaş alamıyorum ve şirket iflas etmek üzere

20-05-2010 02:53:36 sitello #

8 aydır maaş alamıyorum ve şirket iflas etmek üzere

Merhabalar. Baştan başlayayım. 06.2007 -10.2008 arası müteahhit bir şirkette mühendis olarak çalıştım ve kıdem tazminatı almadan askere gittim. Askerlik dönüşü 2ay sonra aynı şirkette 08.2009 da tekrar işe başladım. Askere kadarki çalışmamda maaşlarımı aldım ve sgk primim maaşım kadar yattı. Askerden sonrası çalışmamda ilk 6ay sgk primim asgari ücretten yattı ve benim baskılarım ile sonraki 3ay maaşım üzerinden yatırıldı fakat kaydım bir sgk dosyasından başka dosyaya geçirildi. Şirketin krizden etkilenmesi ve hak edişlerini zamanında alamaması sebebiyle 9aydır çalıştığım halde sadece bir maaşım kadar para alabildim ve 8aylık maaşım birikmiş durumda. Durumum buna el verdiği için sabrettim ama artık şirketin birçok çeki yazılıyor ve icralar geliyor. İflas bildirmeyi düşünüyorlar. Bu durumda birikmiş maaşımı ve askere giderken almadığım kıdem tazminatımı nasıl alırım? Sgk primim düşük gösterildiği için o aylardaki maaşım asgariden mi hesaplanır? Hiç yıllık izin kullanmadığım ve hafta içi cumartesi pazar günleri full çalıştığım için izin ve fazla mesai ücretlerimi alabilirmiyim? Ücret garanti fonu ve işsizlik maaşından yararlanabilir miyim? İflas halinde alacak ve diğer haklarımızı kanıtlamak için ne gibi belgeler sunmamız gerekir? İflas olmasa dahi artık haklarımı zayi etmeden alacağımı alıp bu şirketten çıkmak istiyorum nasıl bir yol izlemeliyim? Lütfen yardım edin.
20-05-2010 10:58:57 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: 8aydır maaş alamıyorum ve şirket iflas etmek üzere

Ücretlerinizin zamanında ödenmiyor olması kıdem tazminatına hak kazandıran haklı fesih sebebidir sizin için.
Sözleşmenizi ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle feshettiğinizi bildirip, kıdem tazminatı ve diğer ücretleriniz için iş mahkemesinde dava açıp talep edebilirsiniz.
Ödenmeyen çalışma ücretlerinizin ödendiğini ıspatlamak işverenin, ücretini alamadığınız fazla çalışma sürelerinizi ıspatlamak sizin sorumluluğunuzdur.
Kıdem tazminatınız son aldığınız giydirilmiş brüt ücretiniz üzerinden hesaplanacağından, aradaki düşük prim ödenen günlerin kıdem tazminatınıza etkisi olmaz.
İşvereniniz İAB de çalışanın haklı sebeple feshi olarak bildirirse( düşük bir ihtimaldir) işsizlik sigortasından yararlanabilirsiniz, aksi takdirde açacağınız davada feshin haklı olduğunu ıspatlamanız durumunda dava kararıyla işkur a başvurup alabilirsiniz.Her durumda sözleşme feshinden hemen sonra İŞKUR a başvuruda bulunun.
21-05-2010 03:19:08 sitello #

Cevap: 8aydır maaş alamıyorum ve şirket iflas etmek üzere

Cevabınız için teşekkür ederim; Sayın Erdoğan Kırcalı.

Bu konu hakkında birkaç sorum daha olacak
Peki sözleşmemi feshettiğimi noter vasıtasıylamı bildireyim yada başka yol varmı? Mahkeme olarak iş yerinin olduğu şehirde mi olmalı yoksa başka bir şehirde (memleketimde) dava açabilirmiyim? 6 ay asgari ücretten sgk prim ödenmiş bu sebeple mahkeme 6 aylık maaşımı asgariden mi yoksa gerçek miktardanmı ödenmesine karar verir? Mahkeme ne kadar sürer ve kazanma ihtimalimiz nedir? Kazanırsak alacağımız nasıl tahsil edilir? Mahkeme ve Avukat masrafları bize mi ait olur yoksa davayı kaybeden mi öder? Ayrıca elimde maaş miktarımı yada toplam alacak miktarımı bildirir ne sözleşme nede başka bir belge yok bu durumda ne yapmalıyım? Kanıt için nasıl bir belge gerekir belki temin edebilirim? Lütfen bunlarıda cevaplarmısınız? (Not: Bunlar patronuma güvendiğim için başıma geldi ama o hep kendi yakınlarına maaş ödemiş bizi esgeçmiş.)
21-05-2010 14:39:23 sitello #

Cevap: 8aydır maaş alamıyorum ve şirket iflas etmek üzere

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Ücretlerinizin zamanında ödenmiyor olması kıdem tazminatına hak kazandıran haklı fesih sebebidir sizin için.
Sözleşmenizi ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle feshettiğinizi bildirip, kıdem tazminatı ve diğer ücretleriniz için iş mahkemesinde dava açıp talep edebilirsiniz.
Ödenmeyen çalışma ücretlerinizin ödendiğini ıspatlamak işverenin, ücretini alamadığınız fazla çalışma sürelerinizi ıspatlamak sizin sorumluluğunuzdur.
Kıdem tazminatınız son aldığınız giydirilmiş brüt ücretiniz üzerinden hesaplanacağından, aradaki düşük prim ödenen günlerin kıdem tazminatınıza etkisi olmaz.
İşvereniniz İAB de çalışanın haklı sebeple feshi olarak bildirirse( düşük bir ihtimaldir) işsizlik sigortasından yararlanabilirsiniz, aksi takdirde açacağınız davada feshin haklı olduğunu ıspatlamanız durumunda dava kararıyla işkur a başvurup alabilirsiniz.Her durumda sözleşme feshinden hemen sonra İŞKUR a başvuruda bulunun.

Soru başlığı: 8aydır maaş alamıyorum ve şirket iflas etmek üzere

Cevabınız için teşekkür ederim; Sayın Erdoğan Kırcalı. Bu konu hakkında birkaç sorum daha olacak
Peki sözleşmemi feshettiğimi noter vasıtasıylamı bildireyim yada başka yol varmı? Doğrudan icra dairesine gidebilirmiyim ne gibi kanıt gösterebilirim? Mahkeme olarak iş yerinin olduğu şehirde mi olmalı yoksa başka bir şehirde (memleketimde) dava açabilirmiyim? 6 ay asgari ücretten sgk prim ödenmiş bu sebeple mahkeme 6 aylık maaşımı asgariden mi yoksa gerçek miktardanmı ödenmesine karar verir? Mahkeme ne kadar sürer ve kazanma ihtimalimiz nedir? Kazanırsak alacağımız nasıl tahsil edilir? Mahkeme ve Avukat masrafları bize mi ait olur yoksa davayı kaybeden mi öder? Ayrıca elimde maaş miktarımı yada toplam alacak miktarımı bildirir ne sözleşme nede başka bir belge yok bu durumda ne yapmalıyım? Kanıt için nasıl bir belge gerekir belki temin edebilirim? Lütfen bunlarıda cevaplarmısınız? (Not: Bunlar patronuma güvendiğim için başıma geldi ama o hep kendi yakınlarına maaş ödemiş bizi esgeçmiş.)




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.