Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Ödenmeyen fazla çalışma ücretleri, düşük ödenen primler hakkında

16-05-2010 10:06:06 sertsessizler #

Ödenmeyen fazla çalışma ücretleri, düşük ödenen primler hakkında

Merhabalar,
Çalışma saatlerimiz 08:00 - 21:00 ki bazen işçi arkadaşlarımız için 24:00'ı da geçtiği oluyor. 15 gün de bir gün izin kullanabiliyoruz o da rica minnet. Maaşlarımız asgari ücret üzerinden bankaya yatırılıyor, kalan tutar elden ödeniyor. Genelde iş akdinin sona erdirilmesi işçilerin üzerine yüklenilerek iş kanunlarına uydurulmaya çalışılan tutanaklar ve yalancı şahitler ile yapılıyor. İşveren zorda kaldığı zaman çalışan mahkemeye vermesin diye elden 3 5 kuruş tazminat ödeyerek çıkarıyor çalışanını vs. vs. en azından bahsi geçen konular ile ilgili nasıl yardım alacağımızı ve nereye baş vuracağımızı ögrenebilir miyim ? yaklaşık 5 senedir aynı iş yerinde bu koşullar altında çalışmaktayım.
16-05-2010 10:26:08 sonuncuyaka #

Cevap: Orda Kimse Var Mı ?

İş hukuku kısmında bu sorularınız ayrıntılı olarak cevaplandırılmıştır.Benzer konuları inceleyin.
16-05-2010 11:10:33 sertsessizler #

Cevap: Orda Kimse Var Mı ?

Malesef linklerde konuyla ilgili bir yanıt bulamadim. Daha önce sorulmuş ancak yanıtlanmamış.
Kısaca, fazla mesai uygulanması, mesai ücretlerinin verilmemesi, maaşın tamamının ve primlerin bankaya yatırılmayarak eksik SGK ödemesinde bulunulması, çalışanı tehdit ederek bu uygulamalara mağruz bırakılması ile ilgili kimden nasil yardım alabiliriz öğrenmek istediğim bu yardımcı olursanız sevinirim
16-05-2010 16:00:41 feyyar #

Cevap: Orda Kimse Var mı?

Alıntı:

sertsessizler rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar,
Çalışma saatlerimiz 08:00 - 21:00 ki bazen işçi arkadaşlarımız için 24:00'ı da geçtiği oluyor. 15 gün de bir gün izin kullanabiliyoruz o da rica minnet. Maaşlarımız asgari ücret üzerinden bankaya yatırılıyor, kalan tutar elden ödeniyor. Genelde iş akdinin sona erdirilmesi işçilerin üzerine yüklenilerek iş kanunlarına uydurulmaya çalışılan tutanaklar ve yalancı şahitler ile yapılıyor. İşveren zorda kaldığı zaman çalışan mahkemeye vermesin diye elden 3 5 kuruş tazminat ödeyerek çıkarıyor çalışanını vs. vs. en azından bahsi geçen konular ile ilgili nasıl yardım alacağımızı ve nereye baş vuracağımızı ögrenebilir miyim ? yaklaşık 5 senedir aynı iş yerinde bu koşullar altında çalışmaktayım.

Eğer bu durumların sonlandırılmasını istiyorsanız,yukarıda yazdığınız hususları ispat edecek durumda iseniz,hemen en yakın iş mahkemesine dava açmanız yeterli.Fazla çalıştığınızı ve maasınızın asgari ücrete denk gelenini banka yoluyla,diğer kalanınıda elden aldığınızı ispatlamanız yeterli olacaktır.Geçmişe dönük bütün haklarınızı alabilirsiniz.İzin fazla mesai vs gibi.Ayrıca mahkemeye bu durumu kanıtlamanız durumunda haklı fesih (kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma) hakkınız bile doğabilir.
17-05-2010 09:01:59 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Orda Kimse Var mı?

Bölge Çalışma Müdğrlüğüne şikayette bulunabilir, iş mahkemesinde belirttiğiniz hususlarda dava açabilir, sözleşmenizi bu sebeplerle feshederek kıdem tazminatı, ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinizi açacağınız davada talep edebilirsiniz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.