Maaþ indirimi

15 senedir bir fabrikada iþçi olarak çalýþýyorum. Sektörün krize girmesi bize de yansýyor. 2 dönemdir ücret artýþý alamýyoruz. Artýk var olaný yitrmeye baþladýk. Ýþveren geçen hafta bir toplantý yaparak KASIM ayýnda almamýz gereken ikramiyeyi ödeyemiyeceðini,bu konudaki görüþümüzü sordu (Kendi aldýklarý kararý usulen teblið etti). Ücret pusulasýnda da bu ödeneðin gösterilmeyeceðini söyledi. Yani ikramiyeden vaz geçmemizi istedi.
1- Ay sonunda alacaðýmýz ikramiyesiz bordrolarý imzalarsak bu hakkýmýzdan vazgeçmiþ sayýlýrmýyýz. Ne yapalým?
2- Bu nedenle Ýþ kanunu madde 24/2-e ye göre haklý nedenle derhal fesih hakkýna sahip olurmuyuz?
3- Bu maddeye göre iþ anlaþmasýný fesh edersek kýdem ve ihbar tazminatýmýzý alabilirmiyiz?
4- Bu þekilde iþten ayrýlanlar iþsizlik sigortasýndan yararlanabilirmi?
Ýlginize teþekkür eder iyi çalýþmalar dileriz.

1) bu konu yargý kararlarýnda da ihtilaflý olup kesin bir þey söylemek zor. Hele iþyerinde uygulanan bir TÝS varsa daha karmaþýk hale gelmektedir. Ancak bordroda ikramiyenin ödenmesi gereken miktar gösterilip de ödenmediði ve bordro bu haliyle imzalandýðý takdirde hak iddia etmek zordur. Ama bordroda ikramiye hiç gösterilmemiþse,o ay ödenmediði nedeniyle ikramiye alacaðýnýz saklýdýr. Burada iþveren aleyhinizde size yeni bir iþ þartý kabule ettirmeye çalýþmaktadýr. BU nedenle bence iþvereninizin size bu konuda yaptýðý bildirimden itibaren 6 iþ günü içinde usulen bu deðiþikliði kabul etmediðinizi yazýlý olarak iþverene bildirin. Aksi halde bunu uygulamaya koyduktan ve siz de bordrolarý bu haliyle imzaladýktan sonra ikramiye alacaklarýnýz tehlikeye girebilir. Ancak bu ikramiyenin dayanaðýný yazarsanýz daha net cevap verilebilir.

2) Ýkramiyenin, iþ sözleþmesi, TÝS veya iþyerinde teamül haline gelen ödeme zananlarýnda ödenmemesi durumunda ücretten sayýlan ikramiye alacaðýnýn 34. maddeye göre ödenmemesi 24/II-e m. göre iþçiye haklý nedenle bildirimsiz fesih hakký verir ancak bu durumda ihbar tazminatý hakkýnýzý yok etmiþ olursunuz.

3) Haklý fesih halinde iþsizlik sigortasýndan yararlanabilirsiniz.


Ancak kanýmca esas olan iþ yerinde iþ barýþýnýn iþçi ve iþveren olarak karþýlýklý güven esasý dahilinde sürdürülmesine çalýþmaktýr. Bu nedenle (eðer iþyerinide yetkili bir sendika varsa sendika vasýtasýyla) iþvereninizle görüþerek soruna çözüm aramanýz ve alacaklarýnýzýn vadelere yayýlarak ödenmesini temine çalýþmak daha uygun olacaktýr. Ýþvereninizin içinde bulunduðu ekonomik koþullarý en iyi bilecek ve deðerlendirecek olan sizlersiniz. Ýþsizliðin giderek yükseldiði bu dönemde alacaðýnýz kýdem tazminatýnýn, yeni bir iþ bulamamanýz halinde kýsa zamanda eriyeceðini de unutmayýn.