Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Hizmet Tespiti
09-05-2010 20:25:19 radiokid #

Hizmet Tespiti

6 ve 10 yıldır bir işletmede sigortasız çalışan iki müvekkilim var.Ayrıca ikisinin de yazılı sözleşmesi yok.Ben öncelikle tazminat davası açıp,kıdem,fazla çalışma v.s. talep etmeyi düşünüyorum.Daha sonra da tespit davası.Tanık ve diğer bir kaç yazılı belgeyle bu durumu ispatlamaya çalışacağız fakat ilk önce ÇSGB Bölge Müdürlüğü nezdinde şikayette bulunarak bir tespit yaptırsak daha mı faydalı olur diye düşünüyorum.Gelip,yoklama yapmaları çok uzun sürer mi?Yoksa direkt ihtarname çekip,dava mı açsam.Teşekkürler,iyi çalışmalar...
09-05-2010 20:52:25 Av.Abbas Bilgili #

Cevap: hizmet tespiti

Müfettiş raporu ile tespit yapılması halinde hak düşürücü süre de söz konusu değildir. Bu açıdan işinize yarar. İkisini aynı anda açarsanız, önce hizmet tespitinin sonuçlanması bekleniyor. Müfettiş incelemesinin ne kadar sürede sonuçlanacağını tahmin temek zor, ama kanımca 3-4 ay sürebilir. Bence de öncelikle alacak davasını açmakta yarar var.
09-05-2010 21:03:22 radiokid #

Cevap: hizmet tespiti

Zamanaşımında söz konusu olan 5 yıllık sürenin iş aktinin son bulmasından itibaren işlemeye başlayacağını düşünüyorum.Somut olay itibariyle müvekkiler zaten sözleşmesiz ve sigortasız oldukları için böyle düşünüyorum.Fikriniz nedir?Peki,ihtarname çekerek işi sonlandırdığımızı söylemek ve ücret alacaklarımızı istemek daha faydalı olur?İlk önce sgk primlerinin ödenmesini isteyip aksi halde şikayette bulunup,dava açacağımızı ihtar etmek mi?Yoksa her ikisi değil de ÇSGB'na şikayette bulunarak,işverenin işçiyi çıkarmasını beklemek mi?Biraz karışık oldu sanırım.Aslında endişe ettiğim husus şu; ÇSGB nezdinde herhangi bir başvuru yapmamak,süreci olumsuz etkiler mi?Yani müvekkiller hali hazırda orada çalışıyorlarken durumu resmi olarak tespit ettirmek.Ama bunun saptanması da uzun süreç.Tanık ve birkaç resmi belge mevcut.Orada çalıştığını bir şekilde ispatlayabiliriz ama sanırım 6 ve 10 yıllık süreçleri ispatlamak sıkıntılı olacak.Saygılar...
09-05-2010 21:19:50 Av.Abbas Bilgili #

Cevap: hizmet tespiti

Müvekkilleriniz halen çalışıyorsa, Bölge Çalışma Müdürlüğüne değil, SGK'ya şikayet (ihbar) yapılarak tespit yaptırmak daha çok işe yarayabilir. Dava açmak için böyle bir şikayete gerek yoktur. Süre zamanaşımı değil, hak düşürücü süredir. Hakim tarafından resen dikkate alınır. H,zmetin sona erdiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içinde davanın açılması gerekir.
10-05-2010 08:03:13 radiokid #

Cevap: hizmet tespiti

Teşekkürler Abbas Bey.İşverenin çıkarmasını beklemeden,haklı nedenle fesih yapabiliriz sanırım.Arada yazılı bir sözleşme olmasa da ihtar çekerek iş ilişkisini sonlardırdığımızı söyleyip,alacak kalemlerini isteyeceğim...Geçmiş yıllara ait fazla çalışma,genel tatil,hafta tatili v.s. kalemlerinin nasıl hesaplanacağı noktasında da sıkıntım var.Kıdem tazminatı son ücretten hesaplanacak bildiğim kadarıyla...
11-05-2010 00:10:10 Av.Abbas Bilgili #

Cevap: hizmet tespiti

Kıdem tazminatı son ücret üzerinden hesaplanır. Fesihten itibaren 10 yıl içinde davası açılabilir. Son ücretle birlikte ücretin ekleri olan ikramiye, devamlılık arzeden primler, sosyal haklar vs. de hesaba dahil edilir. Hesaplamada tavan dikkate alınır ve gelir vergisi kesilmez.

Ücret, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve hafta tatili ücreti gibi alacaklarda 5 yıllık zamanaşmı vardır. Bunların hesabında son ücret değil, hangi dönemimle ilgili ise o dönemin ücreti üzerinden hesap yapılır.

Kolay gelsin.
12-05-2010 15:06:21 hakanturkucu #

Cevap: hizmet tespiti

selamlar kıdem tazminatı son ücrettten hesaplandığını öğrendim .öğrenmek istediğim diğer şey hizmet tespiti talebinde bahse konu ücret talebi o dönemde alınan ücretmidir .yoksa mesela 4 yıl sonra dava açılmış.ücret talebi son alınan maaşa göre mi yapılmalıdır




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.