Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşveren, işçinin yıllık iznini kullandırmama hakkı var mıdır?

06-05-2010 20:44:53 TCNC #

İşveren, işçinin yıllık iznini kullandırmama hakkı var mıdır?

iyi günler.
İşverenin yıllık izni belirlediği tarihte kullandırma hakkının olduğunu biliyorum.İşveren,işçinin hak kazandığı yıllık izin hakkını tamamını veya bir kısmını kullandırmama hakkı var mıdır ?Eğer bu hakkı yoksa işçi ne yapmalıdır ? Bu durumda ne yapmalıdır?

ikinci sorum ise

işveren;yıllık ücretli izin hakkı olan işçisine ücretli izin hakkını kullandırmayıp yerine ücretsiz izin kullandırmak istiyor.Bunun kanunda ki yeri nedir ?
06-05-2010 21:42:46 sonuncuyaka #

Cevap: İşveren,işçinin yıllık iznini kullandırmama hakkı varmıdır ?

Öyle bir hakkı yoktur işverenin ,bu hakkı kanun işçiye tanımış,kullandırtmazsa haklı fesih oluşur.
07-05-2010 00:03:01 Av. Seyhan Uzun #

Cevap: İşveren,işçinin yıllık iznini kullandırmama hakkı varmıdır ?

İş Kanunu (4857 sayılı)
Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
MADDE 53. - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
07-05-2010 00:07:13 Av. Seyhan Uzun #

Cevap: İşveren,işçinin yıllık iznini kullandırmama hakkı varmıdır ?

Yıllık izin ücreti
MADDE 57. - İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.
Bu ücretin hesabında 50 nci madde hükmü uygulanır.
Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kâra katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanır.
Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, izin ücreti işçinin izine çıktığı ayın başı ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.
Yüzde usulünün uygulandığı yerlerde bu ücret, yüzdelerden toplanan para dışında işveren tarafından ödenir.
Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.
07-05-2010 00:14:10 Av. Seyhan Uzun #

Cevap: İşveren,işçinin yıllık iznini kullandırmama hakkı varmıdır ?

Şikayetlerinizi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı'na dilekçeilebildiriniz
07-05-2010 07:06:31 TCNC #

Cevap: İşveren,işçinin yıllık iznini kullandırmama hakkı varmıdır ?

teşekkür ederim.

işveren;yıllık ücretli izin hakkı olan işçisine ücretli izin hakkını kullandırmayıp yerine ücretsiz izin kullandırmak istiyor.Bu durumda ne yapmalıyız ?
09-05-2010 17:10:27 Av. Seyhan Uzun #

Cevap: İşveren,işçinin yıllık iznini kullandırmama hakkı varmıdır ?

Alıntı:

TCNC rumuzlu üyeden alıntı
teşekkür ederim.

işveren;yıllık ücretli izin hakkı olan işçisine ücretli izin hakkını kullandırmayıp yerine ücretsiz izin kullandırmak istiyor.Bu durumda ne yapmalıyız ?

Biröncekimesajımı okuyunuz
09-05-2010 21:27:37 Av.Abbas Bilgili #

Cevap: İşveren,işçinin yıllık iznini kullandırmama hakkı varmıdır ?

1) Yıllık ücretli iznin (yıllık iznin) ne zaman kullanılacağı konusunda insiyatif işverendedir. İşveren bu izni kullandırmıyorsa, iş akdi devam ettiği sürece işçinin yapabileceği bir şey yoktur. İş akdinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde dava açmak koşulyla, kullandırılmamış olan izinlerin tamamının ücreti son ücret üzerinden işçiye ödenmek zorundadır. İş akdi devam ederken, işçi senelik izin kullandırılmadı diye işten ayrılamaz, yani bu durum haklı fesih nedeni değilidr.

2) İşverenin işçiyi tek taraflı olarak (işçinin onayını almadan) ücretsiz izne göndermesi mümkün değilidr. Böyle bir durumda işçi ihbar ve kıdem tazminatı davası açabilir, çünkü Yargıtay tek taraflı ücretsiz izin uygulamasını işveren feshi olarak kabul etmektedir. Şayet işçi ücretsiz izne onay vermişse ücretsiz izin geçerlidir.
09-05-2010 21:33:59 sonuncuyaka #

Cevap: İşveren,işçinin yıllık iznini kullandırmama hakkı varmıdır ?

Nasıl yapabileceği birşey yok.

Biraz açarmısın.

Sayın Bilgili
09-05-2010 21:41:17 sonuncuyaka #

Cevap: İşveren,işçinin yıllık iznini kullandırmama hakkı varmıdır ?

İzin İsteği ve Verilmesi

Madde 8 — İşçi yıllık izin isteminde, adını soyadını, varsa sicil numarasını, iznini hangi tarihler arasında kullanmak istediğini ve ücretsiz yol izni isteyip istemediğini yazar.



İzin kurulu veya işveren, işçinin istediği izin kullanma tarihi ile bağlı değildir. Ancak, izin sıra ve nöbetleşmesini göstermek üzere söz konusu kurulca düzenlenecek çizelgeler işçinin talebi ve iş durumu dikkate alınarak hazırlanır.



Aynı tarihe rastlayan izin isteklerinde; işyerindeki kıdem ve bir önceki yıl iznini kullandığı tarih dikkate alınarak öncelikler belirlenir.



Yol izni alanlar bu süreyi kullanmadan işe dönerlerse, işveren bunları anılan sürenin bitiminden önce işe başlatmayabilir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.