Kýdem tazminatý almak þartýyla istifa

Mehabalar,

4,5 senedir çalýþmakta olduðum iþyerinden ayrýlmak istiyorum. Ancak banka kredi borçlarým olduðundan iþsiz kalacaðým sürede geçimimi saðlamak için kýdem tazminatýmý talep edeceðim. Þirkette daha öncelerde kýdem tazminatýný isteyip, alýp da ayrýlan çalýþanlar olmuþ, ancak nasýl bir yol izlediklerini bilmiyorum.

1) Kýdem tazminatým ve 31 günlük ücretli senelik izin paramýn tarafýma verilmesi þartýyla 8 haftalýk ihbar süresi sonuna kadar çalýþacaðýmý da bildirerek dilekçeyi verdiðim tarihten itibaren istifa edebilir miyim?

2) Ýþveren kabul ederse bana herhangibir belgeyi þimdi mi imzalatýr? Araþtýrmalarýmda ibrazname isimli bir belge olduðunu gördüm. Eðer haklarýmý aldým diye bir belgeyi tüm haklarýmý almadan veya ihbar süresince çalýþmam bitmeden imzalarsam bir sorun olur mu?

3) Kabul etmezlerse kýdem tazminatsýz istifa etmiþ olur muyum? EN ÖNEMLÝSÝ DE BU!

Cevabýnýza göre bugün dilekçeyi vermek istiyorum.

Ýlginiz için teþekkür ederim.
Mustafa

haklý bir nedenin olmadan istifa edersen kýdem tazminatýný alamazsýn ..
aþaðýdaki maddeyi inceleyin istifanýza dayanak oluþturabileceðiniz bir þey bulursanýz bu maddeye dayanarak sözleþmenizi haklý nedenle feshedin.
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Saðlýk sebepleri:
a) Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.
b) Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:
a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.
b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa.
e) Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.
III. Zorlayýcý sebepler:Ýþçinin çalýþtýðý iþyerinde bir haftadan fazla süre ile iþin durmasýný gerektirecek zorlayýcý sebepler ortaya çýkarsa.

Yanýt için teþekkür ederim. Madde24 teki sebepler benim için uygun deðil.

Sorum bu þekilde bir talepte bulunduðumda olasý durumlardaki(iþverenin kabul etmesi veya etmemesi) haklarýmýn ne olduðu.

aldýðýnýz ücretle sigortaya yatan arasýnda fark var mý?

Hayýr yok. Ama tam da sorunuzla denk düþen bir olay oldu bugün.
Bu ay %4 zam yaptýk dediler. email yoluyla bugün bordro gönderdiler. zam %4 gözüküyor. Ancak yatan para %2 zamlý.
Bana söylenen Önümüzdeki ay bu zammý yansýtýp bu ay eksik kalan miktarý ekleyecekleri yönünde.
Eðer tazminatla istifam kabul edilmezse bu yaptýklarýný hukuken kullanabilir miyim?

Peki en baþta sorduðum haklarýmla ilgili bilgi verebilir misiniz? Özellikle 3. soru.

Bugün içinde dilekçeyi vermek istiyorum.

Yardýmlarýnýzý bekliyorum.

Teþekkürler

Ýstifa ederseniz, alabileceðiniz kullanýlmamýþ izin ücretleriniz ve o güne kadarki çalýþma ücretlerinizden fazlasý olmayacaktýr.
Ýhbar süresine uymazsanýz, iþverenin ihbar tazminatý hakký doðar.

Anlattýklarýnýza göre iþverenin kýdem tazminatý ödeme gibi bir zorunluluðu yok, yanlýz 1475 sayýlý iþ kanunun 14. maddesine istinaden 15 yýl sigortalýlýk süreniz ve 3600 gün prim ödemeniz olmanýz durumunda iþverene talepte bulunup kýdem tazminatýnýzý alarak tekrar ayný iþyerinde çalýþabilirsiniz. Aksi durumda sayýn Erdoðan beyin belirttiklerinden baþka bir hak talep edemezsiniz.

peki bir þey sormak isterim iþyerindeki bir personelin diðer bir personele küfür etmesi o sýra iþyerinde iþverenin olmamasý ve iþyeren iþyerine geldiðinde konunun kendisine anlatýlmasý ve konuyla ilgili herhangi bir þekilde ilgilenmemesi ve küfür eden personeli uyarmamasý ve küfür eden personelin iþyerinin anahtarýna sahip olup kapýda bekleyenlerin olmasýna raðmen önce dýþarda kendi özel iþlerini halledip kapýyý açmasý ve iþverene söylenmesine raðmen iþverenin bu konuda herhangi bir engelleyici önlem almamasý sonucunda iþçi ahlak ve iyi niyet kurallarýnýn yok sayýlmasýný gerekçe göstererek iþ sözleþmesini haklý olarak fesedebilirmi ve tazminat haklý saklý kalýrmý nasýl bir yol izlenmesi gerekir?

Ben de birþey sormak istiyorum. Ben Erzurum Tedaþta iþçi olarak çalýþýyorum, 2004 Aralýk ayýnda iþe girdim meslek lisesi mezunu olarak. Müdürüm akþam erken çýkmama izin vermediði için, uzaktan eðitimle 2 yýllýðý bitirdim. Dgs sýnavýna girip Türkiye 74.sü oldum. Saðlýk sebeplerimlden dolayý ilk yerleþtirmeleri kaçýrdým, dolayýsý ile mühendisliði yazamadým. Ek yerleþtirme hakký verildi, bu ek yerleþtirmede de bilgisayar bölümünde sadece 2 boþ kontenjan vardý (ikinci öðretim olarak) biri ýsparta biri de Ankara Gazi Tef Bilgisayar öðretmenliði. Gazi daha iyi üniversite diye ilk tercih olarak yazdým ve zaten puaným çok yüksek olduðu için yerleþtim. Ancak, eðitim durumumdan Ankaraya tayinimi yapmadýlar. Ýlk dönemi rapor, yýllýk izin vs. ile tamamladým. Ýkinci dönem için de yüksek torpillerle 4 aylýk görevlendirme yaptýrarak tamamladým. 4 Temmuzda görevlendirmem sona erecek. Ama Eylülde okul yeniden baþladýðýnda ne yapacaðýmý bilemiyorum, ne rapor hakkým kaldý, ne de izin hakkým. Tedaþ özelleþtirme kapsamýnda olduðu için Ankara Genel müdürlüðe tayin vermiyoruz, baþbakanlýðýn yazýsý var diyorlar, ama iþine gelenlerin tayinlerini yapýyorlar. Yatay geçiþle Teknik eðitim fakültesi olan baþka bir üniversiteye geçmem için de intibak yýlýný tamamladýktan sonra, 3.sýnýfýn 1.döneminde yatay geçiþ hakkýmýz var, yani benim 1 dönem daha okumam gerekiyor ama bir türlü tayin aldýrmak bir kenara görevlendirmemi uzattýramadým. O kadar emek verip kazandýðým okulu býrakmak istemiyorum, babam vefat ettiði için maddi olarak da ailem yardým edemeyeceðinden dolayý da çalýþmam gerekiyor. Bu konuda hukuki olarak bir hakkým var mý?