Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Evlilik nedeniyle işten ayrılma
14-04-2010 12:30:49 sry #

Evlilik nedeniyle işten ayrılma

13 haziran 2009 da evlendim. şuan işyerimde sorunlarım var, düzenli maaş alamıyorum, eşimden çok daha fazla çalışıyorum, eve geç gidiyorum cumartesi tam gün çalışıyorum v.s. bu nedenlerden dolayı işten ayrılmak istiyorum. şuan eşim istemiyor diye istifa etsem kıdem tazminatımı alabilir miyim? 2,5 yıldır aynı firmada çalışıyorum. fakat benden önce evlenen arkadaşım halen kıdem tazminatını alamadı 7 ay geçti. bende o kadar süre beklemek istemiyorum. işveren bu parayı ne kadar sürede ödemek zorunda? ayrıca daha sonra başka yerde çalışmam sorun olur mu ve istifa ettikten sonra 15 gün daha çalışmak zorunda mıyım?

teşekkürler
14-04-2010 13:07:17 ckorkmaz #

Cevap: Evlilik nedeniyle işten ayrılma

Evlendikten sonra 1 yıl içerisinde kendi isteğinizle ayrılmanız halinde işveren kıdem tazminatınızı ödemek zorundadır. Kıdem tazminatı aslında işten ayrılış tarihinde peşinen ödenmesi gerekli bir tazminattır. Bunu peşin alırsınız ve ibraname imzalarsınız alacağınızın kalmadığına dair. Ancak gecikme veya çıkış gününde ödememe halinde ibranameyi imzalamayın. İşleminizi dikkate almak istemezlerse veya ödemeyi yapmazlarsa yada bu konuda anlaşamazsanız işyerinize noterden ihtar çekebilir gerekçeleri açıklayarak iş akdinizi evlilik nedeniyle feshettiğinizi belirtebilir ve taminatınızı tarafınıza ödenemsini talep edebilirsiniz.

Düzenli maaş alamamak, fazla mesai yapılması ve ücretinin ödememesi gibi durumlarda ispat edeilebilirse iş akdinizi haklı nedenlerle tek taraflı olarak size feshetme hakkı verecektir.
14-04-2010 13:12:37 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Evlilik nedeniyle işten ayrılma

Evlilik nedeniyle ayrılmanız durumunda ihbar süresine uyma zorunluluğunuz olmamasına rağmen, örneğin 1 hafta önceden haber vermeniz , kıdem tazminatı konusunda yaşamanız muhtemel sorunları aşmanızda yardımcı olabilir.( ek bilgi :2,5 yılı aşan çalışma süresi için uyulması gereken ihbar süresi 15 gün değildir, 8 haftadır).

13.haziran 2010 tarihinden önce,işverene noter kanalıyla göndereceğiniz sözleşme feshi ile derhal işten ayrılma hakkınız var.
Normalde ilişiğinizin kesildiği gün, tazminat ve diğer ücretlerinizin ödenmesi gerekmekte.
Ödenmeyen tazminatınız için iş mahkemsinde dava açma hakkınızı kullanabilirsiniz.
04-06-2010 13:15:56 sry #

Cevap: Evlilik nedeniyle işten ayrılma

merhaba konuyla ilgili yardımınızı istemiştim daha öncede. Şuan istifamı vermiş bulunmaktayım fakat işveren ısrarla kıdem tazminatımı alamayacağımı söylüyor. yasal olarak az zamanım kaldı yardımcı olursanız sevinirim. Tam olarak ne yapmam gerektiğinide bilmiyorum

teşekkürler
04-06-2010 14:37:54 merakli12 #

Cevap: Evlilik nedeniyle işten ayrılma

1 seneyi geçirmeden ayrılarak doğrusunu yapmışsınız. İşverenin kanunen size kıdem tazminatınızı vermesi gerekiyordu.

Hukukçu arkadaşlar daha iyi bileceği için nereye başvuracağınıza emin olamamakla beraber; kanuni yolları deneyin; kesin kazanırsınız.
04-06-2010 14:52:27 Av.İlknur Sezgin Temel #

Cevap: Evlilik nedeniyle işten ayrılma

İstifanızı verirken gerekçe olarak ne yazdınız?
08-07-2010 13:21:35 gulus #

Cevap: Evlilik nedeniyle işten ayrılma

Merhabalar. Bende 04/02/2010 tarihinde evlendim. Evlendikten hemen sonra işverene 31/05/2010 tarihi itibari ile evlilikten dolayı işten ayrılacağımı söyledim. İşten ayrıldığım gün kendisine tazminatımın ne olacağını sordum bana öyle bir hakkımın mı olduğunu sordu. Bende evet araştırın isterseniz dedim. Birde kendisi muhasebeci düşünün artık. Bana tazminatımın hepsini veremeyeceğini sadece belli bir miktar verebileceğini söyledi. 9.400 küsür bir tazminatım var. Ama sadece 5.000 TL vereceğini söylüyor. Bu durumda ne yapmam gerekiyor? Eğer mahkemede işyerim batmak üzere bende kapatıcam derse tazminatımı ödememe gibi bir durumu var mı?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.