Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşe izinsiz gelmeme
16-11-2005 09:58:26 mertise #

İşe izinsiz gelmeme

Işyerimizde çalişian Bir Personel Izin Alarak Veya Izin Almadan Sadece Işyerini Telefon Ile Bilgilendirerek Her Ay Nerdeyse 3-4 Gün Işe Gelmeme Durumu Oluyor. Bazen Hasta Olduğunu Söyleyerek Işyerinden Vizite Kağidi Alip Ssk Ya Gidiyor Ve Işbaşi Kağidi Aliyor. Fakat Işbaşi Kağitlarinda O Güne Işbaşi Verdikleri Halde Işe Gelmiyor. Benim Tahminime Göre Işveren Tarafindan çikiş Yapilmasini Ve Tazminata Hak Kazanmak Istiyor. Işyerimizin Prensibi Değildir Bir Işçiyi Işten çikarmak Ama Bu Derece Devamsizliği Olan Bir Elemani Da Işyeri Bünyesinde Barindirmak Iş Akişimizi Ve üretimimizi Aksatmaktadir.işyerimizin Daha çok Madur Olmamasi Için Kanuni Olarak Ne Yapmamiz Gerekiyor. Tazminat Hakki Saklimidir?
16-11-2005 11:22:25 Nilgül Saraç #
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

Eğer sürekli sağlık sebebine dayanarak devamsızlıkta bulunuyorsa ve bu kısmende olsa doğru ( rapor var) ise işçinin iş sözleşmesi bu şartın varlığı halinde bildrimsiz ve dolayısıyla tazminat ödenmesine gerek kalmaksızın feshedilmiş olur.

g.İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

Eğer bu durumun şartları mevcut ise bu halde de iş sözleşmesi bildirimsiz ve yine tazminat ödenmeksizin feshedilebilir.
16-11-2005 22:17:51 Nilgül Saraç #
Alıntı:
FAKAT İŞBAŞI KAĞITLARINDA O GÜNE İŞBAŞI VERDİKLERİ HALDE İŞE GELMİYOR.
Bu günlerde yapılan devamsızlık haklı sebebe dayanmaksızın yapılan devamsızlık durumunu oluşturur. bu halde 25/g hükmüne dayanmanız sanırım mümkün.
17-11-2005 19:15:47 Av.Abbas Bilgili #
Nilgül Hanım'ın cevaplarına şunu ilave ederek, ya da özetleyerek kısaca şunu söyleyebiliriz: İş Yasası'nın 25/II-g maddesindeki durum varsa işçinin işine tazminatsız (bildirimsiz) son verilebilir. Ancak, bu hak 26. maddedeki 6 işgünlük süre içinde kullanılmalıdır.
Devamsızlık, 25/II-g maddesindeki boyutta değilse, örneğin işçi sürekli olarak işe geç geliyorsa, bu durumda ihtar ve savunma mekanizmasını devreye sokmak gerekir ki bu durum tazminatsız işe son vermeyi gerektirmez,ama işçinin açacağı işe iade davası açısından önemlidir. Selamlar.
23-04-2018 11:39:10 Okan1925 #

Cevap: İşe izinsiz gelmeme

Özel günlerde 23nisan 1mayıs gibi günlerde işe gitmemenin yaptırımı nedir




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.