Kıdem-İhbar tazminatı ve diğer yolsuzluklar
Selamlar.Ben Konyada özel bir şirkette yaklaşık birbuçuk yıldır çalışmakta olan bir teknik öğretmenim.Çalıştığım firmada konumuma uygun olmayan bir iş yapmaktaydım.Taki bu hafta başına kadar.Eski müdürüme defalarca kez konumumun değiştirilmesini talep etmeme ragmen hep atlatıldım.Ancak fabrikaya gelen yeni müdürün etkisiyle konumuma uygun bir yerde 2 gündür çalışmaktayım.Benim sorum şu.İşten ayrılmak istiyorum.Sebepleri uzun zaman kullanılmış olmanın verdiği eziklik,maaşımın düşük olması ve aynı zamanda SGK primlerinin asgari ücret üzerinden yatmasıdır.Ayrılmak istediğimi belirttim ancak hiçbir tazminat alamayacağımı söylediler.Fabrikada yapılan haksızlıkları saymak gerekirse
1)Maaşımın asgari ücretin üzerinde olmamasına rağmen SGK primlerinin asgari ücret üzerinden yatırılması
2)Haftada 50 çalışma saati, 5 dinlenme saati olmak üzere 45 saat çalışmaktayız.Ancak cumartesi günleri öğlene kadar calışmamız istenmektedir ve ücrete tabi değildir
3)Gectiğimiz yıl 6 ay süreyle kısa çalışma ödeneği alınmasına rağmen ayda yine 45 saat çalışılmış,işçiden öğlene kadar çalıştığına dair imza alınmıştır.İtiraz eden işçiye ise kapı gösterilmiştir.
4)mesai ücretleri primlere yansımamaktadır.Bazen işçinin 1 hafta evine gitmeden çalıştığı olmaktadır.Mesaiye kalma konusunda işçi zorlanmaktadır.Bunlardan Cumartesi günleri çalışıldığına dair personelin imzaladığı belge dışında elimde hiçbirşey yoktur.Bunları ispatlamam gerekirse ne yapmalıyım?
Tüm bunlardan başka şeyler varsada bilmiyorum.Ben tüm bunların içerisinden işten ayrılmak istiyorum ancak tazminatımıda almak istiyorum.Sizce nasıl bir yol izlemeliyim?
Şimdiden teşekkür ederim.
1)Maaşımın asgari ücretin üzerinde olmamasına rağmen SGK primlerinin asgari ücret üzerinden yatırılması
2)Haftada 50 çalışma saati, 5 dinlenme saati olmak üzere 45 saat çalışmaktayız.Ancak cumartesi günleri öğlene kadar calışmamız istenmektedir ve ücrete tabi değildir
3)Gectiğimiz yıl 6 ay süreyle kısa çalışma ödeneği alınmasına rağmen ayda yine 45 saat çalışılmış,işçiden öğlene kadar çalıştığına dair imza alınmıştır.İtiraz eden işçiye ise kapı gösterilmiştir.
4)mesai ücretleri primlere yansımamaktadır.Bazen işçinin 1 hafta evine gitmeden çalıştığı olmaktadır.Mesaiye kalma konusunda işçi zorlanmaktadır.Bunlardan Cumartesi günleri çalışıldığına dair personelin imzaladığı belge dışında elimde hiçbirşey yoktur.Bunları ispatlamam gerekirse ne yapmalıyım?
Tüm bunlardan başka şeyler varsada bilmiyorum.Ben tüm bunların içerisinden işten ayrılmak istiyorum ancak tazminatımıda almak istiyorum.Sizce nasıl bir yol izlemeliyim?
Şimdiden teşekkür ederim.