Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Boşanmanın işyerine bildirilmemesi halinde,işverenin tazminatsız işden çıkartma hakkı doğar mı?
30-03-2010 15:48:46 ElifZeynep #

Boşanmanın işyerine bildirilmemesi halinde,işverenin tazminatsız işden çıkartma hakkı doğar mı?

Bu konuyla ilgili arama yaptım ama bulamadım, daha önce sorulduysa şimdiden özür dilerim. Arkadaşımın bayan olarak bazı çekinceleri olduğundan , boşanması durumunda iş yerine bunu bildirmek zorunda mı? Boşanmış olduğunun öğrenilmesi durumunda tazminatsız işten çıkarılması söz konusu olur mu? Şimdiden herkese teşekkürler.
30-03-2010 15:53:36 ckorkmaz #

Cevap: Boşanmanın işyerine bildirilmemesi halinde,işverenin tazminatsız işden çıkartma hakkı doğar mı?

Çalışanlar kendileri ile ilgili temel bilgileri (eğitim, adres, medeni hal) ve değişiklikleri çalıştıkları kuruma bildirmek zorundadırlar. Bu tür bilgileri işyerinde herkesin bilmesine gerek yoktur. İnsan Kaynakları sicil dosyalarında bu bilgileri gizli olarak tutmak zorundadır. Bir de bölüm yöneticisini bilgilendirmek gerekir. Aksi takdirde diğer çalışanların boşanan kişi tarafından değil kuruma verilen bilgi sonucunda durumdan haberdar edilmeleri iş ahlakına uymaz.
30-03-2010 16:00:38 ElifZeynep #

Cevap: Boşanmanın işyerine bildirilmemesi halinde,işverenin tazminatsız işden çıkartma hakkı doğar mı?

Alıntı:
ckorkmaz rumuzlu üyeden alıntı
Çalışanlar kendileri ile ilgili temel bilgileri (eğitim, adres, medeni hal) ve değişiklikleri çalıştıkları kuruma bildirmek zorundadırlar. Bu tür bilgileri işyerinde herkesin bilmesine gerek yoktur. İnsan Kaynakları sicil dosyalarında bu bilgileri gizli olarak tutmak zorundadır. Bir de bölüm yöneticisini bilgilendirmek gerekir. Aksi takdirde diğer çalışanların boşanan kişi tarafından değil kuruma verilen bilgi sonucunda durumdan haberdar edilmeleri iş ahlakına uymaz.
Daha çok etik veya ahlak kısmı değilde tazminatsız işden çıkarılma söz konusu mu o kısmı ile cevap alabilirsem sevinirim. Böyle bir çekinceyi yaşamasında haklı nedenleri olduğu için tereddütte arkadaşım. Tazminatını da iş yerinde bırakmak gibi bir lüksü yok.
30-03-2010 16:03:35 ckorkmaz #

Cevap: Boşanmanın işyerine bildirilmemesi halinde,işverenin tazminatsız işden çıkartma hakkı doğar mı?

Tazminatsız işten çıkarma İş Kanunu madde 25 de yer alır. Böyle bir neden işten tazminatsız çıkışı asla gerektirmez. Bu Kişisel bir olaydır. İşyerine bağlılık iş yapma edemiyle sınırlıdır.
30-03-2010 16:11:42 ElifZeynep #

Cevap: Boşanmanın işyerine bildirilmemesi halinde,işverenin tazminatsız işden çıkartma hakkı doğar mı?

Alıntı:
ckorkmaz rumuzlu üyeden alıntı
Tazminatsız işten çıkarma İş Kanunu madde 25 de yer alır. Böyle bir neden işten tazminatsız çıkışı asla gerektirmez. Bu Kişisel bir olaydır. İşyerine bağlılık iş yapma edemiyle sınırlıdır.
Çok teşekkürler ilginiz için.
30-03-2010 16:13:54 ckorkmaz #

Cevap: Boşanmanın işyerine bildirilmemesi halinde,işverenin tazminatsız işden çıkartma hakkı doğar mı?

Rica ederim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.