Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşverenin ücret eşitsizliği ve işçi hakları

29-03-2010 11:35:00 gokdenizde #

İşverenin ücret eşitsizliği ve işçi hakları

2004 yılında başladığım bir firmadaki görevime halen devam etmekteyim.
Şirket 2008 yılında Ocak ayında maaşıma %20 oranında bir zam yaptı ve 2009 yılında ekonomik kriz bahane gösterilerek zam yapılmadı.(Bununla birlikte o yıl kar edildi) 2010 yılında hala tarafıma bir zam yapılmamakla birlikte Muhasebe departmanı ve Satış Departmanındaki çalışanlara prim ve ücret artışı yapıldığını öğrenmiş bulunmaktayım. Toplamda firma çalışanı 8 kişidir. 4 kişi Satış, 1 kişi muhasebe+1 kişi sevkiyat+1 genel müdür ve ben. İşverenle aramda bir sözleşme bulunmamaktadır. Diğer çalışanlarla da sözleşme yapılmamıştır.
Bununla birlikte iş fesihi yaptığım esnada işveren bu personeliyle arasında geçmiş tarihli sözleşme var gibi gösterirse , eşitlik ilkesine bağlı kaldığını ispatlayabilir mi? haklarım ne olur?

2009 yılında idari işler görevime alanımın dışında işten ayrılan arkadaşımın işlerinin bir kısmıda devredilmiş herhangi bir maaş artışı yapılmamıştır.

Bu durumda haklarım ne olabilir? Hangi yollara başvurabilirim? Manevi açıdan çok rencide olmuş hissetmekteyim.
Bilgisi olanlar varsa şimdiden paylaştığı için teşekkür ederim
07-04-2010 14:14:31 birikinti #

Cevap: İşverenin ücret eşitsizliği ve işçi hakları

Anladığım kadarıyla firmada 8 kişi çalışmakta ve 10 kişiden az çalışan olması dolayısıyla büyük olasılıkla maaşlar elden ödeniyor. Bu durumda maaşları ancak varsa bordro kayıtları, hesap pusulası vb. yada tanık ifadeleri ile ispatlayabilirsiniz.
Öte yandan işinizde çalışmaya devam ederken bu ücretinizda bir artış sağlamak istiyorsanız işvereninizle görüşmek yada uzlaşmaktan başka çareniz yok gibi gözüküyor. Ancak işten ayrılmayı göze aldıysanız işvereninize yazılı zam talebinde bulunabilir yada yukarıda bahsettiğiniz hususları içeren ve maaş artışı talep eden bir ihtarnameyi işvereninize gönderebilirsiniz. Aksi takdirde haklı nedenlerle iş aktinizi feshedeceğinizi belirterek tabiki. Akabinde ücretinizde herhangi bir değişiklik olmaması üzerine yukarıda belirttiğiniz nedenlerle iş akdinizi haklı nedenlerle feshederek kıdem tazminatı talep edebilirsiniz kanımca.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.