Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İhbar yerine maaş
27-03-2010 12:34:14 valec #

İhbar yerine maaş

Merhaba,
Yaklaşık 2,5 yıldır çalıştığım ve artık haksızlıklara, yalan dolanlara katlanamadığım iş yerimden geçen hafta uzun konuşmalar sonucunda çıkartılmayı başardım. Fakat şöyle bir durum oluştu. İhbar süremin 6 hafta olduğunu, bu süre içersinde gelmeme gerek olmadığını ihbar sürem bittiğinde yani 30 nisanda tazminatımı alabileceğimi söylediler. Şirketle ilişkim kesildi. mail adresim giriş kartım herşeyi aldılar. aslında ihbarsız çıkartılıp ihbarlı çıkartılmış gözüküyorum. Şirkette ihbar yerine maaş vererek daha karlı duruma getiriyor kendiini bunu da politikaları olarak gösteriyorlar. Benimle birlikte 3 kişi daha bu durumda. Bu konuda ne yapabiliriz ? böyle boş boş 30 nisanın gelmesini beklemek dogru mu sizce ?

çok teşekkürler
27-03-2010 13:13:17 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İhbar yerine maaş

İhbar tazminatı, ihbar süresine karşılık gelen ücrettir.Bu şekilde yaparak kazanılan herhangi bir maddi değer yoktur işveren açısından.
Size bildirimi yapar, ihbar süresince çalışırsınız, çalışmanız karşılığında ücretiniz ödenir.
Bildirim yapmaz, bildirim sürenize karşılık gelen ücreti peşin öder, iki durumda da ödenecek ücrette bir değişiklik yoktur.
Size fesih bildirimi yazılı olarak yapılmış durumda mı?
Sözlü bildirim yapıldıysa ve bu bildirime istinaden işe gitmiyorsanız, devamsızlık nedeniyle sözleşmenizin feshi yapılabilir, bu durumda kıdem tazminatınızı da alamazsınız.
27-03-2010 13:20:20 valec #

Cevap: İhbar yerine maaş

evet Erdoğan Bey geçen hafta 30 nisanda ilişkimin kesileceğine dair bir belge imzalattılar. yöneticimde "ik tarafından bana verilen bir insiyatif bu ihbar süreisince gelmenize gerek yok bu sürenin maaşınızı alacaksınız" dedi. zaten personel kartım alındı ve email adresim kapatıldı. Bu durumda zaten çalışamam ve devam edemem. devamsızlık konusu da kafamı kurcalıyor inanın tek bir sözlerine bile güvenim yok artık.
27-03-2010 13:33:12 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İhbar yerine maaş

Peki beklediğiniz nedir ne yapabiliriz derken ?
Fesih bildiriminde bulunulmuş, imzaladığınız belge oydu sanırım.
Yöneticinizden,ihbar süresince çalışmanıza gerek olmadığını belirten bir yazı alabilirsiniz.
27-03-2010 13:49:34 valec #

Cevap: İhbar yerine maaş

yani sormak istediğim bu yapılan şey yasal mı ? çalışmamız istenmiyor ama çalışıyormuş gibi gösteriliyoruz. ik yöneticisne attığımız ve gelmememizle ilgili olan bu durumu bildiren mailime de cevap alamadım. bu konuda gibip söylediğiniz gibi bir belge almam en doğrusu olacak sanırım
27-03-2010 14:04:28 Av.İlknur Sezgin Temel #

Cevap: İhbar yerine maaş

Olay kanuna uygun gibi görünüyor ama sanki bir hile var bu işin içinde.

İhbar süresi içinde çalışma, bu sürenin ücretini ödeyeceğiz diyorlar. Bu durumda akdin feshi tarihi ihbar süresinin sonu olur.
Ancak
iş akdinin feshedildiği gün ilişkim kesildi diyorsunuz. Bu durumda ödenecek olan 12 haftalık ücret ihbar tazminatı olur. Hal böyle olunca kıdem tazminatına esas sürenin hesabında 12 haftalık feshi ihbar süresi dikkate alınmaz.
"çalışmamız istenmiyor ama çalışıyormuş gibi gösteriliyoruz" dediğinize göre çıkış verilmemiş, ilişki kanunen kesilmemiş demektir..

Eğer derhal fesih hakkını kullanmış olsalardı 12 haftalık net ücret yerine giydirilmiş brüt ücret ödemesi yapmaları gerekirdi. Cüzi de olsa böyle bir uygulama yapmakla işveren karda görünüyor.
27-03-2010 14:08:27 valec #

Cevap: İhbar yerine maaş

teşekkürler İlknur Hanım. Aynen dediğiniz gibi biraz hileli bir iş dönüyor üstümüzde. koskoca şirket neden bunları düşünüyor neden böyle şeyler yapıyor inanın anlamış değiliz bizde
27-03-2010 14:13:43 Av.İlknur Sezgin Temel #

Cevap: İhbar yerine maaş

Çıkışınızı vermedilerse sizin açınızdan hak kaybı söz konusu değil yine de...




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.