Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Hizmet tespit davası,kıdem ve ihbar tazminatı

07-11-2005 23:29:10 asstarrr #

Hizmet tespit davası,kıdem ve ihbar tazminatı

merhaba.
Bir tanıdığım 1 yıl 5 ay boyunca bir cafede dönerci olarak çalıştı.Fakat yalnızca son 4 ayını sigortalı olarak geçirdi.Bu tarihten sonra da iş akdi işveren tarafından bildirimsiz olarak feshedildi.Ayrıca son 1 aylık maaşı da verilmedi.Stajyer avukat olduğum için yardımımı istedi.Kısa bir araştırma yaptım.Buna göre ;
Öncelikle sigortasız çalışılan zamanın tespiti için hizmet tespit davası açmayı ve bunun sonucuna göre de kıdem,ihbar tazminatı için dava açmayı düşündüm.Ancak hizmet tespit davasında delil olarak sadece tanık var. Tanıklardan biri de dönerci dükkanın diğer şubesinde çalışan birisi.
BU koşullarda hizmet tespit davasını kazanma ihtimalimizi ve davanın muhtemelen ne kadar süreceğini ve tazminat davasında talep edebileceğim başka nelerin olabileceğini merak ediyorum.
Bu konuda üstadların görüşlerini bildirmelerini saygılarımla rica ederim.[:sr]
08-11-2005 17:51:50 Av.Abbas Bilgili #
Uygulamada her ikisi aynı dava içerisinde istenebilmekte ise de; ben öncelikle alacak davasını (ihbar ve kıdem tazminatı vs.) açıp, bunu kazandıktan sonra hizmet tespitini açmaktayım ve alacak davası ile ilgili dosyayı hizmet tespiti davasında delil olarak kullanmaktayım. Ancak, sizin düşündüğünüz gibi önce hizmet tespiti de açılabilir. Belge yoksa tanığa dayanmaktan başka çare görünmüyor. Hizmet tespiti davalarında öncelikle "bordro tanığı" denilen o işyerinde bordrolu (sigoralı) olarak çalışmış kişiler isteniyor. Sizin diğer şube dediğiniz de aynı işverene bağlı bir kişi ise ve sigortalı ise oldukça işinize yarayacaktır. Bunların dışında; komşu işyeri çalışanları, kapıcı (apartman veya işhanı kapıcısı gibi) tanıklardan da yararlanmaya çalışın. Size meslekte başarılar dilerim. (Bu arada Barış Duman'ın "Hizmet Tespiti Davaları" isimli küçük kitabını da haddim olmayarak öneririm). Selamlar.
17-11-2005 20:14:49 asstarrr #
ilginize çok teşekkür ederim.önerdiğiniz kitabı en kısa sürede temin edeceğim.Size sormak istediğim birkaç şey daha var:
Müstakbel müvekkilimin işyeri iş kanunu kapsamında bir işyeri değilmiş (İş Kanunu madde 4/1 bent ı.)3 kişi çalışıyormuş.Bu durumda kıdem tazminatı ve ihbar taz. ve diğer İş Kanunundan kaynaklanan hakları talep edemiyeceğim galiba değil mi? Bunlar için genel mahkemelerde Bk genel hükümlere dayanarak mı dava açmam gerekiyor?

Bu hizmet tespit davası ve alacak davası için ne kadar masraf gerekir?Olursa eğer bu benim ilk davam olacak .
Sizce avukatlık ücretimi de isteyeyim mi?
"Eğer bu davayı kazanırsa Av. Aslı Yıldız'a ... YTL avukatlık ücretini vereceğim" diye şarta bağlı sözleşme olur mu?

teşekkürler
18-11-2005 18:26:50 Av.Abbas Bilgili #
İşçi iş kanununu kapsamında olmadığı için, ihbar ve kıdem tazminatı davası açamayacaksınız. BK'na göre sadece, ücret vs. alacağı varsa bunlar için alacak davası açmanız gerekir.
Bu durumdaki işçiler için hizmet tespiti davası aöabilirsiniz.Hizmet tespiti davası fazla masraflı değildir. Açarken cüzi bir harç ve daha sonra bilirkişi ücreti olarak masraf olur. Diğer davalara göre daha masrafsızdır.
Selamlar.
19-01-2013 00:27:46 boraguzan #

Cevap: Hizmet tespit davası,kıdem ve ihbar tazminatı

Abbas bey merhaba ben belediyede taşeron şirketten ambulans sürücüsü olarak görev yapmaktayım 2009 yılı eylül ayından beri görev yapmaktayım yalnız aralarda sürekli olarak ihale boşlukları şirket değişiklikleri nedeni ile 14 aylık sgk primim ödenmediği gibi o aylarda söz verilmesine rağmen ücretlerimide alamadım halen çalışmaktayım ve 2009 dan bu yana kurumda görev aldığımı hiç boşluksuz izine çıkmadığımı kanıtlayacak evrak ve şahitlerim mevcut hizmet tespit davası açtığımda bu alamadığım maaş ücretlerimide almam mümkün mü iyi akşamlar.
19-01-2013 00:45:02 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Hizmet tespit davası,kıdem ve ihbar tazminatı

O basettıgınız aylarda calıstınız ama prım ve ucretlerınız odenmedı mı? Yoksa aralarda gercekten toplamda 14ay calısmadınız mı?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.