Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Aynı iş yerinde 15 yılını doldurana kıdem tazminatı?

17-03-2010 12:18:32 esracan21 #

Aynı iş yerinde 15 yılını doldurana kıdem tazminatı?

Aynı iş yerinde 15 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilecek diye bir haber okudum.
15 yılımı doldurmak üzereyim ama geçen sene 3 ay süreyle bir girdi çıktı olayım olmuştu yani ayrıldım 3 ay dolmadan yeniden girişim yapıldı bu durumda bende 15 senelik kıdemimi alabilirmiyim .Yoksa sadece 1 senelikmi:((
17-03-2010 14:22:51 feyyar #

Cevap: Aynı iş yerinde 15 yılını doldurana kıdem tazminatı?

Evet doğru 15 yılını doldurana kıdem tazminatı hakkı doğuyor.Ancak anladığım kadarıyla giriş çıkış yapılmış.Ozaman iş biraz karışık,giriş çıkış yapıldığı tarihte sana herhangi bir ödeme yaptılarmı.Yapmaları lazımdı,aksi halde sen o işyerinde 1 yıldır çalışmış gözükürsün.Bağlı bulunduğun ilin ilgili kurumuna bu aynı soruyu sor bakalım ne cevap verecekler.
18-03-2010 10:40:16 netyy #

Cevap: Aynı iş yerinde 15 yılını doldurana kıdem tazminatı?

bu konuyu ben de araştırıyorum. 15 yıl aynı işyerinde çalışmış olmak şartı yok. Bildiğim kadarıyla ilk sigortalı olduğunuz tarihten bu yana 15 yıl geçmiş olması ve 3600 gün prim ödeme şartını beraber oluşması gerekiyor.
Benim ilk sigortalı olduğum tarih 1996 ve o tarihten bu yana boşluk vermeden çalıştığım için 3600 günü çoktan doldurdum. sanırım 4500 günü geçti. tazminat alma hakkım bu koşullarda 2011 yılında oluşuyor. ancak askerliğimi ilk işe giriş tarihinden önce yedeksubay olarak yapmıştım. askerlik borçlanmasını yaparak ilk işe giriş tarihimi 1 yıl geriye alabilir miyim. Bu durumda 15 yıl sigortalılık süresi de dolacağından 2010 yani bu yıl içinde işyerimden tazminat talep edebilir miyim?
18-03-2010 10:52:17 netyy #

Cevap: Aynı iş yerinde 15 yılını doldurana kıdem tazminatı?

bu konuyu ben de araştırıyorum. 15 yıl aynı işyerinde çalışmış olmak şartı yok. Bildiğim kadarıyla ilk sigortalı olduğunuz tarihten bu yana 15 yıl geçmiş olması ve 3600 gün prim ödeme şartını beraber oluşması gerekiyor.
Benim ilk sigortalı olduğum tarih 1996 ve o tarihten bu yana boşluk vermeden çalıştığım için 3600 günü çoktan doldurdum. sanırım 4500 günü geçti. tazminat alma hakkım bu koşullarda 2011 yılında oluşuyor. ancak askerliğimi ilk işe giriş tarihinden önce yedeksubay olarak yapmıştım. askerlik borçlanmasını yaparak ilk işe giriş tarihimi 1 yıl geriye alabilir miyim. Bu durumda 15 yıl sigortalılık süresi de dolacağından 2010 yani bu yıl içinde işyerimden tazminat talep edebilir miyim?
19-03-2010 06:40:19 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Aynı iş yerinde 15 yılını doldurana kıdem tazminatı?

İşyerinden tazminat talep edebilmeniz için, öncelikle kurumdan , belirtilen şartları sağlayıp kıdem tazminatı almaya hak kazandığınıza dair yazı almanız gerekir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.