Rapor alınan günler için ücretsiz izin imzalatılması.
Merhaba,
Çalıştığım işyerinde yeni getirildiği beliritlen bir kural doğrultusunda, işgörmezlik raporu olduğu günler için işçilere ücretsiz izin imzalatılmaktadır. Bu konu hakkında ne yapılabilir? Şirket raporlarımızı zamanında teslim ettiğimiz halde şirket prosedürü gereği ayın 20. gününden sonra alınan raporları işleyemediğini ve bu ücretlerin maaşlarımıza yatırıldığını, buyuzdende böyle bir uygulama yaptığını aktarmaktadır. Yapılması gereken işçinin raporlu oluduğu günlerin ücretini ssk dan tahsil ederek işverene vermesi olabilir. Ancak bu şekilde yapılan bir uygulama doğru mudur? Böyle bir durumda ücretsiz izin geçerlimidir? Ücretsiz izin formunu imzalamazsak ne olur? İmza atarsak itirazı olabilir mi?:alala Şirket bünyesinde yaklaşık 1000 kişi çalışmaktadır.
Konu hakkında yardımlarınızı talep ederim.
Saygılarımla,
Çalıştığım işyerinde yeni getirildiği beliritlen bir kural doğrultusunda, işgörmezlik raporu olduğu günler için işçilere ücretsiz izin imzalatılmaktadır. Bu konu hakkında ne yapılabilir? Şirket raporlarımızı zamanında teslim ettiğimiz halde şirket prosedürü gereği ayın 20. gününden sonra alınan raporları işleyemediğini ve bu ücretlerin maaşlarımıza yatırıldığını, buyuzdende böyle bir uygulama yaptığını aktarmaktadır. Yapılması gereken işçinin raporlu oluduğu günlerin ücretini ssk dan tahsil ederek işverene vermesi olabilir. Ancak bu şekilde yapılan bir uygulama doğru mudur? Böyle bir durumda ücretsiz izin geçerlimidir? Ücretsiz izin formunu imzalamazsak ne olur? İmza atarsak itirazı olabilir mi?:alala Şirket bünyesinde yaklaşık 1000 kişi çalışmaktadır.
Konu hakkında yardımlarınızı talep ederim.
Saygılarımla,