Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Raporlu olunan dönemde işe son verme
06-11-2005 23:26:11 vahitelderin #

Raporlu olunan dönemde işe son verme

Yargıtay'ın yerleşik kararları raporlu olunan dönemde işe son verilmesi halinde iş akdinin feshi tarihinin rapor bitim tarihinden itibaren geçerlik kazanacağı yönündedir. Bir olayda, 6 ay raporlu olan işçinin iş akdi 1. ayın başında yani raporlu bulunulan dönemde feshedilmiştir. Bu durumda işçi geriye kalan 6 aylık raporlu olduğu dönem için ücret, ikramiye ve diğer haklarını talep edebilir mi?
07-11-2005 17:22:10 Av.Abbas Bilgili #
Raporlu olunan dönemde iş akdinin sona erdirilmesi halinde heshin hukuki sonuçları rapor sonunda doğar, ancak bu durum size raporlu dönem için ücret vs. hakkı doğurmaz. Çünkü, raporlu olunan dönemde zaten ücret değil, SSK'dan alınan iş görememezlik ödeneği alırsınız. selamlar.
14-06-2007 20:13:43 Because #

Re: raporlu olunan dönemde işe son verme

Merhabalar
Bu konuya paralel olarak, rapor süresi uzunsa (2 yıl) süreç aynı mı olur? Raporlu kişi bu sürede çalışan gibi ücret almış ve sigorta primleri ödenmiştir. İşgöremezlik ödeneği ise işverene ödenmiştir. Bu ödemelerin hukuki altyapısı var mıdır?
15-06-2007 00:24:42 Av.Abbas Bilgili #

Re: Raporlu olunan dönemde işe son verme

Raporun uzun süreli olması işçi ile işveren arasında sorun doğurmuyorsa 2 yıl da olabilir. Ama İş Yasası'nın 25/I. maddesinde belirtilen süreden uzun olan raporlu durumda işveren isterse işçinin kıdem tazminatını ödeyerek (ihbar tazminatı ödemeden) iş akdini feshedebilir.

Raporlu süre için kural olarak işçiye ücret ödenmez, SSK'dan iş göremezlik ödeneği ödenir. Ama iş sözleşmesi ile veya iş yeri genel uygulaması ile bu ödenek işverene verilerek ücreti tam olarak da ödenebilir. Selamlar.
18-06-2007 15:11:03 Because #

Re: Raporlu olunan dönemde işe son verme

Sayın Abbas Bilgili,
Cevabınız için teşekkür ederim.
Bir soru daha sormak istiyorum.
Raporlu dönemde işaktinin feshedilmesinde çalışana yazılı bildirim yapılması şartmıdır? Yoksa keyfi olarak herhangi bir tarihte fesih yapılabilirmi?
Ayrıca istirahat öncesi bakiye yıllık iznine ilave olarak raporlu istirahat süresinde yıllık izin hakkı doğarmı? Dolayısıyla fesihte bu iznin ödenmeside gerekiyor mu?
Teşekkürlerimle




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.