Maaþ Avanslarý

Merhabalar,

benim öðrenmek istediðim konu þu ki" Borçlar kanunun 327. maddesi avans ile ilgili düzenlemeyi yapmýþtýr".iþveren ben borçlar kanununa tabi deðilim ben iþ kanununa tabiyim diye bir þey diyebilir mi?". Bildiðim kadarý ile 4857 sayýlý iþi kanunu avansý düzenlememektedir. Bu kanunun 32. maddesine dayanarak " avans ile ilgili sözleþmede bir düzenleme yoksa ücret en az 1 ayda ödenir diye bir açýklama yapabilir mi?

Bu kanununu baþlýðý ücret ödemesi avans ödemesi deðil bildiðim kadarýyla.

burada önemli olan sorum " Çalýþanýn ihtiyacý durumunda iþveren ödeme gücü kapsamýnda buna ödeme yapmakla mükellefmidir deðilmidir?"

Ben yýlda bir kiþiye sadece 2 kez avans veririm. baþka avans vermem diyebilir mi?

çalýþan bu durum karþýsýnda zor duruma düþtüðünde çalýþtýðý gün kadar olan avans talebine yanýt ödeme gücü olmasýna raðmen yanýtlanmazsa hangi kanuna göre hareket etmesi gerekmektedir.

Yardýmlarýnýzý rica ederim.

ÜCRET VE ÜCRETÝN ÖDENMESÝ

Madde 32 - Genel anlamda ücret bir kimseye bir iþ karþýlýðýnda iþveren veya üçüncü kiþiler tarafýndan saðlanan ve para ile ödenen tutardýr.

(Deðiþik fýkra: 17/04/2008-5754 S.K./85.mad.) Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeþit istihkak kural olarak, Türk parasý ile iþyerinde veya özel olarak açýlan bir banka hesabýna ödenir. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeþit istihkak, yabancý para olarak kararlaþtýrýlmýþ ise ödeme günündeki rayice göre Türk parasý ile ödeme yapýlabilir. Çalýþtýrýlan iþçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeþit istihkakýnýn özel olarak açýlan banka hesabýna yatýrýlmak suretiyle ödenmesi hususunda; tabi olduðu vergi mükellefiyeti türü, iþletme büyüklüðü, çalýþtýrdýðý iþçi sayýsý, iþyerinin bulunduðu il ve benzeri gibi unsurlarý dikkate alarak iþverenleri veya üçüncü kiþileri zorunlu tutmaya, banka hesabýna yatýrýlacak ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeþit istihkakýnýn, brüt ya da kanuni kesintiler düþüldükten sonra kalan net miktar üzerinden olup olmayacaðýný belirlemeye Çalýþma ve Sosyal Güvenlik Bakanlýðý, Maliye Bakanlýðý ve Hazine Müsteþarlýðýndan sorumlu Devlet Bakanlýðý müþtereken yetkilidir. Çalýþtýrdýðý iþçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeþit istihkakýný özel olarak açýlan banka hesaplarý vasýtasýyla ödeme zorunluluðuna tabi tutulan iþverenler veya üçüncü kiþiler, iþçilerinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeþit istihkaklarýný özel olarak açýlan banka hesaplarý dýþýnda ödeyemezler.

(Ek fýkra: 17/04/2008-5754 S.K./85.mad.) Ýþçinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeþit istihkakýnýn özel olarak açýlan banka hesaplarýna yatýrýlmak suretiyle ödenmesine iliþkin diðer usûl ve esaslar anýlan bakanlýklarca müþtereken çýkarýlacak yönetmelikle düzenlenir.

Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayý temsil ettiði iddia olunan bir senetle veya diðer herhangi bir þekilde ücret ödemesi yapýlamaz.

Ücret en geç ayda bir ödenir. Ýþ sözleþmeleri veya toplu iþ sözleþmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.

Ýþ sözleþmelerinin sona ermesinde, iþçinin ücreti ile sözleþme ve Kanundan doðan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.

Meyhane ve benzeri eðlence yerleri ve perakende mal satan dükkan ve maðazalarda, buralarda çalýþanlar hariç, ücret ödemesi yapýlamaz.

Ücret alacaklarýnda zamanaþýmý süresi beþ yýldýr.



YILLIK ÝZÝN ÜCRETÝ

Madde 57 - Ýþveren, yýllýk ücretli iznini kullanan her iþçiye, yýllýk izin dönemine iliþkin ücretini ilgili iþçinin izine baþlamasýndan önce peþin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadýr.

Bu ücretin hesabýnda 50 nci madde hükmü uygulanýr.

Günlük, haftalýk veya aylýk olarak belirli bir ücrete dayanmayýp da akort, komisyon ücreti, kara katýlma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan iþçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yýllýk süre içinde kazandýðý ücretin fiili olarak çalýþtýðý günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanýr.

Ancak, son bir yýl içinde iþçi ücretine zam yapýldýðý takdirde, izin ücreti iþçinin izine çýktýðý ayýn baþý ile zammýn yapýldýðý tarih arasýnda alýnan ücretin ayný süre içinde çalýþýlan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanýr.

Yüzde usulünün uygulandýðý yerlerde bu ücret, yüzdelerden toplanan para dýþýnda iþveren tarafýndan ödenir.

Yýllýk ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrýca ödenir.




ÜCRET HESAP PUSULASI

Madde 37 - Ýþveren iþyerinde veya bankaya yaptýðý ödemelerde iþçiye ücret hesabýný gösterir imzalý veya iþyerinin özel iþaretini taþýyan bir pusula vermek zorundadýr.

Bu pusulada ödemenin günü ve iliþkin olduðu dönem ile fazla çalýþma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asýl ücrete yapýlan her çeþit eklemeler tutarýnýn ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeþit kesintilerin ayrý ayrý gösterilmesi gerekir.

Bu iþlemler damga vergisi ve her çeþit resim ve harçtan muaftýr.





Madde 327 - Ýþ sahibi iþçinin zarureti dolayisiyle ihtiyacý bulunan ve tediyesi kendisi için zarar ve müzayakayý mucip olmýyan avanslarý, yapýlan iþ nispetinde iþçiye vermekle mükelleftir.

Sn. Avukat Tayfun Eyilik,

Benim sormak istediðim konuda zaten bu. Ayný maddelerle ilgili olarak bende araþtýrma yaptým ve bu maddeleri bende inceledim. Yukarýda bahsettiðim husus üzerine bu maddelerden yola çýkarak nasýl bir yol izlenebilir benim sormus olduðum soru budur. Avansý yýlda bir kez veririm ihtiyacýn beni ilgilendirmez 1 sefer aldýysan daha vermem ben iþ kanuna tabiyim borçlar kanuna deðil diyerek bu olaydan kendini soyutlayabilir mi?

"Ücret en geç ayda bir ödenir. Ýþ sözleþmeleri veya toplu iþ sözleþmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir."
Sözleþmenizde ücretin daha kýsa sürelerle ödenmesine iliþkin bir madde yoksa, iþverenin avans verme zorunluluðu bulunmamaktadýr.