Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Geçici iş göremezlik ödeneği

26-02-2010 22:40:51 4/B_saglikci #

Geçici iş göremezlik ödeneği

Eşim 657-4/b sözleşmeli sağlık personeli. 01 aralık 2009 tarihinde doğum iznine ayrıldı. 15 mart 2010 tarihinde iş başı yapacak.Kurumu doğum izni süresince maaşını yatırdı. Mutemetle yaptığım görüşme sonucunda "SSK dan geçici iş göremezlik parasını aldığınızda; o parayahiç dokunmadan defterdarlığa yatırmanız gerekiyor " dedi. Eşim doğum izinli olduğu süre içinde kurumundan aldığı maaş 3600 tl civarı bir para. Mutemetin defterdarlığa yatırmamızı istediği para geçici iş göremezlik ödeneğinin tamamı(5500 tl civarı).Farklı il sağlık müdürlüğü mutemetleriyle yaptıgım görüşmelerde, yorum farklarıyla karşılaştım.Bazı mutemetler doğum izni süresince 4-b li personele ödedikleri net maaşı defterdarlığa tekrar yatırmalarını sağlamış. Bunun usülünü ve gerekçelerini açıklarsanız sevinirim.

Geçici iş göremezlik ödeneği ile ilgili 657-4/b sözleşmesinde geçen maddeler aşağıdadır.


29 mart 2009 Bakanlar Kurulu kararı;

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLARDA

DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR ESASLAR



MADDE 1 – 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 9 uncu maddesinin üçüncü fıkrasının birinci cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki cümle eklenmiştir.

“Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretli doğum izni verilir.”

“Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür.”
14-03-2010 13:37:03 berksundemir1980 #

Cevap: Geçici iş göremezlik ödeneği

slm lar benimde uzmanlarımıza bir sorum olucak ben iki yıldır özel bi firmada çalışmaktayım işimin gereği olarak ta mağzamıza gelen kolileri işyerinde tek erkek eleman olduğum için sadece ben taşşımakytayım bundan 4 gün önce katalogları taşırken belimde bi sorun yaşadım ve halan acısını çekmekteyim 4. gün belim geçmeyince hastanenin acil bölümüne gitttim ve beni fizik tedaviye yönlendirdi fizik tedavide 1 hafta sonraya gün verdi ve ben bu durumu işyerine bildirdim bana rapor almam gerektiğini sölediler tedavi olmadan rapor alamıyorum dedim inanmadılar ve bende sağlık ocağına gidip iki günlük rapor aldım şimdi pazartesi is başı yapmamı istiyolar ama benim belimde halan problemim var ve tedavim perşembe günü başlıyacak ben bu arada işe gidersem belimde daha kötü bi problem olacağından korkuyorum tedavi olacağım süreyi yıllık iznimi talep ederek bu süreci sorunsuz halledebilirmiyim diye öğrenmek istedim .. ayrıca ben belim düzelmez ise işe devam etmek istemiyorum çünkü bakmakla hükümlü iki tane çocuğum var tabiki çalıştığım iki yılın da tazminatını işyerindden kaynaklanan bi rahatsızlık yüzünden heba etmek istemiyorum bu konuda fikirlerinizi benimle paylaşırsanız çok mutlu olucam internette aradım fakat bu konuyla ilgili yorum yada benzer bişey bulamadım saygılarım la ...




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.