Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Haklı sebeple fesih
24-02-2010 11:20:10 tomannn #

Haklı sebeple fesih

İşverenin işçiye ödediği maaş 1000 TL iken sigorta primlerini ,maaşı asgari ücret üzerinden göstererek daha düşük yatırması haklı sbeple yada geçerli sebeple fesih nedenlerinden sayılabilir mi?Aslında kanun çok açık saymış haklı sebep ve geçerli nedenle fesih hallerini ancak yargıtay'ın bu kanun hükümleri hakkında yaptığı yorumlar ve getirdiği açıklamalar farklı olduğu için daha doğrusu saçma sapan bir sürü şey haklı sebeple fesih sayılabildiği için şahsi kanaatim haklı sebep teşkil etmeyeceği yönünde olmasına rağmen forumda tartışma ihtiyacı duydum.Haklı sebeple fesih hallerinden bi tanesi de ; ''İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse'' acaba somut olaya bu hüküm uygulanabilir mi araştırmama rağmen herhangi bir yargıtay kararıda bulamadım.Sigorta primlerinin gerçeğe uygun beyanla ödenmesi yasal zorunluluk arz ettiğinden işçi bunu dayanak yapabilir mi?Değerli yorumlarınızı bekliyorum.Şimdiden teşekkürler...
24-02-2010 22:38:48 feyyar #

Cevap: haklı sebeple fesih

Bence işyerinin bu uygulaması ispatlanırsa haklı sebeple fesih sayılması gerekir diye biliyorum.Birkere yaptığı uygulama bana göre yasal değil.
24-02-2010 22:48:22 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: haklı sebeple fesih

Ücret , yapılan kesintilerle birlikte bir bütündür.
İşverenin yapılan kesintiler ve kendi ödeyeceği primlerden tasarruf çabası nedeniyle olması gerektiği gibi hesaplayıp ödememesi( hem çalışana hem kanunen yapılan kesintilerin ilgili kurumlara ödememesi) ücretin usulunce hesaplanıp ödenmemesidir.Çalışan açısından haklı fesih sebebidir. Ücretinin daha yüksek olduğunu iddia eden çalışan, iddiasını ıspatla yükümlüdür.
04-03-2010 10:58:11 tomannn #

Cevap: haklı sebeple fesih

Teşekkür ederim yorumlarınız için.işçiye düşen gerçekte aldığı ücretin daha yüksek olduğunu kanıtlamak olduğuna göre-ki bu işçi aleyhine değil lehine - burada işçiyi zarara uğratmasa bile devletin koyduğu yükümlülüğe aykırı hareket haklı sebeple fesih sayılabilir mi acaba?Ayrıca işçinin sigorta primlerinin düşük gösterilip yatırılması onun sağlık güvencesinde negatif durum yaratır mı?İleride ki olası bir emekliliğinde bir eksiye sebep olur mu? cevaplarsanız sevinirim .<şimdiden teşekkürler
04-03-2010 21:14:25 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: haklı sebeple fesih

Ücret SGK na ödenen pirimlerle bir bütündür.
Primlerin düşük ücret üzerinden ödenmesi de ücretin usulüne uygun olarak hesaplanıp ödenmemesi olarak değerlendirilir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.