Anket: İşe iade - İş barışı
Öncelikle kolay gelsin iş barışı adına bir anket düzenlemişiniz ve gerek kararlar gerekse görüş bildirmişiniz tabi bunlar işe iade davalarında yaşanan herşeyi özetlemiyor benim burdaki tüm avukat arkadaşlara işe iade davaları hakkında sorularım olacak 2sene çalışmış ve 25maddeden işten çıkarılmış sadece o ayki çalışmış aylıgı hariç hiç bir hakkı verilmemiş 2senede işe iade davası sürmüş bir kişinin soruları
1-işe iade davasını kazanan işçi işe iade edilirse işveren tarafından davet edilirse işçi işe başladı 4aylık ücreti çıktıgı tarihteki ücretlemi belirlenir yoksa 3 s
ene içindeki zamlarda dahil edilirmi?
2-işveren işciyi aldı çıkardıgı zamanda 30 işci çalıştırıyordu şimdi ise 10 kişi çalıştırıyor olsa işveren tekrar tazminatlı deya tazminatsız fesif yaparsa işçi haklıda olsa işe iade davası açamazmı?
3-işci 1 sene veya 1 ay tekrar aynı yerde çalıştı tekarar çıkarıldı tazminatı neye göre hesaplanır ?
4-işçi usata başı ,ekip başı veya formenlik yapıyorsa işverende görev harici mesela temizlik yaptırsa içcide mahkemede temizlik işinin kendine ait olmadıgını şahitlerle kanıtlarsa ve davayı kazanırsa yalnız karada işci çıkarıldıgı konumundaki işine iade derse işcide işyerine bu konumda başlamak için gitmiş ve işveren hayır senin işin usta başılık deyil derse kararın açık yazılmayışını örnek gösterirse veya baskı yaparsa evrak imzalatmak isterse bu sebetten tekrar çıkarırsa davaya aynı şaitlermi girer?
5-işci çıkarıldıgında usta başılık yapıyorsa o işyerindeki maaş farkı yüksek olan kişilerden biridir bunu banka yoluyla kanıtlıya bilir çıkarıldıgında kendi alt kademesindeki kişilerin geçen 2 yıl mahkeme süresi içinde zaman aldıklarını ve şu an işe iade edilen işçinin onlardan daha az maaş alması ve işcinin işverenden zam istemesi ve işverenin zam vermemesi karşısında ne gibi bir yasal yaptırımı olabilir? kolay gelsin
1-işe iade davasını kazanan işçi işe iade edilirse işveren tarafından davet edilirse işçi işe başladı 4aylık ücreti çıktıgı tarihteki ücretlemi belirlenir yoksa 3 s
ene içindeki zamlarda dahil edilirmi?
2-işveren işciyi aldı çıkardıgı zamanda 30 işci çalıştırıyordu şimdi ise 10 kişi çalıştırıyor olsa işveren tekrar tazminatlı deya tazminatsız fesif yaparsa işçi haklıda olsa işe iade davası açamazmı?
3-işci 1 sene veya 1 ay tekrar aynı yerde çalıştı tekarar çıkarıldı tazminatı neye göre hesaplanır ?
4-işçi usata başı ,ekip başı veya formenlik yapıyorsa işverende görev harici mesela temizlik yaptırsa içcide mahkemede temizlik işinin kendine ait olmadıgını şahitlerle kanıtlarsa ve davayı kazanırsa yalnız karada işci çıkarıldıgı konumundaki işine iade derse işcide işyerine bu konumda başlamak için gitmiş ve işveren hayır senin işin usta başılık deyil derse kararın açık yazılmayışını örnek gösterirse veya baskı yaparsa evrak imzalatmak isterse bu sebetten tekrar çıkarırsa davaya aynı şaitlermi girer?
5-işci çıkarıldıgında usta başılık yapıyorsa o işyerindeki maaş farkı yüksek olan kişilerden biridir bunu banka yoluyla kanıtlıya bilir çıkarıldıgında kendi alt kademesindeki kişilerin geçen 2 yıl mahkeme süresi içinde zaman aldıklarını ve şu an işe iade edilen işçinin onlardan daha az maaş alması ve işcinin işverenden zam istemesi ve işverenin zam vermemesi karşısında ne gibi bir yasal yaptırımı olabilir? kolay gelsin