Sıraladığım nedenler ile tazminatımı alabilir miyim?
Merhaba,
Temmuz 2005 yılında işe girdiğim, fakat Ocak 2006 da sigortamın başladığı yani sigortalı olarak 4 yıl çalıştığım iş yerimden son bir yıldır kağıtta patronum olmayan ama patronun erkek kardeşi olduğu için bir nevi patron olan kişi tarafından psikolojik baskı görmekteyim. Yaşadığım sorunları burada sıralayarak size anlatmak istiyorum konuya vâkıf olan kişilerin yardımcı olarak onca yıllık emeğimin hakkını almamda bana yol göstermelerini rica ediyorum.
1- İlk işe girişimde maaşların her ayın 1 inde elden teslim edileceğini, bazı durumlarda ise gecikme olursa en geç 5ine kadar elden verileceğine dair anlaşmıştık. Bu şirketimizde çalışan her kişi için böyle. Bölümümüzde çalışan her kes olmak kaydıyla en son benle birlikte hep bu süre sonrasında maaşlarımızı alıyoruz. Genellikle 10u bazende 15ini bulabiliyor. Maaşları elden aldığımız için maaş aldığımıza dair bir kağıda imza atıyoruz. İlerde bana lazım olacağını düşündüğüm için imzaların üstüne hep tarih atıyorum.
2- İşe ilk girişimizde maaşların asgari ücret zammı kadar 6ayda bir zamlanacağı konusunda anlaşmıştık 3 yıldırda böyle zam almaktaydım ama son 1 yıldır maaşımıza tek bir kere ocak ayında zam aldık. Zam oranı 4 yıllık bir eleman için sadece 50 TL oldu maaşım asgari ücret kadar gözükmekte. Esasında daha fazla almaktayım.
3- Çalıştığımız işyeri 24 saat açık olduğu için vardiya usulu ile çalışmaktayız. Nöbetleri bölüm yöneticisi olarak ben yazmaktaydım. Lakin yine son 5-6 aydır işçilerin kendi arasında anlaşarak yaptığı nöbet listesini kabul etmekte, aradan 3-4 gün geçmesinden sonra kesin bizim mağdur olacağımız bir değişiklik yapmakta. İş yerinde gece çalışması gereken personel sayısından az eleman çalıştırdığı yetmezmiş gibi eleman azlığından dolayı kişi başı çalışılması gereken süre artmaktadır. Örnek olarak Pazartesi 18 de gelen eleman Salı sabahı 09 da gitmekte, salı günü komple izin çarşamba günü tekrar 18-09 arası çalışmakta.
4- Nöbet saatlerinin vermiş olduğu yorgunluktan dolayı çalışan her personel gibi benimde sosyal hayatım 0 seviyesine kadar indi. Bulduğum 1 saatlik boşluğu bile uyku ile değerlendirmek zorundayım. Bu yetmezmiş gibi çalışma günleri ve saatlerinin patron tarafından devamlı değiştirilmesi yüzünden kişisel gelişimimiz adına hiç bir aktiviteyede katılamıyoruz (kurs, okul gibi.) Bunu dile getirdiğimizde ise iş harici kişisel problemleriniz beni ilgilendirmez, başka bir işinizmi var gibisinden köle muamelesi görmekteyiz.
5- Tek benim kanıtım yeterli olurmu bilemiyorum ama birebir konuşmalarda hakaretler.
6- Yıldırmak için defalarca yaptığımız zahmetli işleri tekrar yaptırması
Aklıma gelenler şimdilik bunlar bu söylediklerimi bir şekilde 4 yıllık hakkımı alarak bu işyerinden ayrılmamı sağlayabilir mi?
Cevap veren herkese şimdiden teşekkürler. Saygılar.
Temmuz 2005 yılında işe girdiğim, fakat Ocak 2006 da sigortamın başladığı yani sigortalı olarak 4 yıl çalıştığım iş yerimden son bir yıldır kağıtta patronum olmayan ama patronun erkek kardeşi olduğu için bir nevi patron olan kişi tarafından psikolojik baskı görmekteyim. Yaşadığım sorunları burada sıralayarak size anlatmak istiyorum konuya vâkıf olan kişilerin yardımcı olarak onca yıllık emeğimin hakkını almamda bana yol göstermelerini rica ediyorum.
1- İlk işe girişimde maaşların her ayın 1 inde elden teslim edileceğini, bazı durumlarda ise gecikme olursa en geç 5ine kadar elden verileceğine dair anlaşmıştık. Bu şirketimizde çalışan her kişi için böyle. Bölümümüzde çalışan her kes olmak kaydıyla en son benle birlikte hep bu süre sonrasında maaşlarımızı alıyoruz. Genellikle 10u bazende 15ini bulabiliyor. Maaşları elden aldığımız için maaş aldığımıza dair bir kağıda imza atıyoruz. İlerde bana lazım olacağını düşündüğüm için imzaların üstüne hep tarih atıyorum.
2- İşe ilk girişimizde maaşların asgari ücret zammı kadar 6ayda bir zamlanacağı konusunda anlaşmıştık 3 yıldırda böyle zam almaktaydım ama son 1 yıldır maaşımıza tek bir kere ocak ayında zam aldık. Zam oranı 4 yıllık bir eleman için sadece 50 TL oldu maaşım asgari ücret kadar gözükmekte. Esasında daha fazla almaktayım.
3- Çalıştığımız işyeri 24 saat açık olduğu için vardiya usulu ile çalışmaktayız. Nöbetleri bölüm yöneticisi olarak ben yazmaktaydım. Lakin yine son 5-6 aydır işçilerin kendi arasında anlaşarak yaptığı nöbet listesini kabul etmekte, aradan 3-4 gün geçmesinden sonra kesin bizim mağdur olacağımız bir değişiklik yapmakta. İş yerinde gece çalışması gereken personel sayısından az eleman çalıştırdığı yetmezmiş gibi eleman azlığından dolayı kişi başı çalışılması gereken süre artmaktadır. Örnek olarak Pazartesi 18 de gelen eleman Salı sabahı 09 da gitmekte, salı günü komple izin çarşamba günü tekrar 18-09 arası çalışmakta.
4- Nöbet saatlerinin vermiş olduğu yorgunluktan dolayı çalışan her personel gibi benimde sosyal hayatım 0 seviyesine kadar indi. Bulduğum 1 saatlik boşluğu bile uyku ile değerlendirmek zorundayım. Bu yetmezmiş gibi çalışma günleri ve saatlerinin patron tarafından devamlı değiştirilmesi yüzünden kişisel gelişimimiz adına hiç bir aktiviteyede katılamıyoruz (kurs, okul gibi.) Bunu dile getirdiğimizde ise iş harici kişisel problemleriniz beni ilgilendirmez, başka bir işinizmi var gibisinden köle muamelesi görmekteyiz.
5- Tek benim kanıtım yeterli olurmu bilemiyorum ama birebir konuşmalarda hakaretler.
6- Yıldırmak için defalarca yaptığımız zahmetli işleri tekrar yaptırması
Aklıma gelenler şimdilik bunlar bu söylediklerimi bir şekilde 4 yıllık hakkımı alarak bu işyerinden ayrılmamı sağlayabilir mi?
Cevap veren herkese şimdiden teşekkürler. Saygılar.