İş yeri devri olmaksızın, iş sözleşmesi devri
Yukarıda yazdığım sözleşme ifadeleri hukukçu değilim ama, araştırmalarımdan anladığım kadarı ile hemen hemen aynı konuyu kapsıyor. Niçin araştırdım çünkü çalıştığım işverenim beni ve bir kaç arkadaşımı, tamamen bağımsız, yeni kurulan farklı bir şirkete sürekli geçiş ve yeni işverenle (Akrabası)benzer bir işi yapmak üzere, sözleşme yapmamız konusunda ısrar ediyor. Tüm haklarımızla geçebileceğimiz söyleniyor. Eski şirketimiz faaliyetine devam edecek hatta bana söylenen zaman zaman eski işimle ilgili görevler alabileceğim.
Bu formun Bireysel iş hukuku bölümünde konuyla ilgili dört, beş arkadaşın soruları mevcut, yeni tarihli, formun ilk otuz sayfasında arkadaslar yasadıkları sıkıntıları, sorunları belirtmişler.
Bu konuda bir hukukçuya danışmadan bayağı bir araştırma yaptığımı söylemeliyim sonunda bir avukata danışmaya karar versemde, bu formda da bilgileri paylaşmak istiyorum ve diğer avukat üyelerin fikrini de almak istiyorum.
Öncelikle iş kanunun 6 ve 7 maddelerinden kısmen bilgilenebiliyoruz. Özellikle 6 maddenin ikinci ve üçüncü paragrafları biraz ilgili. Temelde altıncı madde iş yeri devri ile ilgili olduğu için işcinin sürekli devri hakkında iş kanununda açık bir madde bulamadım. Daha önce iş sözleşmesi devri ile ilgili bir madde varken kanundan kaldırılmış. Tamda bu madde de aslında işci, eski işveren, yeni işveren, sürekli devir vs. konuları varmış.
Sormak istediğim, kanunda var olmayan bir durum için, bazı yorumlarda, yazılarda, makalelerde, böyle bir sözleşmenin yapılabileceği yönünde yazılar var. Hatta borçlar kanunu 320 maddeden bahsedilmiş, Yargıtay kararları örnek verilmiş. Konuyla ilgli kimi Yargıtay kararları işci alehine de sonuçlanmış ya! Kaldırılan bu madde ile aslında böyle bir sözleşme imzalamamız gerektiği kanısına varıyorum. Yargıtay da olumlu, olumsuz kararlar da var.
Sonuçta is kanunu referansımız olacaksa ve böyle bir durum da kanunda yer almıyor. Yani işverenin başka bir işveren yanında çalışmamıza yönelik değişiklik isteğini kabul etmek zorunda değiliz. Bu düşüncem ne kadar doğru merak ediyorum.?
506 nolu SSK Kanununun 8 maddesinin son paragrafında: Sigortalı çalıştırılan bir işin veya işyerinin başka bir işverene devrolunması veya intikal etmesi halinde de, yeni işveren bildirge vermekle yükümlüdür. Bu işlerde çalışan sigortalıların sigorta hak ve yükümleri devam eder.
( KHK-616/57; İptal Ana. Mah. nin E 2000/65, K:2000/38 sayılı kararı).
Bu kanun iş sözleşmesi devri konusuna girer mi?
Doğru anladıysam ve iş sözleşmesi devri konusuyla ilgisi ne düzeyde bilmiyorum ama, biraz ilgili gibi geldi. Son cümlede belirtilen sigortalı haklarının devam edemeyeceği Anayasa Mahkemesinin kararı ile iptal edilmiş.
Böyle bir iş sözleşmesini imzalamak zorunda kalırsak, malum hayat şartları, yada pratikte böyle uygulamalara izin veriliyorsa 6 madde uyarınca anlaşmazlık durumunda her iki işverenden de alacaklarımızı talep edebilir miyiz? (Tahminen bu durumda sözleşme maddeleri önem kazanıyor.)
Sözleşme maddelerinde dikkat etmemiz gereken daha önce kazanılan işci haklarımızı zedeleyecek kritik,kötü niyetli maddeler olabilir mi? Bu tür maddelerin sözleşmeye konması yasal mıdır? Konulmuş olması işcinin bir önceki işinde elde ettiği haklarını etkiler mi?
Eski işyerimizde kazandığımız işci haklarımız 10 yıl süreyle saklı kalır mı?
Bu olanak için Teşekkürler.
Bu formun Bireysel iş hukuku bölümünde konuyla ilgili dört, beş arkadaşın soruları mevcut, yeni tarihli, formun ilk otuz sayfasında arkadaslar yasadıkları sıkıntıları, sorunları belirtmişler.
Bu konuda bir hukukçuya danışmadan bayağı bir araştırma yaptığımı söylemeliyim sonunda bir avukata danışmaya karar versemde, bu formda da bilgileri paylaşmak istiyorum ve diğer avukat üyelerin fikrini de almak istiyorum.
Öncelikle iş kanunun 6 ve 7 maddelerinden kısmen bilgilenebiliyoruz. Özellikle 6 maddenin ikinci ve üçüncü paragrafları biraz ilgili. Temelde altıncı madde iş yeri devri ile ilgili olduğu için işcinin sürekli devri hakkında iş kanununda açık bir madde bulamadım. Daha önce iş sözleşmesi devri ile ilgili bir madde varken kanundan kaldırılmış. Tamda bu madde de aslında işci, eski işveren, yeni işveren, sürekli devir vs. konuları varmış.
Sormak istediğim, kanunda var olmayan bir durum için, bazı yorumlarda, yazılarda, makalelerde, böyle bir sözleşmenin yapılabileceği yönünde yazılar var. Hatta borçlar kanunu 320 maddeden bahsedilmiş, Yargıtay kararları örnek verilmiş. Konuyla ilgli kimi Yargıtay kararları işci alehine de sonuçlanmış ya! Kaldırılan bu madde ile aslında böyle bir sözleşme imzalamamız gerektiği kanısına varıyorum. Yargıtay da olumlu, olumsuz kararlar da var.
Sonuçta is kanunu referansımız olacaksa ve böyle bir durum da kanunda yer almıyor. Yani işverenin başka bir işveren yanında çalışmamıza yönelik değişiklik isteğini kabul etmek zorunda değiliz. Bu düşüncem ne kadar doğru merak ediyorum.?
506 nolu SSK Kanununun 8 maddesinin son paragrafında: Sigortalı çalıştırılan bir işin veya işyerinin başka bir işverene devrolunması veya intikal etmesi halinde de, yeni işveren bildirge vermekle yükümlüdür. Bu işlerde çalışan sigortalıların sigorta hak ve yükümleri devam eder.
( KHK-616/57; İptal Ana. Mah. nin E 2000/65, K:2000/38 sayılı kararı).
Bu kanun iş sözleşmesi devri konusuna girer mi?
Doğru anladıysam ve iş sözleşmesi devri konusuyla ilgisi ne düzeyde bilmiyorum ama, biraz ilgili gibi geldi. Son cümlede belirtilen sigortalı haklarının devam edemeyeceği Anayasa Mahkemesinin kararı ile iptal edilmiş.
Böyle bir iş sözleşmesini imzalamak zorunda kalırsak, malum hayat şartları, yada pratikte böyle uygulamalara izin veriliyorsa 6 madde uyarınca anlaşmazlık durumunda her iki işverenden de alacaklarımızı talep edebilir miyiz? (Tahminen bu durumda sözleşme maddeleri önem kazanıyor.)
Sözleşme maddelerinde dikkat etmemiz gereken daha önce kazanılan işci haklarımızı zedeleyecek kritik,kötü niyetli maddeler olabilir mi? Bu tür maddelerin sözleşmeye konması yasal mıdır? Konulmuş olması işcinin bir önceki işinde elde ettiği haklarını etkiler mi?
Eski işyerimizde kazandığımız işci haklarımız 10 yıl süreyle saklı kalır mı?
Bu olanak için Teşekkürler.