Atama Sakat Denilerek Müdürlük Kadrosu Geri Alınabilir mi?
Arkadaşlar Ben bir kurumda Görevde yükselme sınavına girmeden kurum amiri tarafından üniversite kamu mezunu olmamdan ve iki görevin de kadro derecesinin aynı olmasından dolayı kurum tarafından müdürlük kadrosuna atanım.Daha sonra kurum amiri beni başka bir kadroya vekaleten görevlendirdi ben idare mahkemesine dava açtım.İdare mahkemesi YD kararı verdikten sonra işlemi iptal etti ve beni müdürlük kadrosuna dönderdi.Daha sonra ise kurum amiri görevde yükselme sınavına girmeden atanman yapılmış diyerek atamayı iptal etti.
Halbuki Danıştay içtihatları birleştirme kurulunun danıştay 2. dairesinin 02.10.1972 tarih ve E66/4-66/40 karar 71/36 sayılı kararında atamada kişinin hilesi ve gerçek dışı beyanı yoksa idare bunu sakat işlem diyerek geri alamaz denilmektedir. Ayrıca İdare Hukuku duayeni Prf.Dr Şeref GÖZÜBÖYÜK te "Hukuksal güvence ve kararlılık ilkesi belli bir süre geçtikten sonra sakat işlemlerin geri alınmasını önlemektedir.Nasıl ki dava açma süresi geçtikten sonra ilgili kişi sakat işlemlerin doğurduğu sonuçlara katlanmak zorunda ise yönetim de dava süresi geçtikten sonra işlemi geri alamaz ve sonuçlara katlanmalıdır.Başka bir deyişle sakat işlemler ancak dava açma süresi içerisinde geri alınabilmelidir" Demektedir.
Benim sorularım şunlardır;
1-Hile ve gerçek dışı beyanla bu göreve atanmadığım için bu durum açık sakat bir işlem olmadığına göre atamanın iptali için İdare mahkemesine iptal davası açılmaz mı?
2-Böyle bir sakat işlem varsa idareyi bağladığından yargıtay ictihatları birleştirme kurulunun 27.1.1973 tarih ve E 72/6 K73/2 sayılı kararı ile "Süreler geçtikten sonra yanlış tasarrufun geri alınması halinde geri alma gününe kadar doğmuş durumların parasal sonuçları da dahil olmak üzere hukuken kazanılmış durum olarak tanınması gerektiğine" diye karar verdiğine göre verilmiş hakkın geri alınması mümkünmüdür?
3-Ayrıca Atama ile ilgili gerek 657 Sayılı DMK 76 maddesi ve 5393 Sayılı Belediye Kanunun 49 maddesi ile personeli Belediye başkanı atama yapar derken geçici görevlendirme yönetmeliği hesaba katılarak bu yönetmelik kanun üzerinde olabilir mi?
Halbuki Danıştay içtihatları birleştirme kurulunun danıştay 2. dairesinin 02.10.1972 tarih ve E66/4-66/40 karar 71/36 sayılı kararında atamada kişinin hilesi ve gerçek dışı beyanı yoksa idare bunu sakat işlem diyerek geri alamaz denilmektedir. Ayrıca İdare Hukuku duayeni Prf.Dr Şeref GÖZÜBÖYÜK te "Hukuksal güvence ve kararlılık ilkesi belli bir süre geçtikten sonra sakat işlemlerin geri alınmasını önlemektedir.Nasıl ki dava açma süresi geçtikten sonra ilgili kişi sakat işlemlerin doğurduğu sonuçlara katlanmak zorunda ise yönetim de dava süresi geçtikten sonra işlemi geri alamaz ve sonuçlara katlanmalıdır.Başka bir deyişle sakat işlemler ancak dava açma süresi içerisinde geri alınabilmelidir" Demektedir.
Benim sorularım şunlardır;
1-Hile ve gerçek dışı beyanla bu göreve atanmadığım için bu durum açık sakat bir işlem olmadığına göre atamanın iptali için İdare mahkemesine iptal davası açılmaz mı?
2-Böyle bir sakat işlem varsa idareyi bağladığından yargıtay ictihatları birleştirme kurulunun 27.1.1973 tarih ve E 72/6 K73/2 sayılı kararı ile "Süreler geçtikten sonra yanlış tasarrufun geri alınması halinde geri alma gününe kadar doğmuş durumların parasal sonuçları da dahil olmak üzere hukuken kazanılmış durum olarak tanınması gerektiğine" diye karar verdiğine göre verilmiş hakkın geri alınması mümkünmüdür?
3-Ayrıca Atama ile ilgili gerek 657 Sayılı DMK 76 maddesi ve 5393 Sayılı Belediye Kanunun 49 maddesi ile personeli Belediye başkanı atama yapar derken geçici görevlendirme yönetmeliği hesaba katılarak bu yönetmelik kanun üzerinde olabilir mi?