Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Zorla Mesaiye Kalmak ve Elden Para Verilmesi Hakkında

28-01-2010 19:17:56 JustFrozen #

Zorla Mesaiye Kalmak ve Elden Para Verilmesi Hakkında

1. Çalıştığım otelde haftanın belirli günleri zorla mesaiye bırakılıyoruz ve mesai ücreti almıyoruz. Normale çalışma saatlerinin haftalık 45 saat olduğunu biliyoruz bu bağlamda sabah saat 8 de iş başı yapan ben akşam saat 4:30 da işi bırakıp gidebilir miyim ?

2. Gene aynı şekilde otelde bu yukarıdaki haklı tavırlarım yüzünden işten tutanak vs gibi sebeplerden ötürü işten çıkarılmam söz konusu, 3 senedir bu otelde iyi kötü çalışmaktayım. .Sizce bu insanlara prim vermeden kendimi tazminat alabilmek için işten nasıl ve ne şekilde attırabilirim ?

3. 3 Senedir otelde asgari ücret üzerinden sigortamız yapılmakta ve primler eksik yatmaktadır. aynı zamanda maaşımızın asgari miktarını bankadan diğer bi kısmını elden prime yansıtmaksızın almaktayım sizce yasal hakkım nedir ?

4. Personelin giriş ve çıkış saatlarini gösteren makinede oynama yapılamaktadır, ay sonu gelen aylık çalışma saatlerinde çalıştırıldığımız mesai saatleri görülmüyor Örneğin : sabah 8 de gelip gece 11'de gitmişsen o gün beni normal mesai yapmış gibi gösteriyorlar.

5. son olarak maaşlarımızın yatması gereken günler ayın 1'i ve 5'idir. Oysaki yaklaşık 2 senedir ayın 10'undan sonra yatırılıyor bu durum için birşey yapılabilir mi ?

İiyi Çalışmalar. .
28-01-2010 23:12:09 JustFrozen #

Cevap: Zorla Mesaiye Kalmak ve Elden Para Verilmesi Hakkında

Yardım Edebilecek akıl verebilecek kimse yokmu lütfen. .
28-01-2010 23:20:57 hakangemini #

Cevap: Zorla Mesaiye Kalmak ve Elden Para Verilmesi Hakkında

Çalışma bölge müdürlüğüne şikayet dilekçesi verin. Müfettişler inceleme yapacaktır.
28-01-2010 23:24:01 JustFrozen #

Cevap: Zorla Mesaiye Kalmak ve Elden Para Verilmesi Hakkında

Alıntı:

hakangemini rumuzlu üyeden alıntı
Çalışma bölge müdürlüğüne şikayet dilekçesi verin. Müfettişler inceleme yapacaktır.

Teşekkürler Yardımın İçin Peki;

1. Çalıştığım otelde haftanın belirli günleri zorla mesaiye bırakılıyoruz ve mesai ücreti almıyoruz. Normale çalışma saatlerinin haftalık 45 saat olduğunu biliyoruz bu bağlamda sabah saat 8 de iş başı yapan ben akşam saat 4:30 da işi bırakıp gidebilir miyim ?

2. Gene aynı şekilde otelde bu yukarıdaki haklı tavırlarım yüzünden işten tutanak vs gibi sebeplerden ötürü işten çıkarılmam söz konusu, 3 senedir bu otelde iyi kötü çalışmaktayım. .Sizce bu insanlara prim vermeden kendimi tazminat alabilmek için işten nasıl ve ne şekilde attırabilirim ?

Bunlar için bi yardımcı olabilirmisiniz ?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.