Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem tazminatı ; 15 yıl ve 3600 gün

24-01-2010 20:02:58 hacigar #

Kıdem tazminatı ; 15 yıl ve 3600 gün

Merhabalar,

Kıdem tazminatı alabilmek için 15 yıl ve 3600 günü doldurmuş olma şartı var. Bunlardan biri geçerli diğerli değilse aynı hak doğuyor mu? Yani 13 sene ve 3600 günün doldurulmuş olması yeterli olmuyor mu? Yardımlarınız için teşekkürler

Selamlar
25-01-2010 01:14:22 av.ferda #

Cevap: Kıdem tazminatı ; 15 yıl ve 3600 gün

Alıntı:

hacigar rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar,

Kıdem tazminatı alabilmek için 15 yıl ve 3600 günü doldurmuş olma şartı var. Bunlardan biri geçerli diğerli değilse aynı hak doğuyor mu? Yani 13 sene ve 3600 günün doldurulmuş olması yeterli olmuyor mu? Yardımlarınız için teşekkürler

Selamlar

1475 sayılı İş Kanuna göre: İster kadın olsun ister erkek, en az 15 yıldan beri sigortalı olan ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar, diledikleri zaman SGK'ya başvurup kıdem tazminatı yazısı isteyebilirler.


Kademeli emekliliğe geçiş hükümlerine tabi bir sigortalı, 15 yıllık sigortalılık süresini, 3600 gün şartını yerine getirdiğinde, yaş şartı dışındaki şartları yerine getirdiğini belirttiği yazısıyla ilgili SGK Müdürlüğüne başvurarak 'kıdem tazminatı alabilir' yazısı için talepte bulunacak ve SGK'den aldığı bu yazı ile işverenine başvurarak, çalışmakta olduğu şirketten kıdem tazminatını alıp ayrılmak istediğini tebliğ ederek, kıdem süresi için kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilecektir Bu ödeme yapılmazsa, işvereni, İş Mahkemesi'nde en yüksek mevduat faizini de isteyerek dava edebilecektir

İlgili kanuna göre; 15 yıllık sigorta süresini doldurmadığınızdan kıdem tazminatını henüz alamayabilirsiniz diye biliyorum.
25-01-2010 07:27:30 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Kıdem tazminatı ; 15 yıl ve 3600 gün

Alıntı:

hacigar rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar,

Kıdem tazminatı alabilmek için 15 yıl ve 3600 günü doldurmuş olma şartı var. Bunlardan biri geçerli diğerli değilse aynı hak doğuyor mu? Yani 13 sene ve 3600 günün doldurulmuş olması yeterli olmuyor mu? Yardımlarınız için teşekkürler

Selamlar

Dediğiniz gibi birinin sağlanamaması durumunda geçerli olabilse, diğerinin de sağlanmaması durumunda geçerli olması gerekir ki bu da kuralsız şartsız her kaydolan her an emekli olabilir anlamına gelir.
09-02-2010 13:03:38 sersoz #

Cevap: Kıdem tazminatı ; 15 yıl ve 3600 gün

Alıntı:

av.ferda rumuzlu üyeden alıntı
1475 sayılı İş Kanuna göre: İster kadın olsun ister erkek, en az 15 yıldan beri sigortalı olan ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar, diledikleri zaman SGK'ya başvurup kıdem tazminatı yazısı isteyebilirler.


Kademeli emekliliğe geçiş hükümlerine tabi bir sigortalı, 15 yıllık sigortalılık süresini, 3600 gün şartını yerine getirdiğinde, yaş şartı dışındaki şartları yerine getirdiğini belirttiği yazısıyla ilgili SGK Müdürlüğüne başvurarak 'kıdem tazminatı alabilir' yazısı için talepte bulunacak ve SGK'den aldığı bu yazı ile işverenine başvurarak, çalışmakta olduğu şirketten kıdem tazminatını alıp ayrılmak istediğini tebliğ ederek, kıdem süresi için kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilecektir Bu ödeme yapılmazsa, işvereni, İş Mahkemesi'nde en yüksek mevduat faizini de isteyerek dava edebilecektir

İlgili kanuna göre; 15 yıllık sigorta süresini doldurmadığınızdan kıdem tazminatını henüz alamayabilirsiniz diye biliyorum.

1/12/1989 işe giriş tarihim ve 5.767 ödenmiş toplam iş günüm var.Kıdem tazminatımı alabilmem için başvuru yapacağım.Fakat emeklilik hakkımın dolmasına 4,5 yıl ve yaştan emekli olmama 9,5 yıl var.Buna göre iş yerimden ; kıdem tazminatımı alarak ayrılmak istiyorum.Standart prosedürü uyguladığım zaman işverenimle sorun yaşarmıyım, ne gibi önlemler alabilirim? Yanıtınız için şimdiden teşekkür ederim




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.