Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Zorunlu mesai ve yazılı uyarı
15-01-2010 15:56:19 zeus1907 #

Zorunlu mesai ve yazılı uyarı

merhaba, çalıştığım işyeri bize girişte dediki ilk 2ay deneme süreci sonra prim alacaksınız peki dedik evrakları verdik başladık fakat hiçbir sözleşme anlaşma imzalamadık, aradan 2hafta geçti bize söylenenden fazla saat çalıştırlmaya başlandık yani zorunlu mesai yaptık bu sırada özürsüz 1gün işe gitmedim benden rapor istediler raporum yok dedim ozaman ya yazılı uyarı alırsın yada mesailerine sayarız dediler, benim bildğim üstüste 3gün gitmezsen uyarı alırsın yanlışmı biliyorum ve şuanda hakkımı nasıl aramam lazım?
15-01-2010 17:19:54 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Zorunlu mesai ve yazılı uyarı

Ne konuda hak?
Fazla çalışma ; haftalık 45 saati geçen süredir, günlük çalışma süresini 3 saat geçmiş olsanız da, haftada 1 gün devamsızlık yaptıysanız 45 saatlik yasal süreyi tamamlayamayacağınızdan fazla çalışma ücretiniz de olmayacaktır doğal olarak.
15-01-2010 17:23:07 mjm #

Cevap: Zorunlu mesai ve yazılı uyarı

Alıntı:
zeus1907 rumuzlu üyeden alıntı
merhaba, çalıştığım işyeri bize girişte dediki ilk 2ay deneme süreci sonra prim alacaksınız peki dedik evrakları verdik başladık fakat hiçbir sözleşme anlaşma imzalamadık, aradan 2hafta geçti bize söylenenden fazla saat çalıştırlmaya başlandık yani zorunlu mesai yaptık bu sırada özürsüz 1gün işe gitmedim benden rapor istediler raporum yok dedim ozaman ya yazılı uyarı alırsın yada mesailerine sayarız dediler, benim bildğim üstüste 3gün gitmezsen uyarı alırsın yanlışmı biliyorum ve şuanda hakkımı nasıl aramam lazım?
üç gün üst üste gitmemeniz durumunda imzalamamış olsanız dahi iş aktiniz fesh olunur. Ayrıca deneme süresinde iseniz ve memur kadrosundaysanız fazla çalışma yapmak konusunda fazla yapılabilecek birşey yok, ancak iş kanununa göre fazla çalışmalarınız için rızanızı yazılı olarak (imza) almak zorundadırlar. Özürsüz gelmemeniz durumunda mesailerinizden elbette sayılacaktır, çünkü haftalık çalışma sürenizi doldurmanız (45 saat) esastır.
Saygılar
15-01-2010 23:05:47 zeus1907 #

Cevap: Zorunlu mesai ve yazılı uyarı

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Ne konuda hak?
Fazla çalışma ; haftalık 45 saati geçen süredir, günlük çalışma süresini 3 saat geçmiş olsanız da, haftada 1 gün devamsızlık yaptıysanız 45 saatlik yasal süreyi tamamlayamayacağınızdan fazla çalışma ücretiniz de olmayacaktır doğal olarak.


söylemek istedğim yanlış anlaşıldı, hak dediğim zorunlu mesai konusundaydı, zorunlu mesaiyi red etme hakkım yokmu,

diğer konuda itirazım yok fakat anlamadığım bahsi geçen yazılı uyarının sadece 1gün izin işe gelmemeyle bağlantılı olup olamayacağı.
15-01-2010 23:39:46 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Zorunlu mesai ve yazılı uyarı

Sadece 1 gün için devamsızlık, veya ard arda birkaç gün sadece geç gelmek, ya da 17gün devamsızlık, farketmez.İşveren yazılı uyarıda bulunup, savunmanızı isteyebilir.
Çalışmadığınız günün ücretinin kesilmesi normal olandır.Fazla çalışma ücretlerinden kesilmesi de normal olandır.Aksi durumda, haftanın 6 gününden 4 gününde 4er saat fazla çalışmanız olsa, 2 gün hiç çalışmasanız,her hafta 2 gün eksik çalışmanıza rağmen aynı ücreti almış olacaksınız.Bu durumda devamsızlık yapmayan ama fazla çalışmaya da kalmayana karşı haksızlık olmaz mı?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.