Denklik
imzaladığım bir sözleşmede benim işten ayrılmam durumunda 15000 ytl tutarında tazminat ödemem gerektiği yazıyor fakat işverenin ise beni işten çıkarması durumunda çok düşük bir miktar tazminat tödeyeceği(500 ytl) yazlıdır.bu sözleşmenin geçerliliği var mıdır.çalışan ne kadar tazminat ödeyecekse işvereninde asgari olarak o kadar tazminat ödemesi gerekmiyor mu?teşekkürler.