İzinsiz il dışına çıkma ve maaştan kesme cezası
Yeni göreve başlamış bir doktor olarak gece gündüz hastalara ve devlete hizmet için çalışırken, basit bir nedenden ötürü sicilim bozulmak üzere.
Bir ilçe hastanesinde başhekim olarak görev yaptığım bir dönemde, acil bir işim çıktığı için resmi tatil günü olan Pazar günü il dışına çıkıp aynı gün geri döndüm. Pazar günü olması nedeniyle amirimden (kaymakam) izin alamadım. Olay bir şekilde ortaya çıktı ben de inkar etmedim.
Sonuç olarak 1/20 maaştan kesme cezası verildi.
İdari mahkemede dava açacağım. Bu il dışına izinsiz çıkma meselesi bu forum dahil bir çok yerde tartışılıyor, ama net bir bilgi elde edemedim. bir kaç sorum olacak;
1- 2008 yılında değiştirilmesi için kanun teklifi bile verilmiş çağın gereklerine uymuyor diye, internette bir çok sayfada " memur izin almadan il dışına çıkabilecek yazıyor" ama teklifin akibeti ile ilgili doyurucu bir bilgi yok, sanırım kabul edilmiş böyle bir kanun ya da yönetmelik yok! Bu teklifin yapılmış olmasını idari mahkemede leyhime kullanabilir miyim?
2- 25 yıl önce alınmış, Danıştay beşinci dairesinin 13/10/1983 tarih 6784 karar no ve 5187 esas nolu kararı var. Orada memurların hafta sonları izinsiz il dışına çıkmasını engelleyen bir yasa yok deniyor ama 657.ye göre bir memur haftasonu dahi olsa amirinin iznini almalı diyor. Hangisi geçerli acaba? 25 yıl önce alınmış danıştay kararı bugün de geçerli olabilir mi, o tarihten sonra mı çıktı bu izinsiz il dışına çıkılmaz kanunu?
3- Haftasonu il dışına çıkmayı planlamıyordum, planlasaydım cuma gününden iznimi alırdım, Pazar günü Kaymakamlığı açtıramayacağım ve dilekçe veremeyeceğime göre, bu durum idare mehkemece dikkate alınır mı?
4- Seyahat özgürlüğü gibi bir uluslararası geçerli bir kavramı dilekçeme eklesem faydası olur mu?
5- Daha önce disiplin cezası almamış olmamdan dolayı, maaştan kesilme yerine bir alt ceza olan kınama cezası verilmeliydi diye bir itiraz hakkım var mıdır?
6- Henüz asaletim onaylanmadı, olay tarihinde 6 aylık memurdum, davayı kaybedersem ve maaştan kesme cezası sicilimde kalırsa, asalet onaylanmasında sorun olur mu? ya da bundan sonraki atama ve tercih durumlarında ne gibi handikaplar olabilir?
Şimdiden her türlü yorumunuz ve bilginiz için teşekkür ediyorum.. Saygılar, sevgiler
Bir ilçe hastanesinde başhekim olarak görev yaptığım bir dönemde, acil bir işim çıktığı için resmi tatil günü olan Pazar günü il dışına çıkıp aynı gün geri döndüm. Pazar günü olması nedeniyle amirimden (kaymakam) izin alamadım. Olay bir şekilde ortaya çıktı ben de inkar etmedim.
Sonuç olarak 1/20 maaştan kesme cezası verildi.
İdari mahkemede dava açacağım. Bu il dışına izinsiz çıkma meselesi bu forum dahil bir çok yerde tartışılıyor, ama net bir bilgi elde edemedim. bir kaç sorum olacak;
1- 2008 yılında değiştirilmesi için kanun teklifi bile verilmiş çağın gereklerine uymuyor diye, internette bir çok sayfada " memur izin almadan il dışına çıkabilecek yazıyor" ama teklifin akibeti ile ilgili doyurucu bir bilgi yok, sanırım kabul edilmiş böyle bir kanun ya da yönetmelik yok! Bu teklifin yapılmış olmasını idari mahkemede leyhime kullanabilir miyim?
2- 25 yıl önce alınmış, Danıştay beşinci dairesinin 13/10/1983 tarih 6784 karar no ve 5187 esas nolu kararı var. Orada memurların hafta sonları izinsiz il dışına çıkmasını engelleyen bir yasa yok deniyor ama 657.ye göre bir memur haftasonu dahi olsa amirinin iznini almalı diyor. Hangisi geçerli acaba? 25 yıl önce alınmış danıştay kararı bugün de geçerli olabilir mi, o tarihten sonra mı çıktı bu izinsiz il dışına çıkılmaz kanunu?
3- Haftasonu il dışına çıkmayı planlamıyordum, planlasaydım cuma gününden iznimi alırdım, Pazar günü Kaymakamlığı açtıramayacağım ve dilekçe veremeyeceğime göre, bu durum idare mehkemece dikkate alınır mı?
4- Seyahat özgürlüğü gibi bir uluslararası geçerli bir kavramı dilekçeme eklesem faydası olur mu?
5- Daha önce disiplin cezası almamış olmamdan dolayı, maaştan kesilme yerine bir alt ceza olan kınama cezası verilmeliydi diye bir itiraz hakkım var mıdır?
6- Henüz asaletim onaylanmadı, olay tarihinde 6 aylık memurdum, davayı kaybedersem ve maaştan kesme cezası sicilimde kalırsa, asalet onaylanmasında sorun olur mu? ya da bundan sonraki atama ve tercih durumlarında ne gibi handikaplar olabilir?
Şimdiden her türlü yorumunuz ve bilginiz için teşekkür ediyorum.. Saygılar, sevgiler