Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Belirli iş sözleşmesı - 150 kişi sayenizde aydınlanacaktır

08-01-2010 21:30:32 ersoy32 #

Belirli iş sözleşmesı - 150 kişi sayenizde aydınlanacaktır

Merhaba bız kamu kurulusunun ıhale usulu verdıgı taseron fırmada çalısmaktaidik. 6 aylık surede bu fıırmad gırdı cıktı yapılarak çalıstık ve daha sorna ıkı yıllık belırlı iş sozlesmesı yapıldı, suresı bıttıkten sonra da ıkı ay daha aynı fırmada aynı ısı yaptık. Bıze hıc bır tazmınat hakımız olmadıgını soyledıler, bız de ıhtarname cektık ıhtarnamede gelen cevapta su:

1) Şirketimizde çalışmalarınız Belirli Süreli Hizmet akdine dayalı olarak yapılmış ve fesh olmaksızın akdin hitamında iş ilişkisi kendiliğinden sona ermiştir.

2) Yasanın Belirli Süreli Hizmet akitlerine uygulanan hükümleri gereğince lehinize kıdem ve ihbar tazminat hakları doğmamakta; ancak yıllık ücretli izin hakkınız ödenmemişse; ödenecektir. Bunun dışında bir hakkınız olmadığı gibi talebinizin de , zaman aşımına uğradığı görülmektedir.ihtaren bildiririz.

Sız degerlı bılır kısılerın bızı aydınlatmasını umuyoruz.

Saygılarımla.
08-01-2010 22:06:21 Av.Engin Oğuz #

Cevap: Belirli iş sözleşmesı - 150 kişi sayenizde aydınlanacaktır

Başlarken belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştınız altı ay kadar anladığım kadarıyla, giriş çıkışlar bu durumu değiştirmez, bu sözleşme açıkça feshedilip bitirilmeden belirli süreli iş akdi yapılması süre bitiminden sonra da çalışmaya devam edilmesi belirli süreli sözleşme tanımına uymuyor. İşin devamlılık arzediyor olması durumunda sözleşmeyi belirli süreli kabul etmek mümkün değildir. Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı ödenmek zorundadır. Benzer yargıtay kararları var durumunuza uygun. 150 kişiymişsiniz birinizin avukatı vardır mutlaka oturup yüz yüze görüşmenizi tavsiye ederim.
08-01-2010 22:13:20 ersoy32 #

Cevap: Belirli iş sözleşmesı - 150 kişi sayenizde aydınlanacaktır

Engin bey.. ıkı yıllık sözleşmenın bıtımıne mutakıp uzayan iki aylık uzama nedenı ılemı belırsız iş sözleşmesi kapsamına gırmektedır acabılırmısınız..bır kac avukatla gorustuk kımı alırsınız kımıde alamasıız dıyor.. işverenımız daha once bızım gıbı çalısan ıhale usulu baska bırımdekı calısanlara bır sene once tazmınatlarını vermıstı..
08-01-2010 22:20:19 Av.Engin Oğuz #

Cevap: Belirli iş sözleşmesı - 150 kişi sayenizde aydınlanacaktır

Belirsiz süreli iş akdi ile başlamışsınız, sonra iki yıllık bir akit yapılmış sonra o da uzamış. Dolayısıyla iş keskin sınırlarla bir süreyi kapsamıyor devamlılık ve belirsizlik arz ediyor. Belirsiz süreli iş akdinizin açıkça sona erdirilmeden belirli süreli iş akdi yapılmasını ve bu sürenin de aşılmasını, ayrıca belirsiz süreli iş akitleri daha ziyade kalifiye işçilere uygun sözleşmeler olmasını sizin durumunuzun bu saydıklarımla çok örtüşmediği için kanaatimi o şekilde ifade ettim.
08-01-2010 22:23:30 ersoy32 #

Cevap: Belirli iş sözleşmesı - 150 kişi sayenizde aydınlanacaktır

cok tsk ederım engın bey aydınlatıgınız ıcın
09-01-2010 11:01:01 vivsa #

Cevap: Belirli iş sözleşmesı - 150 kişi sayenizde aydınlanacaktır

Sn. Av.Engin Oğuz

Bizler belirli süreli hizmet akdine göre sözleşmelere imza attık. Süresi 2 yıl olan sözleşmenin süresi doldu. İş ilişkisi kendiliğinden sona erdi. Şirketten bizlere gelen yazıya göre kıdem tazminatı hakımızın olmadığı yönündedir.

oysa ben aynı firma bünyesinde aynı sözleşme ortamında 2 yıl çalışıp, görev süresinin dolmasıyla tazmitlarımız ödenmişti. sözleşme koşulların da herhangi bir değişme olmamasına rağmen böyle bir sorunla karşılaştık. sizden ricam belirli süreli çalışanlara tazminat hakkında uygulanan hükümler nelerdir.

saygılarımla
09-01-2010 13:00:08 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Belirli iş sözleşmesı - 150 kişi sayenizde aydınlanacaktır

Belirli süreli sözleşme ile çalışmada , sözleşmenin süresinin bitmesi nedeniyle iş ilişkisinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanılmaz.
Dilerseniz, sözleşme konusu işin, belirli süreli sözleşme ile yapılabilecek işlerden sayılmayacağı ve kıdem tazminatına hak kazanmanız gerektiği iddiasıyla iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.Davayı kazanırsanız kıdem tazminatı da alabilirsiniz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.