Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Eksik Gün Bildirim

15-10-2005 10:37:18 eda gülpınar #

Eksik Gün Bildirim

Herkese Merhabalar

Çalıştığım şirkette iki tane personelimizin 7. aya ait eksik gün bildrim evraklarını şirket şöförüne vermiştim ve bu evrakların yanında başka bir şirkete verilmesi gereken evraklar vardı ama bu evraklar yanlışlıkla [V] diğer şirkete vermiş ve bu işyeri bizi yeni arayıp evraklarınız bizde dediler bu konuda ne yapabiliriz yani yaklaşık 2 ay geçmiş ve cezası ne olur görüldüğü gibi asla bir art niyet yok
15-10-2005 10:45:50 inka #
merhabalar, öncelikle ssk bunu size bilerek mi yaptın demez!!!!yani sebep onu bağlamaz.. sonuçta bir geçikme var bundan kaynaklanan fazla bildirim söz konusu var.ilgili aya ait ek iptal işlemi yapmanız gerekiyor. bunu e bildirgeyle yapabilirsiniz.Ancak bence bağlı bulunduğunuz ssk müdürlüğüne gidin 7. aya ek ve iptalleriniz verin ve eksik gün bildirim formunuzuda buna iliştirin. herhangi bir sorun yaşayacağınızı sanmıyorum. benim bilgim dahilinde bu şekilde gerçekleşiyor.kolay gelsin
15-10-2005 10:49:11 Av.Ömer Faruk Daş #
Sayın eda anladığım kadarıyla kusurlu davranmışsınız.Yanlışlık konusu olan evrağın ekonomik ve ya manevi değerini bilmiyorum.Ancak başkasının eline geçmesinde ya da verilmesi gereken yere zamanında verilmemesinden dolayı diğer şirket zarara uğramış ise sizin sorumluluğunuza gidebilir.Zira dikkatli ve özenli davranmayarak evrağın ulaşması gereken yerden başka bir yere gönderilmesine kusurunuzla neden olmuşsunuz.
15-10-2005 11:01:18 yyln #
Sn: Eda Gülpınar,
SSK tarafından henüz bir işlem yapılmadığına göre, fazla endişe etmenize gerek yok, evraklarınızı gecikmeli de olsa, SSK'ya verebilirsiniz.
15-10-2005 11:30:55 eda gülpınar #
cevaplarınız için çok teşekkür ederim pazartesi günü elden götürüp verebilirim peki bunun cezası ne olur acaba bu konuda bana yardımcı olabilirmisiniz
15-10-2005 17:29:03 yyln #
Alıntı:

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">506/79- 2ve 3. fıkralar

(Ek : 25.08.1999 - 4447 / 11 md. Y.T. 01.01.2000) Ay içinde bazı işgünlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan edilen sigortalıların otuz günden az çalıştıklarını açıklayan bilgi ve belgelerin işverence prim bildirgelerine eklenmesi şarttır.

(Ek : 25.08.1999 - 4447 / 11 md. Y.T. 01.01.2000) Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin Kuruma verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmaması halinde, otuz günden az bildirilen sürelere ait primler Kurumca re'sen tahakkuk ettirilerek 80 inci madde hükümlerine göre tahsil olunur. Uygulamanın usul ve esasları altı ay içinde yürürlüğe konulacak yönetmelikle belirlenir.
</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">
Konuyla ilgili yasa maddesi yukarıda açıklanmış olup, konuyla ilgili yönetmelikte, bu belgelerin geriye yönelik olarak herzaman düzenlenmesi mümkün olanları, verilmesi gereken aydan sonra verilmesi halinde işleme konulmayacağı açıklanmıştır.
İdari para cezalarını düzenleyen 506/140. madde de bu belgelerle ilgili bir hüküm bulunmamaktadır.
Dolayısıyla bu belgelerin süresinde verilmemesi ile ilgili olarak idari para cezası uygulaması olmamakla birlikte, belgelerin verilmemesi veya verilse bile, konuyla ilgili yönetmeliğe uygun olmaması nedeniyle geçerli bulunmaması halinde, SSK tarafından resen prim tahakkuku yapılabileceği gibi, bu durmda ayrıca idari para cezası da uygulanabilecektir. Bu nedenle şimdilik tedirgin olmanıza gerek yoktur. Selamlar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.