Mobbinge dayalý istifa ve çalýþanýn haklarý

Deðerli hukukçular
yaklaþýk 1.5 yýldýr bir firmada görev almaktayým iþ yeri ortamýnda daha önce bir arakadaþýn küfürlü konuþmalarý ve þakayla karýþýk tehdit vari davranýþlarý dolayýsýyla arama mesafe koymayý tercih ettim(iþ konularý dýþýnda iletiþim kurmamaya çalýþýyorum)
bunun yaný sýra diðer bir arkadaþýmýz terfi ve prim alacaðý dönemde bir iþ toplantýsýnda bize saðladýklarý alt ürünün çalýþmadýðýný dile getirdim.ve toplantý sonrasýnda bu kiþi sanýrým kendi primi tehlikeye gireceðini hesaplayarak agresif tavýrlar sergileme yoluna gitti.
yan yana oturduðumuz halde benden msnle konuþmak istediðini söyledi bende kabul ettim..msn de çalýþtýðýmýz projenin kabul görmemesi durumunda diðer arkadaþla iletiþim kurmayýp sorunlarý ötelediðimi söyleyerek suçlu olarak benim gösterileceðimi kendisine bir þey olmayacaðýný yazdý .bende böyle bir þey yapabilecek olaný ben engelleyemeceðimi belirttim..(genel olarak iþi aksatmayan bir durum bu kiþinin kendi prim korkusuyla birleþip bu þekilde sunuldu)
ayný kiþi bir gün sonra msn konuþmalarýný þirket postasý ile bana gönderip ondan özür dilememi istedi.bende bu konuyu kendisinin baþlatýp uzattýðýný bildirir bir cevap yazdým.
kiþi bu yazýþmalarý departman yöneticilerine göndererek ona hakaret ettiðimi söylemiþ
yýlýn son günü yöneticiler ilgili arkadaþlar ve beni toplayarak bunu yüzyüze konuþma ortamýnda belirtiler..bahsi geçen kiþi ona hakaret ettiðimi tekrarladý...
burada yöneticiler tarafsýz gibi gözükür pozisyonda olsalarda ilgili kiþi ile daha sýký iliþkileri var..ve bu görüþemden öncede yöneticilerden biri bana karþý sorunlarý söylemediðime yönelik imalý cümleler kurdu .(böyle bir imaj oluþturulu üzerimde baský oluþturulduðunu düþünüyorum)
sonuç itibarý ile önceden tasarlanmýþ bir yýpratýlma senaryosuna alet olduðumu düþünüyorum
ben karþýmdaki kiþinin isteði üzerine msn ortamýnda yazýþtým ve o yazýþmalarda proje kabul görmemesi halinde suçlu ben olacaðým tehdidi..sonrasýnda bunun þantaj malzemesi gibi üst yöneticilere gönderilmesi ve de bunlarýn ötesinde ona hakaret ettiðim þeklinde sözlerle tüm bölüm çalýþanlarý önünde maruz kaldým...
ayný gün içerisinde aþaðýdaki istifa mektubunu Insan Kaynaklarý birimine ilettim

" 1,5 yýldýr kurumunuzda görev almaktayým
Ancak departman bünyesi içerisinde departman çalýþanlarýndan XX XX tarfýndan þahsýma yönelik, yetkisini aþan ve çalýþma etiðine uygun olmayan yaklaþýmlarý karþýsýnda gorevimi yerine getirmek fazlasýyla zorlaþmýþ bulunuyor.
Kurum içerisindeki çalýþma hayatýmýn ve iþ ahlakýna baðlýlýðýmýn getirdiði ayrý bir zorluða raðmen söz konusu koþullarda görevimi yürütemeyeceðimi bildirmek durumundayým.
Ýstifamla ilgili gerekli iþlemlerin baþlatýlmasýný rica eder, bilginize arz ediyorum."

Bundan sonraki süreçte ne tür bir yaklaþým izlemeliyim? kýdem tazminatý hakkým olabilir mi?
teþekkürler

Mobbing'e dair konular: https://www.hukuki.net/tags/index.php?tag=/mobbing/

Yararlanabilirsiniz...

Saygýlarýmla.

Ýyi günler, Bir eðitim araþtýrma hastanesinde asistan doktor olarak görev yapmaktayým.Mart 2009 da ,bir hastayý geç taburcu etmem ve hastayla tartýþmam sonucu 7 temmuz 2009 günü ikaz cezasý aldým ayný ceza baþhekimlik tarafýndan klinik þefime de verildi.Klinik þefi ayný gün beni odasýna çaðýrýp cep telefonumu dýþarýda býrakmamý söylerek söze baþladý;Ýstifa edip gitmemi ,eðer istifa etmez isem bana uzmanlýðýmý vermeyeceðini söyledi.Baþhekim ile konuyu görüþmeye gittiðimde o da beni baþhekim yardýmcýsýna yönlendirdi.Baþhekim yardýmcýsý yapýlacak herhangi bir þey olmadýðýný yapabileceðim en iyi þeyin istifa ederek tekrar tusa girmem olduðunu ya da gidip hocamdan özür dilemem gerektiðini söyledi.Ayrýca hocam daha önce benim üzerimde olan þimdi uzman olmuþ iki arkadaþý da istifaya zorlamýþtý.
Daha önce klinik þefim tarafýndan hiç olmadýk yerede olmadýk þekilde hakaretlere ve baskýlara maruz kaldým,arkadaþlarýn bir çoðu ayný durumdan muzdarip olmasýna raðmen gelecek endiþesiyle çoðu zaman söylenenleri sineye çekmekle yetiniyorlardý.Baþhekim yardýmcýsý hocamýn "cins" bir insan olduðunu ama yapacak bir þey olmadýðýný ayrýca;benim daha önce kendi baþlarýa bela açtýðýmý da söyledi,(Daha önce gece yarýsý yoðun bakýmda nöbetçi olduðum bir sýrada izinsiz içeri giren ve kendini sadece personel olarak tanýtan iki kiþiye izinsiz içeri girmemleri konsunda uyarmýþ,daha sonra bu iki þahýstan birinin baþhekim yardýmcýsý olduðunu diðerinin ise hastane müdür yardýmcýsý olduðunu öðrenmiþtim ve bu þahýslar beni baþhekiliðe þikayet etmiþlerdi.Acil serviste yanýmdaki arkadaþýmla muhabbet ederken ,orada bulunan ve daha sonra yine baþhekim yardýmcýsý olduðunu öðrendiðim bir þahýs,sözlerimi yanlýþ deðerlendirirek saðlýk bakanýna hakaret ettiðimi ileri sürmüþ,soruþturma ve yanýmda bulunan kendisinin þahit gösterdiði kiþilerce öyle sözler sarfetmediðim kanaatine varýlmýþtý.)Bütün bunlardan sonra baþhekimlik bir yolunu bularak bana ceza vermeye çalýþtý ve en sonunda da baþardý.Hocam üzerinden bana ceza vererek olaylarý oldukça olumsuz bir boyuta soktu.Ýþler özür dileyerek çözülmeyecek bir boyuta ulaþtý.Kaldýki maðdur ve haklý olduðum konuda sürekli özür dilemeye zorlanmak benlik saygýmý yitirmeme sebep oluyor.
Bu süreçten sonra istifa etmeyeceðimi klinik þefine ilettim.Ailem bir tanýdýk vasýtasýyla nüfusa kayýtlý olduðum ilin bir milletvekiline ulaþarak olayý anlattý o da baþhekimliði arayarak
diðer kliniðe geçmem için rica da bulundu.Dahs sonra milletvekilinin dediðine göre ,baþhekim ona 2. kliniðe geçiremeyeceðini ama 1 yýllýðýna beni baþka bir eðitim araþtýrma hastanesine rotasyona gönderebileceklerini söylemiþ.Týpta uzmanlýk tüzüðünde yer alan "asistanlar 1 seneliðine baþka bir eðitim araþtýrma hastanesine bilgi ve görgü artýrmak asmacýyla kurum amirleri uygun gördüðü takdirde gidebilirler" maddesi uyarýnca baþka bir eðitim araþtýrma hastanesine gönderildim,þu anda burada çalýþmaktayým ve rotasyon süremin dolmasýna altý ay kaldý.Bu arada baþhekim ile görüþtüm ve döndüðümde beni yine ayný kliniðe vereceðini belirtti.Ýstifaya zorlama konsunda hocama aklý kendinin veridðini asýl sebebin kendisi olduðunu da belirtti.Her gün huzursuz ve rahatsýz edildiðim psikolojimin bozulduðu ayný kliniðe tekrar dönmem isteniyor hem de hali hazýrda istifaya zorlanýrken ve zorlanmýþken.
Þu anda çalýþmakta olduðum(rotasyona gönderildiðim eðitim araþtýrma hastanesinde ki klinik)klinik hocam ben rotasyona gönderildikten sonra eski hocam tarafýndan telefonla aranýp beni almamam konusunda uyarmýþ,hakkýmda uyumsuz olduðum psikolojik sorunlarým olduðunu söylemiþ olduðunu bana iletti,yani eski hocam hayatýmý karatmaya çalýþmak ve geleceðimle oynamak için elinden geleni yapýyor.Son olarak týpta uzmanlýk tüzüðünde yer alan hocalarýn asistanlýk tüzüðünde yer alan 6 ayda bir asistan hakkýnda ki kanaatini saðlýk bakanlýðýna bildirmesi hususunda ki madde ðereðince;eski hocamýn asistanlýðýmýn 2009 un son altý ayýný içeren kanaati uyarýnca ,iþimde zayýf ve istidadýmýn yetersizliði yönünde ki kanaati yüzünden saðlýk müdürlüðünden uyarý aldým,ama týpta uzmanlýk tüzüðü uyarýnca 25. madde 3.fýkra c bendi(...Uzmanlýk eðitiminin altý aylýk deðerlendirme devresinin birden fazla birim sorumlusu yanýnda geçmesi halinde, bu kaydý yanýnda en fazla süre geçirilen birimin sorumlusu yapar...)eski hocamýn yanýnda 37 gün yeni hocamýn yanýnda 4 ay geçirmeme raðmen kanattini yeni hocamýn vermesi gerekirken bu konuda kanaat bildirerek usulsüzlük yapmýþ oluyor.Her nedense hocamýn daha önce ki üç kanaati olumluyken beraber ceza almamýzdan ve beni istifaya davet ettikten sonra birden kanaati deðiþiyor.
Uzmalýk tüzüðüne göre 25. madde "Birim sorumlusu kanaati: Birim sorumlularý(klinik þefi) altý ayda bir uzmanlýk öðrencilerinin göreve baðlýlýk, çalýþma, araþtýrma ve yönetme yetenekleri ile meslek ahlaký hakkýndaki görüþ ve kanaatlerini uzmanlýk eðitimi takip sistemine kaydedip kurum amirlerine onaylatýr. Uzmanlýk eðitiminin altý aylýk deðerlendirme devresinin birden fazla birim sorumlusu yanýnda geçmesi halinde, bu kaydý yanýnda en fazla süre geçirilen birimin sorumlusu yapar. Bu deðerlendirme sonucunda olumsuz görüþ ve kanaat notu alanlar kurum amiri tarafýndan yazýlý olarak uyarýlýr. Ýki kez olumsuz kanaat notu alan uzmanlýk öðrencisinin birimi, varsa ayný kurumdaki, yoksa mevzuatý çerçevesinde belirlenen baþka bir kurumdaki eðitim birimi ile Kurulca deðiþtirilir. Yeni eðitim biriminde de iki kez olumsuz kanaat notu alan uzmanlýk öðrencisinin hizmet süresi ne olursa olsun uzmanlýk öðrenciliðiyle iliþkisi kesilir. Tekrar uzmanlýk eðitimine giriþ sýnavýna girip uzmanlýk eðitimine baþlayanlar hakkýnda 23 üncü madde hükümlerine göre iþlem yapýlýr."
Bu maddeler halihazýrda yürülükteyken ,ben her türk vatandaþý gibi hukuk ve hukuki süreçler ve/veya tüzük ve yönetmeklikler ne gerektriyorsa onun yapýlmasýndan yanayken maalesef ahbaplýk iliþkileri içinde ve beðenmediðini hoþuna gitmeyeni kýsa yoldan bertaraf etmeye çalýþan amirlerimin yaptýðý þeyleri son derece hukuksuz ve gayrý ahlaki buluyorum, ayrýca ortada geleceðim söz konusu.

Bu konuda ,"istifaya zorlanma" Bana yardýmcý olamak isteyen deðerli hukukçularýn izlemem gereken yollar hususunda bana bilgi vermeleri,yapýlabilecek ve yapýlamayacak þeyler konusunda yol göstermelerini bekliyorum.

Þimdiden teþekkür ederim