Kazanılan Tazminatın Teymize Gitmesi Hakkında
Merhabalar;
05.10.2005 tarihinden beri özel bir sigorta şirketinde maaş + prim şeklinde çalışıyordum.
22.04.2008 tarihinde evimin tadilatı sırasında parmağımın kırılması nedeniyle gittiğim özel hastanede nöbetçi doktor,ameliyat benzeri bir uygulama yaparak 10 gün rapor verdi,rapor bitiminde kontrole gitmemi ve duruma göe raporu uzatacağını bildirdi.
Almış olduğum raporu hastaneden iş yerine fakslayarak,durumu aynen izah ettim.Daha sonra kontrole gittiğimde doktor parmağımın henüz iyi olmadığını söyleyerek raporu uzattı.
Ben de iş yerini arayarak durumu izah ettim,raporumun yanımda olduğunu,istendiğinde fakslayabileceğimi,faksa gerek görülmüyorsa iş başı yaptığımda raporu elden getireceğimi belirttim.Herhangibir şey söylenmediği için de raporu fakslama ihtiyacı duymadım.
3 gün sonra ise çalıştığım yerin 3 gün üst üste mazeretsiz işe gitmediğim gerekçesiyle 25/2'den iş akdimi fesih ettiğini öğrendim.
Konuyu mahkeme taşıdım ve davayı kazandım.Fakat bilirkişi tazminatımı yalnızca asgari ücret ve asgari ücret +prim şeklinde hesaplamış,mahkeme ise tazminatımı asgari ücrete göre almama hükmetmiş.
Bu durumda konuyu teymize taşımamın mantıklı olacağını düşünüyorum,mahkemenin bu kararının teymizde değişme durumu hakkında bilgi ve tecrübe sahibi sayın forum üyelerinin yardımını rica ederim.
Saygılarımla...
05.10.2005 tarihinden beri özel bir sigorta şirketinde maaş + prim şeklinde çalışıyordum.
22.04.2008 tarihinde evimin tadilatı sırasında parmağımın kırılması nedeniyle gittiğim özel hastanede nöbetçi doktor,ameliyat benzeri bir uygulama yaparak 10 gün rapor verdi,rapor bitiminde kontrole gitmemi ve duruma göe raporu uzatacağını bildirdi.
Almış olduğum raporu hastaneden iş yerine fakslayarak,durumu aynen izah ettim.Daha sonra kontrole gittiğimde doktor parmağımın henüz iyi olmadığını söyleyerek raporu uzattı.
Ben de iş yerini arayarak durumu izah ettim,raporumun yanımda olduğunu,istendiğinde fakslayabileceğimi,faksa gerek görülmüyorsa iş başı yaptığımda raporu elden getireceğimi belirttim.Herhangibir şey söylenmediği için de raporu fakslama ihtiyacı duymadım.
3 gün sonra ise çalıştığım yerin 3 gün üst üste mazeretsiz işe gitmediğim gerekçesiyle 25/2'den iş akdimi fesih ettiğini öğrendim.
Konuyu mahkeme taşıdım ve davayı kazandım.Fakat bilirkişi tazminatımı yalnızca asgari ücret ve asgari ücret +prim şeklinde hesaplamış,mahkeme ise tazminatımı asgari ücrete göre almama hükmetmiş.
Bu durumda konuyu teymize taşımamın mantıklı olacağını düşünüyorum,mahkemenin bu kararının teymizde değişme durumu hakkında bilgi ve tecrübe sahibi sayın forum üyelerinin yardımını rica ederim.
Saygılarımla...