Toplu istifa, iþe iade

Merhaba,
Bir iþyerinden 55 kiþi 10 gün içerisinde istifa dilekçelerini vermek suretiyle ( ibraname ve bordroya da imza atarak ) istifa ettikten sonra,
Baský ile iþten çýkarýldýklarýný söyleyerek iþe iade davasý açarlarsa sonuç ne olur?
Görüþlerinizi bekliyorum.
Ben doðru cevabý biliyorum. Bilmeyenler için ilginç bir konu.

Ýstifa eden (kendi isteði ile ayrýlan) iþçi iþe iade davasý açarsa bu davayý kaybeder. Bunun toplu ya da bireysel olmasýnýn soncu deðiþtirmeyeceði kanýsýndayým. Ancak, baský kanýtlanabilirse doðal olarak bunun bir istifa olmadýðý sonucu çýkar. Çünkü istifa özgür irade ile verilen bir karardýr. Baský ile alýnan istifanýn bir geçerliliði ypktur. Çünkü, hukukta hata, hile ve ikrah (baský) ile imzalatýlan sözleþmelerin geçerli olmayacaðý bilinen bir husustur. Ancak, baskýyý kanýtlamak bu tip olaylarda çok güçtür. Kanýtlama iþi dýþarýdan göründüðü kadar kolay deðildir. Bu konuda iþ mahkemeleri ve Yargýtay tanýk beyanlarý ile yetinmemekte ve baský konusunda daha somut kanýt aramaktadýr. Örneðin, Adana'da bir ilçe belediyesinde sopa zoruyla dilekçeler imzalatýldý, olaylar basýna ve savcýlýða da intikal etmiþ olmasýna raðmen Yargýtay, dilekçelerin baský ile imzalandýðý görüþüne katýlmadý (bu bir alacak davasý idi). Selamlar. Av. Abbas Bilgili

Sayýn Bilgili,
açýklamalarýnýz, her zamanki gibi ýþýk tutucu. Ancak size gerçekleþmiþ bir vakayý aktarmak istiyorum. Bu hadise bildiðim bir fabrikada gerçekleþti ve mahkeme iþe iade kararý verdi.
Bu yýlýn Mayýs ayýnda, küçülmeye giden fabrikadan 83 kiþi istifa ederek ayrýldý. Ýstifa dilekçeleri el yazýlarý ile yazýlarak imzalanmýþtý. Ýbranameye imza atmýþ, maaþ bordrolarýný da imzalamýþlardý. Bazýlarý istifaya ikna edilmiþti; bazýlar þirketin tazminatlarýný vereceðini öðrenince kendileri istifa etmiþlerdi. Tazminatlarý tazminat olarak deðil "ödenek" olarak verildi.
33 kiþi iþe iade davasý açtý ve 27.09.2005 tarihli duruþmada Çorlu Ýþ Mahkemesi iþe iade kararý verdi. Dayanak, 2 ayrý Yargýtay kararýydý.
Þirket avukatlarý temyize baþvurdu, sonucu bekliyor.
Konuyu çok yakýndan takip ettim. Detay isterseniz göndermeye gayret ederim.
Sevgiler.

Sayýn KASIMAN;
Ýþe iade davalarý benim özel ilgi alaným olduðundan, bahsettiðiniz mahekeme kararý da ilgimi çekti. Daha önce de belirttiðim gibi, istifa eden iþçinin açtýðý iþe iade davasýnýn reddi yönünde Yargýtay'ýn kararlarý vardýr. Ancak, sizin bahsettiðiniz olayda iþçilerin hepsinin birlikte istifa etmiþ olmasýnýn mahkemece normal bir durum olarak deðerlendirilmediði, somut olaya göre baský sonucunda bu dilekçeleri imzaladýklarý sonucuna varmýþ görünüyor. Kaldý ki, bu dilekçelerde veya ibranamelerde "iþe iade davasý açmayacaðým" ya da "iþe iade davasý hakkýmdan da feragat ediyorum" þeklinde bir cümle varsa, Yargýtay bu tür vazgeçmeleri de geçerli saymýyor.
Aslýnda sizin olayda iþe iade davasý açýsýndan ilginç olan nokta þudur;iþveren iþçi çýkýþý konusunda bir sebebe dayanmak zorundadýr. iþyerinde küçülme demek, iþverenin ekonomik sebeplere dayanmasý demektir. Oysa istifa iþverenin dýþýnda bir geliþmedir ve iþçilerin iradesi ile ilgili bir konudur. Yani iþveren sebep olarak iþyerindeki küçülmeyi göstermiþse ve iþçilerin de kendilerinin istifa ettiðini ileri sürmüþse bu büyük bir çeliþkidir. Bu çeliþkili durumu yaratanýn muhtememeln iþveren olduðu konusunda mahkemede kanaat oluþmuþtur. Þu aþamada henüz yerel mahkeme kararý düzeyinde olan kararlarýn Yargýtay'dan nasýl geçeceðini doðrusu merak etmemek mümkün deðil. Bizi bilgilenririrseniz sevinirim. selamlar.