Mobbing
Merhaba
yaklaşık 14-15 senedir bir gruba bağlı işletmede çalışmaktayım.2006 yılı sonundan itibaren şiddetli mobbinge maruz kalmaktayım.üst yöneticim 2006 yılı sonunda değişti ve eski yönetici zamanında çalışan 2-3 personel dışında tüm personel bir şekilde işten çıkarıldı.kalan eski personele ekstra işler yüklendi, bununla yetinilmedi ve sürekli bir psikololik yıldırma içerisinde bulunulmaya devam edilmektedir.istifa etmek istiyorum ama tazminatım dolayısı ile istifa edemiyorum.istifa etmem için baskı devam ediyor ve nihayet 2010 yılı başında işten çıkarılacağımı öğrendim,ki sanırım tüm haklarım ödenecek.öğrenmek istediğim , iş akdimin fesih nedeni olmadan bu yapılacak,iş akdinin nedensiz feshi.bu durumda iş akdim nedensiz fesh edilir ise yasal olarak ne kadar ihbar tazminatı alabileceğim? iş kanununda 6-8 aylık ücret karşılığı olarak belirtiliyor ancak teorideki bu durum pratikte ne kadar gerçekleşiyor.yasal yollara başvurmadan işveren anlaşma yoluna gitmek isteyecektir,çünkü bundan önceki örneklerde bunu yaptılar.ben kanuni hakkım ne ise onu almak istiyorum.
ayrıca işyerinde genel sağlık testleri yapılacak denip alkol/uyuşturucu madde/yabancı madde testine tabi tutuldum.bu testler devlet sağlık kuruluşu tarafından yapılamdı ve rızamız olmadan yapıldı tüm personele.ancak daha sonra bu testlere devam edildi ve tüm personele değil işten çıkarılması hedeflenen personele yapıldı sadece.işverenin , işçinin rızası olmadan bu tür testleri yapması ne kadar yasaldır . sürekli idrar tahlilleri alındı ve bu tüm personelin gözü önünde yapıldığı için çok rencide oldum.sonuçta işçi/işveren arasındaki ilişki bir akde bağlı ve tüm uygulamaların bu akde uygun olması gerekmez mi acaba ? iş akdimde bu tür testlerin yapılmasını kabul ettiğime dair herhangi bir madde yoktur.
yardımlarınız ve görüşleriniz için şimdiden çok teşekkür ederim herkese
saygılarımla
yaklaşık 14-15 senedir bir gruba bağlı işletmede çalışmaktayım.2006 yılı sonundan itibaren şiddetli mobbinge maruz kalmaktayım.üst yöneticim 2006 yılı sonunda değişti ve eski yönetici zamanında çalışan 2-3 personel dışında tüm personel bir şekilde işten çıkarıldı.kalan eski personele ekstra işler yüklendi, bununla yetinilmedi ve sürekli bir psikololik yıldırma içerisinde bulunulmaya devam edilmektedir.istifa etmek istiyorum ama tazminatım dolayısı ile istifa edemiyorum.istifa etmem için baskı devam ediyor ve nihayet 2010 yılı başında işten çıkarılacağımı öğrendim,ki sanırım tüm haklarım ödenecek.öğrenmek istediğim , iş akdimin fesih nedeni olmadan bu yapılacak,iş akdinin nedensiz feshi.bu durumda iş akdim nedensiz fesh edilir ise yasal olarak ne kadar ihbar tazminatı alabileceğim? iş kanununda 6-8 aylık ücret karşılığı olarak belirtiliyor ancak teorideki bu durum pratikte ne kadar gerçekleşiyor.yasal yollara başvurmadan işveren anlaşma yoluna gitmek isteyecektir,çünkü bundan önceki örneklerde bunu yaptılar.ben kanuni hakkım ne ise onu almak istiyorum.
ayrıca işyerinde genel sağlık testleri yapılacak denip alkol/uyuşturucu madde/yabancı madde testine tabi tutuldum.bu testler devlet sağlık kuruluşu tarafından yapılamdı ve rızamız olmadan yapıldı tüm personele.ancak daha sonra bu testlere devam edildi ve tüm personele değil işten çıkarılması hedeflenen personele yapıldı sadece.işverenin , işçinin rızası olmadan bu tür testleri yapması ne kadar yasaldır . sürekli idrar tahlilleri alındı ve bu tüm personelin gözü önünde yapıldığı için çok rencide oldum.sonuçta işçi/işveren arasındaki ilişki bir akde bağlı ve tüm uygulamaların bu akde uygun olması gerekmez mi acaba ? iş akdimde bu tür testlerin yapılmasını kabul ettiğime dair herhangi bir madde yoktur.
yardımlarınız ve görüşleriniz için şimdiden çok teşekkür ederim herkese
saygılarımla