Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten çıkarken ihbar tazminatı ödememek
24-12-2009 22:38:26 utku.gul #

İşten çıkarken ihbar tazminatı ödememek

Bir mağazada satış danışmanı olarak çalışmaktayım.Günlük 8 saat,haftada 1 gün de full(12 saat) olarak çalışmaktayım.Ancak yılbaşı vesilesiyle toplamda 18 gün -izin yapmadan- full çalıştırılıyoruz ve herhangi bir ek ücret almayacağız.Ben de başka bir mağazaya işbaşvurusu yaptım ve cevap geldi.2 Ocak 2010 tarihinde işbaşı yapmamı istiyorlar.Şuanki işyerime istifamı bugün vermiş olsam bile 4 hafta daha çalışmak durumundayım.İçerden alacağım kasım ve aralık ayı primlerim şirkette duruyor.Bu durumda;

1)18 gün,günde 12 saat çalıştırıldığımız için herhangi bie mesai isteme hakkımız var mıdır ?
2)Primlerimden vazgeçip işten hemen çıkma şansım olabilir mi?
24-12-2009 22:48:24 Av.Ulaş Değirmenci #

Cevap: işten çıkarken ihbar tazminatı ödememek

Primlerinizin ödenmemiş olması lehinize derhal fesih hakkının doğumuna yol açar. Bu ve buna benzer hukuka aykırılıkları gündeme getirerek iş akdinizi haklı nedenle derhal feshederseniz işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmazsınız.
24-12-2009 23:08:11 utku.gul #

Cevap: İşten çıkarken ihbar tazminatı ödememek

yanıt için teşekkürler..
peki bu durumda mevcut primlerimi talep etme hakkım var mıdır ?
25-12-2009 00:55:42 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşten çıkarken ihbar tazminatı ödememek

Elbette vardır.
Prime hak kazandıysanız, ödenmiş olması gerekirdi, ödenmemesi fesih için yeterlidir, işten ayrılmış olmanız alacaklarınızı ortadan kaldırmaz.
10-05-2010 11:43:42 ateshkes #

Cevap: İşten çıkarken ihbar tazminatı ödememek

İyi günler yardımcı olursanız çok sevinirim..
Kısa bir süre içinde çalıştığım iş yerinden ayrılacağım ancak öncesinde bir uzman görüşüne ihtiyaç duyuyorum. Yardımcı olursanız çok sevinirim
8 Aydır çalıştığım yerel bir gazeteden ödemelerimin eksik yapıldığı gerekçesiyle çıkmak istiyorum. Daha doğrusu çalıştığım yer minimum asgari ücret vermesi gerekirken çalıştığım süre zarfında bana ayda sadece 450 lira maaş ödedi. Sigortam da ödeniyor fakat asgari ücretin altında para verildiği için hiçbir bodroya imza atmadım... Bir hafta önce patrona sıkıntıyı anlattım maaşıma zam yapılmasını istedim. Fakat kendisi zam yapamayacağını söyledi.. Ben de o halde 1 hafta sonra çıkışımın verilmesini istedim. BUgün de çıkışım yapılacak..
Sonuç olarak; 1-ben iş yerinden çıkarken nasıl bir dilekçe vermeliyim. Asgari ücret ve asgari geçim ücretini hiç almadığım düşünülürse, asgari ücretle(585+asgari geçim indirimi)- aldığım ücretin (450 TL) farkını toplu olarak alabilir miyim?
2- Daha önce de başkabir gazetede 3 yılboyunca çalıştım, farklı bir sebeple istifa etmek zorunda kaldım ancak kıdem tazminatı almadım. İstifa dilekçeme "tüm hakkım saklı kalmak koşuluyla" diye bir şerh düşmemiştim. Şuanda bu hakkımı almam mümkün mü?
10-05-2010 16:48:47 ckorkmaz #

Cevap: İşten çıkarken ihbar tazminatı ödememek

İstifa etmeniz halinde hiçbir tazminat alamazsınız. Ancak kendiniz hizmet akdinizi haklı bir sebebiniz varsa feshedebilirisniz. Sizin anlatımınızadan yola çıkıyorum. Sigorta primleriniz asgari ücretten yatıyor olmalı aksi takdirde sistem kabul etemz. Bu durumda çıkarılan bordro ile verilen para uyumsuz. Maaşınızı elden mi alıyorsunuz yoksa banka heasbınıza mı yatıyor?
05-01-2011 10:43:09 GGENCER #

Cevap: İşten çıkarken ihbar tazminatı ödememek

Merhaba ben özel sektörde 29.04.2008 tarihinden bu yana çalışmaktayım.İşten çıkartılmam gerektiğine karar verildi.Toplamda 6 hafta ihbar sürem var ve maaşım resmiyetde asgari ücret üzerinden gösteriliyor.İşverenim ihbar süremin tamamını ödememek için 6 hafta boyunca çalışmamı istiyor ve hesaplanacak olan kıdem tazminatım içinde normalde almış olduğum net maaşımın tekabül ettiği brüt maaaşımdan üzerinden değilde resmiyetde göstermiş olduğu asgari brüt ücretimden hesaplayacağını söylüyor. Böyle bir durumda buna itiraz etme hakkım varmıdır.Yardımcı olursanız çok sevinirim.Saygılar




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.